[心得] 連日徵求HR的小小感想

[deadone (我是健康快樂的死人)]

發這篇文，希望能給想要踏入人資領域的新鮮人一些幫助。

我目前擔任園區某公司的HR小小主管
公司雖然名聲沒有很響亮，但也是某大公司的關係企業
近期因為公司已走到轉型階段
HR內部開始準備Job Rotate，並且有換血的心理準備

因為部門內的人年紀都差不多30左右
基於組織內的人員構成平衡
想要找2X歲的人進來自己一步一步教
也就是說，無經驗是OK的
另一方面，既然是找這麼年輕也沒有相關經驗的人
一開始只能把daily work交付給這個位子
利用這種scope不大的工作去觀察這位人員
人格特質和能力上是否能夠勝任這份工作
因為即使是daily work，有talent的人半年一年絕對能被鑑別出來
若真屬有潛力的人，主管一定會迫不及待把難度更高的工作拋出去
(因為要找人資領域的專案型人才來就不容易，所以小主管身上會背一堆案子)
這時候就真的能在專業職能上突飛猛進了

這幾天先用phone interview了幾位對象
年輕的妹妹們都沒有相關工作經驗(學歷從中上私校到國立政字輩)
聽到工作內容是daily work，滿多都表示興趣缺缺，想要找比較能"學習"的工作
問題是需要能獨立作業、完整企畫到執行的"管理師"職缺
也不會想找還要慢慢學習的新鮮人啊~

有時在板上看到非相關領域的人想踏入人資領域的疑問
老實說，人資領域進入門檻不高
但也就是因為門檻不高，所以競爭者多
最終能勝出都是心態了










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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.34.222.236
→ kuasnetwork:如果只是例行工作的話，日子一久就會沒工作動力
推 princetamaki:例行工作我都耐的住 無奈都是無相關經歷被打槍= =
→ princetamaki:只能說每家公司要的都不一樣~ 還要靠些運氣
推 mddc62:好的璞玉比鑽石難找
→ Maggielim:例行性工作我也能耐住性子做,但因沒相關經驗無面試機會
→ mddc62:樓上這樣不夠，要有熱情的做
→ deadone:樓上說得其實並不誇張，有本事的人就會從例行性工作找機會
→ deadone:例行性工作有許多改進、創新和建立系統的機會...所以說要
→ deadone:鑑別talent不見得是公司敷衍之詞啊
推 tenghui:大推最後一句, 人資這工作比起業務已經很幸福了, 沒得嫌
→ tenghui:當業務是每天在與自己的飯碗搏鬥, 客戶要開發也要維護
→ tenghui:做人事的, 客戶就在手邊, 評價的好壞就全靠自己建立了~
推 jules:如果你跟的是好老闆 就算是例行公事 也不會埋沒你的才能
→ jules:不要小看這些例行公事 如果做出價值 也是一個學問
推 chunyao:我覺得一切都得從基礎來吧~不要妄想一步登天!!
推 larryaine:找我去吧~哈哈
推 Maggielim:對例行性工作很有熱情在做也上了人資課程,投hr卻沒下文
→ Maggielim:若年紀不小過30沒人資的實務經驗,真的很難得到面試機會
→ Maggielim:人事主管協會也花了錢去上了課,卻無法獲得面試 唉~~
推 winter819901:今日到大學徵才博覽會，真的幾乎都需要有至少1~2年經
→ winter819901:歷，雖然我表示就算是從基層助理開始做起有沒關係，
→ winter819901:但廠商的回覆雖委婉還是令人挫折
→ winter819901:只能回來跟自己說再加油，總會有機會到來！
推 Eileenso:完全沒人資經驗卻想加入這個領域的,建議可以從小公司入門
→ Eileenso:大公司可選擇的人太多,除非條件好否則機會不大,不太好的
→ Eileenso:小公司因為用人兇,所以相對的機會會大一點,撐個一兩年得
→ Eileenso:到經驗後就有機會進比較好的公司了
→ Eileenso:我的第一份人資工作就是一間大家都待不住的可怕公司(抖~)
推 AprilKindom:找我去吧+1 XD 有人願意重頭教很好了!完全沒有經驗的
→ AprilKindom:連小公司都可能進不去....
推 Maggielim:沒錯,現在就業情況是沒經驗的投小公司可能都未必進的去
→ Maggielim:跳槽或找工作的人太多,人資的職缺就是真的不太多
→ kcliao0408:人資的門檻不高，是因為大家都把人資看扁了......
推 taroro:無奈大推樓上! 不懂為什麼很多人都覺得人事不需要專業?
→ parfait1984:投過人資完全都無下文...(好歹有做過跟人資有點相關)
→ hfonce:沒錯，為什麼一堆人覺得人事跟人資不需要專業?