[心得] 無HR背景，該怎麼進入人資領域工作？

[eekas (依卡斯~ )]

(本篇純粹是個人想法，僅用此篇來回答前面幾位想進入HR的版友的問題)


Q1：我不是相關科系畢業，也沒有相關經驗，我要怎麼進入HR？

「我該怎麼進入HR？」這樣的問題，在網路上跟現實生活中，總是常聽到有人在問。
我只能現實地說...如果你真的是連怎麼進入HR都不清楚的人，
短時間內...你應該是很難有資格進入人資部門       =.=

當你在問怎麼進入HR時，你還得同時問自己，「我有什麼條件可以進入HR？」
現在從事HR的，幾乎都是研究所或大學主修HR的相關科系畢業生，
而即便是他們，在找HR的工作時，也並非是很容易。(往前搜尋一些文章就知道了)
更何況你是連HR相關學分都沒有的，企業又怎敢貿然錄用你？

因此，有些人就想去考張HR證照，
以為這樣就可以進入HR，基本上也是錯誤的想法。


Q2：HR證照的對進入HR有幫助嗎？

目前並沒有所謂的「人力資源管理」證照這種東西，
最好的證照，就是相關科系的畢業證書了，除此之外，其他證照幫助都不大。

坊間的HR證照，約莫是上個36小時的課程、經測驗通過後發一張證書給你，
這樣的一張證書，效力大概就等於學校裡「人力資源管理」一門三學分課程而已。

跟公務員不一樣，不是考過領到證書就保證進入HR，
所以有沒有必要花一萬多塊上課考一張證書、或甚至花好幾萬到對岸去考??
除非是時間跟錢太多，否則請仔細斟酌一下這三學分對你的加分效果有多大。


Q3：可是，不是聽說人人都可以當HR嗎？

「進入HR不用什麼專業，有興趣、人格特質符合就可以了」-----基本上是沒錯。

「所以，如果自己的個性很好相處、喜歡跟人互動，
  又上過課領一張HR證照，應該就可以獲得進入HR的門票了吧？」----倒也沒這麼簡單。

要進入HR，說專業也是很需要專業，說不需要也的確是不太需要專業 (在說啥廢話 @@)
我想，與其說HR不需要專業，倒不如說是「HR專業很容易培養」。

周遭看到的，有秘書轉HR的、有作業員轉HR的、有工安轉HR的、有業務轉HR的、
甚至總務、總機、稽核、IT、.......等等反正什麼阿貓阿狗職務都可以轉HR啦，
只是重點是：他們都是「內部轉調」！

正因為HR專業容易培養，所以人人都可以「內調」去做HR，
而，如果你本來不是HR，別以為跑去上課考張證照就可以改行做HR了，那機會並不大  :(


Q4：那怎麼辦？我沒有HR相關背景，到底要怎麼進入HR？

只能說，這世界還是公平性的，
因為你完全沒HR背景，比起那些學生時代就知道自己將來是要走HR而先做準備的人，
你現在才起步，已經晚了太多太多了。

所以給你的建議是，如果你想進入HR，
1.若你還是學生只是選錯科系，那還來得及，趕緊去選修一些HR相關的課程；
2.若不是學生了，但年紀還不大，有能耐的話快去唸個HR在職碩士；
3.若以上情況都不是，那看你的本業是什麼，請先在你的本業好好努力，
  將來有機會再伺機轉調到公司HR部門。
  然後在HR工作一陣子後，還是得去唸個HR在職碩士，之後才有升遷或跳槽的機會


以上，純粹是個人的一些想法，歡迎大家補充。


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該睡了..  =.=


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→ kcliao0408:我倒覺得很多人分不清HRM跟HRD之間的不同，這很重要！
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→ sachiho:我國貿, my boss 心理, 同仁唸IT,還有人唸中文或傳播...
→ eekas:當然每家公司不一樣啦...不過以我們公司之前那個HR的職缺..
→ eekas:國貿、IT、中文、傳播...可是連面試的機會都沒有的  ^^;
推 Gracemom:那可以請問HRD跟HRM有什麼不同嗎 謝謝~
推 neko0202:HRD-->人力資源發展 HRM-->人力資源管理