Re: [發問] 人資門檻(入選標準?)

[brother (陳金鋒帥啊)]

※ 引述《enjoynature (享受自然)》之銘言：
: ptt上的各位人資前輩大家好..
: 小弟對"人力資源"蠻感興趣-可惜卻因為苦無實戰經驗
: 對於104-1111求職"人資"相關工作-一直懊惱沒有下文~
: 特此來跟各位前輩請教一下..
: 對於目前業界-普遍人資"入選的門檻"是?
: 1.學歷(國立?名校?其他私立學校不與列入參選資格?)
    國立MBA、人資所、國外MBA、人資碩士，進大公司、外商的機會多非常多
    不過據我所了解HR的就業市場，國立MBA或台大真的走HR的人很少
    多半是其他國立大學(中字輩、北大…等)、或傳統私大、或科班的比較多
    我覺得入選和HR主管的背景、偏好有關，HR主管如果是科班或名校出身，
    就可能會把學歷當成門檻，如果HR主管本身不是碩士、或是一般大學、或是
    其他領域轉過來的，學歷就比較不會是門檻。
    以上認知也許因我的樣本差異有誤。
: 2.在校科系?
    一般偏好企管、人資，再次者是勞工、心理，老一輩的也有許多工工的
: 3.性別(女生較吃香?)
    還好，若有出差或派駐海外，一般會考慮男生
    招募真的會比較希望是女生，有外部性的效果
: 4.人格特質?(細心負責?樂於與人溝通相處?等等)
    健談、溝通、細心、不能怕生、活潑一定要的
    最好是可以獨當一面
: 5.其他(人資相關證照?等等)
    證照還好，經驗比證照重要100倍
    另外，語文能力是加分的
: ps:小弟不排斥從助理做起-只不過感覺也是一職難求..
:    附帶一問~普遍~所謂勞工法~勞健保要熟稔..
:    面試時~要怎麼樣才能讓面試官覺得您對此很"熟稔"呢?
    勞動法令要真的都熟其實不容易
    如果你覺得夠熟，可以面試的時候主動說明，只怕你會被考倒而已
    除非職缺特別說明一定要懂勞動法令，不然建議面試的時候不要碰，很多是實務的事
    不過一旦進入HR的工作，勞動法令自己要懂得積極學習
    建議從肯做肯學習的態度去表現自己，當然要有一點人資的sense，不能太離譜
    因為HR和同仁接觸的機會多，面試的過程要儘量展現良好的溝通模式及EQ

以上提供參考，有誤亦請大家指正

--

    自古以來總是亂世多於治世
    為什麼?

    因為大家見到皇帝，都是 Orz


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.211.48.207
推 gm911:通常是偏好人資跟勞工吧~  企管對於人資相關多半觀念薄弱
→ brother:以HR的背景來說，企管畢業(大學or碩士)的人遠勝勞工
→ brother:而且有些勞工系所的內容，偏法律政策，公司不一定需要
→ erty:「有些」勞工系所偏法律政策，但基本上人資專業還是會比企管
→ erty:好，這是我個人求學及面試的經驗。企管系專注人管的我不知道
→ erty:有多少，但至少我面試到的對人資專業真的只是普通（國立前段)
推 eekas:編制夠的話...四種背景的都找個來就好了
→ Doyen:遇到的狀況也是企管偏重管理人,勞工比較會去瞭解員工的想法
→ annie1219:雖然我是勞工系所出身 我真的覺得人資注重的還是特質
→ annie1219:學什麼其實不適最重要的 什麼學院畢業的都可以教