推 btojfk:我是社工直接轉上市公司人資，沒有先找跳板，因為擔任社工 06/28 23:33
→ btojfk:時，已經有從事一些薪酬管理的工作。 06/28 23:33
→ btojfk:因為社工很多雜事都要做，學到的東西也不少，也是有它的優 06/28 23:35
→ btojfk:勢在。y 06/28 23:35
(原文恕刪)
看到原po文章 簡短分享我的經驗談
我社工畢業 在公益團體負責公關工作 之後因緣際會(窗口介紹)到人事顧問公司
再從人事顧問公司 目前在上市公司擔任人資
我覺得公司多是相關背景(企研所.人資所) 說真的 目前社工要殺出重圍較難
但不是沒有機會 我會建議從"派遣"或是"人事顧問公司"進入人資領域
先求有 再找機會跳 依上所言 分述如下
1.派遣:目前很多大公司會將非核心工作透過派遣外包 例如人資行政工作
2.人事顧問公司:有些公司門檻較低 像是負責薪資.招募等
最快的方式 就是"人脈引薦" 不然再去念個研究所 增加職場競爭力
以上是小弟的淺見 歡迎大家補充喔~^^
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