作者brother (老衲終於有舍利子了)
看板HRM
標題Re: [問題] 想請問各位人資前輩對派遣業看法?
時間Mon Mar 15 12:18:27 2010
小弟個人認為
您的工作,在本質上就是業務,客戶就是各家公司的人力需求
做業務不變的鐵律,就是滿足客戶的需求 =>為公司帶來利潤
有的客戶要量
所以您的工作就會變成衝量,不斷地把大批的派遣人力送到客戶那裡
有的客戶量之外還要求質
這時候您的工作就不能只是看量,還要兼顧一些人力素質的部份
派遣人力的流動率、向心力是否是您工作需考量的?
這必須去定義您的工作的KPI是否包含這個部份
這和一般公司的人資有何不同?
一樣,回歸到工作的本質上
公司的人資,某個程度來講,也有服務客戶的性質,客戶就是公司員工
但沒有這麼單純,本質上還是要讓公司因為高素質的人力和運作績效,讓公司獲利
因此,公司人資的KPI,就不會只是單一面向,也不會那麼注重「量」
像流動率這種量化指標,固然在某方面可以是人資工作績效的指標
但有更多很難量化的工作,是需要去注重的…一言難盡
其實工作的傾向與表現,來自於公司賦予工作的定義與給予的誘因
人力派遣衝量,公司給予肯定,大家自然就朝那邊努力
人力派遣重視的是素質,公司予以激勵,大家自然就會重視素質
每份工作都一樣,企業文化就是這樣來的
個人認為,您目前的想法
比較像公司的人資
小弟淺見,錯誤之處請前輩指正
--
汪女: 我想要沒有人沒有人但是你~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.84.21.47
※ 編輯: brother 來自: 219.84.21.47 (03/15 12:20)