推 WAV:推實用~ 06/15 15:57
推 minislinda:推~ 06/15 17:47
※ 引述《nate530 (NET)》之銘言：
: 大家都說如果想往人資方面走的話，經驗是很重要的。
: 因此建議可以往派遣公司的行政助理、工讀做起~
: 這兩三個禮拜來，投遍了所有派遣公司的人資助理、工讀生職缺，也面試了好多家，
: 但都沒有下文。
: 還有一家我面試完，在該面試的小姐出去拿資料時，
: 我聽到她們辦公室的女生同事在討論我，然後聽到了這樣的話：他@#%^，但可惜太矮了!!
: 原來身高在這行很重要~??而且裡面還有一位人資是我國小同學~
: 看來我應該墊一下身高再去應徵的....
: 因為我覺得我面試很得體，也沒有說錯話....
: 但昨天帶我面試的那位派遣人資小姐人就很好，她說：矮有什麼差阿!!!
: 真是謝謝她安慰我了...
: 看過很多男人資，有跟我身高差不多的..胖胖的...但為啥就不用我..QQ
: 看來是少了貴人的幫忙，一個願意給你機會的貴人....
: 突然覺得進這行，有沒有人肯用你才是最難的地方...
其實當他們說 ：他@#%^，但可惜太矮了!
你也不用太難過
因為他們前一句話可能是 很帥耶～可惜太矮了
辦公室有些文化就是 看到帥的或正妹求職者
員工都會囔囔一下的 很正常
所以我覺得那倒不是 不錄用你的原因
至於那間公司內有你的同學或朋友
他有可能就是你的貴人
也許他推你一把 美言幾句 你就比其他競爭者多了一些些機會
以我個人面試求職者經驗
有一些人我是肯定不會錄取的 在我這邊直接打掉
(雖然104寄來的resume我已經篩選過 才通知來面試)
但有些人實在令人不是太舒服
(剛好剛剛有人問我怎樣才是讓人舒服的面試 一起回答)
不過不管是回答或裝扮
但這也只是我個人意見(+一點我主管和我討論過的) 大家參考
1.身上顏色(配件)太多
如果衣服+褲子是兩種顏色 這是很基本的
有些人的包包(公事包)五彩繽紛
還叮叮噹噹掛一些小東西 給人感覺很不俐落
另外衣服如果不是襯衫 也要有領子的
不要以為穿一件名牌T恤 就來了
2.手機要關機(或靜音)
手機如果突然響起 馬上按掉 說抱歉 說是自己疏忽 我覺得還OK
我遇過 對方竟然還接電話 還約等一下幾點去吃飯
等講完才跟我說抱歉的 當場傻眼
3.沒有帶筆 要跟我借的 不知道耶 我就是覺得不舒服
4.簡單的 淡淡的香水我是可以接受
切記不要以為天氣熱 噴濃一點就可以蓋過汗臭味
我遇過坐在我對面 異味撲鼻
面試時我必須一直往後仰 當下只想遠離他 真的不舒服
5.女生不要濃妝 因為近距離真的很恐怖 好怕她臉妝突然剝落
6.如果問到你為何想離開目前公司？(或離開上一個工作)
我想這是大部分人資面試時都會問的
首先請你在家擬好這個答案
千萬不要問你時 你表現出面有難色？ 可不可以不要問的表情？
不好啟齒？ 或是你想批評前公司不好意思講？
因為我們在等待你回答那幾秒 很難熬
鼓勵你講也不是 安慰你也不是
這個問題有很婉轉的答法 即使是你真的覺得主管有哪一個很大缺點
你無法忍受 請你也不要講 因為面試你這個主管說不定剛好就是這樣的人
例如 我主管不希望我們準時走 留下來也沒加班費
說不定面試你那個人 心理正在喊 靠～你祖媽也是 怎樣！
還有例如 我主管打考績不公平 我主管常常朝令夕改
反正這些應該都是主管的通病 要講時請你三思
7.這很簡單 但有很難 請你保持微笑
有人笑很久 很僵
有人不笑 感覺欠你很多錢
8.這真的很簡單 但還是有人常犯 就是請不要讓指甲黑黑的
感覺好像剛挖完礦
9.我不知道其他公司怎樣 我們公司一開人資職缺
一天可能就會湧進80-100封resume
如果再加上其他職缺 我的信箱 每天幾乎保持300封左右新信
所以當我要初審人資resume時
第一 我會先看照片 不要說我以貌取人 沒照片的 我先跳過甚至刪除
畢竟以後要跟我共事 我要找我看起來順眼的 這不為過吧
(照片也請盡量清楚 不要拿那種人已經很小的生活照 然後再裁切更小的一張)
第二 如果你不是用104制式resume 其實我不建議用word
因為word檔表格 字型在你電腦看起來可以很順眼
但每台電腦尺寸不一樣 字型也不一樣
我常常開起來時 格式是跑掉的 這一種的 我...馬上關起來
因為我沒時間去幫你排版
所以我建議 轉成pdf檔
10.講這麼多 其實最最重要的 就如同上一位所講的 遇到你的貴人
我個人大學是念工科 完全沒念過管理或商業類別
不過我對文字和數字有興趣也比較敏銳
(當初投遞resume有提到自己邏輯清楚 也老實說自己沒人資背景)
所以"剛好"遇見經理想要找 一位會寫文章 會經營員工關係的當人資
為什麼員工關係要找我 後來他說 她覺得我有親和力
我的文章可以touch到人心
所以我很幸運 打敗群雄與群雌 她破例用了我.....
總之 非科系 沒有相關經驗要進入HR老實說是比較難
但也絕非不可能 你要在對的時間 遇見欣賞你的人
那什麼時候是對的時間 我們都不知道
所以 我們只能隨時做好準備 把每個面試主管都當成你的貴人
展現自己的優點 才有勝算的把握
例如 他想要找一個會經營員工關係的 你卻一直講你很會算薪資
例如 他想要找一個會策劃教育訓練的 你卻說這一塊我比較不熟
例如 他想要幫他整頓公司薪資結構的 你卻說我們以前薪資結構都是公司規定的
出門溜狗去～
希望大家一起切磋HR相關意見
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