推 fran:推薦這篇文章 07/21 22:33
推 kcliao0408:真的要很認真地推！這才是HR無上的價值呀！ 07/22 22:02
推 dippi:像您鞠躬阿!小妹我要好好學習 07/30 23:25
※ 引述《lalahoho (laho)》之銘言：
: 想請問各位有經驗的HR們
: HR工作 對於不同產業問題轉換問題
: 如果是在醫院（中大型規模）做人資之後
: 擁有這樣工作經驗以後再轉到科技業或是其他產業會有困難嗎？
: 會不會因為以後要換工作反而不容易
: 請各位前輩分享一下～感謝<O>
HR換領域其實不會很困難
只要你身上秉持著是HR的特質與理念
而不是上一份工作的桎梏與氣味
如果決定hire你的人 是有經驗的hr主管
那麼他就該有敏感度能catch到你的"點"
是不是能夠隨著組織文化和組織特性而彈性應變的
我第一份工作在電子業做HR 負責Training
是一個兩千多人的廠
因為是工廠 所以所有的觀念與文化都有自已的獨特性
我所有對業界的概念在那兒養成
除了順應那裡的規範與文化
我將另一件事看得更重要
就是『與主管..同事..與員工之間的互動方法和理應進退』
那是到哪都派得上用場的...
也是我覺得這是最最受用的...
一開始對組織也不甚了解
但是找機會多看看過去的資料
藉由主動information seeking的方式
去了解工作內容和公司的運作
會比一發現不清楚的地方就提問來得更有印象
(當然真的遇到問題還是一定要問....裝懂或是一知半解都不是好方法..)
離開上一份工作
我沒有把它的文化與觀念帶走
我學到的是:
怎麼抓到主管的需求與口味
怎麼體貼又說服各式的同仁員工
怎麼與同事之間融洽相處並合作無間
怎麼到哪都能讓人家覺得你是insider
最近換了一份工作
完全不同的產業 完全不同的HR FUNCTION (C&B PLAN)
從工廠來到銀行
公司的規模大了近5倍
我以相同的熱誠進了新公司
我讓自己有時像水桶有時像海綿
有時貢獻自己不同idea
有時學習新公司帶給我的觀念
讓自已隨時保持彈性
抱持著hr的專業
屏除產業的包袱與成見
就會是一個走到哪都能有所收穫的hr唷!!
分享一下~
我剛換產業~新工作的心路歷程~
^^
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我? 我只是我。
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