我來野人獻曝一下，剛出社會時，曾在NPO幹了一年的企劃，後來
轉做HR也好幾年了，分享一下我的經驗跟看法....
※ 引述《gisp (好想談戀愛)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板]
: 作者: gisp (好想談戀愛) 看板: Salary
: 標題: [就業] 正職跟約聘的選擇？
: 時間: Mon Apr 7 17:47:43 2008
: 最近錄取兩份工作
: 一份是HR助理（約聘）...只到12月底，會不會續約不一定，看表現和公司需求
: 工作內容，協助正職做員工關係、教育訓練、績效評估的執行工作，
: 像是跟各部門溝通、訓練需求評估、場地安排、會後統計分析、員工關係
: 及一點點各部門的績效評估等，主管是說比較偏HRD不是HRM
: 薪資30K
: 一份是NPO企劃，正職，工作內容開發一個專案，是幫助弱勢的，要去設計、規劃、還要找資源、
: 找資金、整合資源、擬定解決方案、還要做一些督導、業務等行政工作，當初沒想到
: 會接觸到這個，覺得這個專案很偉大、很多元也很有深度
: 薪資34K
在NPO能給的起這樣的薪資的，不是資源豐富的企業型基金會，要不然
就是叫得出名號的少數幾個大型NPO，NPO的經營講究的是它的vision
是什麼，相同的要在NPO工作，也要好好的檢視個人的vision是什麼，
因為NPO工作講求的不只是個人的生涯發展，更多時候是個人的生活意
義跟工作要有相當結合，現在領這樣的薪資，可能未來的5年都要領一
樣的薪資，如果個人生涯發展顧慮大於NPO的vision的實踐，我想只需
一兩年，就有可能在這個工作陣亡了。最近幾年由於外在經濟環境有所
改變，NPO的經營其實大不如前，一些小型的NPO甚至有生存危機，如果
還要做fundraising，其實壓力還不小。
: 覺得兩份都不錯，都很有興趣
: 可是領域差有點多，一定得選一個
: 我在思考的是未來的發展性...因為我已經工作2年了，之前的工作都一點偏HR，
: 一點偏專案，所以我自己覺得有點不上不下的，這次兩份工作差異性又很大，
: 我不知道選HR或選企劃哪個在以後轉職上會比較容易呢？
: 另外如果做了NPO的企劃，以後想做HR，資歷會不會不被承認，被認為相關性過低？
: .反而不好轉
: 另外在NPO組織工作，以後如果想轉回企業界，企業會不會不承認這方面的資歷，
: 因為領域差很多，很難被視同相關經驗？
: 另外這份HR是派遣的工作，會不會其實工作內容很容易、替代性很高？.
: ..其實也很難做到比較深的內容...以後轉職也不容易？
NPO的工作經歷也是經歷的一種，業界不至於會不承認，像我自己後來
也在做HR，當初在NPO一起打拼的伙伴，也有跟我一樣轉到業界做HR，
重要的是要有專業讓人肯定的地方，從字裡行間，我個人判斷你想做
HR的心態其實遠遠大於做NPO的企劃，是不是要花好幾年的時間，再從
NPO轉到HR，我想是需要深思熟慮的。
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