信箱很多人問
我沒有相關經驗怎麼辦？
有時候，求職不一定是深耕垂直向度的，尤其在台灣，
換跑道這件事已經是常態。他可能是相近，或幾乎沒有關聯。
但杜拉克曾有名言：地球的任一兩個陌生人，一定能在六個
人的連續關係內，找到彼此的關係。一日之所需，百工斯為
備，總是存在微妙的關聯性。
從人資的角度來看，你也可以協助內部升遷，找到合意人選以節省公司支出
或是用合理(我個人不推賤招的)的獵人頭方式，誘使好人才來到麾下。
協助人順利內部轉換跑道(升遷或平調或外調或歸返)
是人資專業中能加分的重點，而且也會增加你的重要性。
這個圖解工具分享給人資們，可以成為協助人的工具。
本圖圖解：http://is.gd/0BzsI2 轉換跑道的履歷寫作原則 本次分享的圖
參考圖解：http://is.gd/7bg5aI 履歷要有什麼內容 舊文
註，連結內有置入性廣告：
這裡致歉，因為本圖製作是受贊助製作
點進去總有置入性行銷的部分，如果造成打擾，在此致歉
你可以跳過，選圖就可以了。或是，不喜物入。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.70.179.242
※ 編輯: writers 來自: 219.70.179.242 (07/02 07:49)