: 【工作內容說明】
: 人力資源管理員，主要的工作內容包括招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係管
: 理與諮商輔導、績效評估。
: 【其他條件】
: 需具備員工關係管理及心理諮商經驗
這個看起像是附屬在HR底下的EAP工作
也有可能是HR偶爾兼諮商
GOOGLE了一下，看到食品業與科技業有這職缺
若是科技業，有很多資源可供運用，尤其在竹科
若食品業，可能需要HR的底子夠本，不然很快就會再見
: 我只有諮商專業，人力資源經驗是零（除了員工諮商經驗外），
: 不過我一直想往人資領域發展，所以也投了不少不需經驗的人資缺，
: 但我對一般企業的人資+諮商實在不太熟，
: 想瞭解各位大大的公司內這樣一個職位的定位是？
坦白說，我不知道你指的是哪方面
eap在不同公司，均呈現不同面貌
有時候甚至老闆也不大知道
: 若面試時問到我的人資經驗是零時，我該說什麼？「我願意學習」可以嗎？
就算老闆肯給你機會，企業諮商的邏輯，你也未必能接受
: 另外，這個職缺的學歷資格範圍定的很大：專科、大學、碩士，
: 困擾我的是，我有諮商碩士，但人力資源什麼都沒有，
: 那我的薪資價碼要開到哪裡比較合宜呢？
內置式EAP的薪水價位，差異也很大
: 還有，這樣的職位，經理會想問我什麼問題呢？
1.請你描述一下，心理諮商對本公司能有什麼幫助
2.你打算花多少時間，學習HR的相關知識
3.你會如何排解同仁間的嚴重爭執
4.同仁或員工家屬發生重大意外，你會怎麼作
5.如何篩檢員工工作壓力並訓練員工抗壓力
6.....
請參閱
: ◆ From: 123.204.56.158
: 推 avip:以業界經驗來說....很危險唷= = 09/28 22:54
: → ycchingg:危險XD...這職務很黑暗嗎？ 09/29 00:00
做起來的，就那幾家而已。
: → finker:人資教科書先隨便翻翻有個概念就好 人資工作很容易上手的 09/29 23:18
: → finker:諮商心理師正夯 這種人應該是企業無法從內部培訓起的 09/29 23:20
: 推 nxdwx:有考到諮商心理師的證照嗎?? 09/30 09:21
: → tenghui:去家扶中心當社工收入應該都更好...如果你在意薪資高低... 09/30 21:19
心理諮商跟社會工作，是截然不同的兩個領域
--
殺人放火只是年少輕狂的往事
品味獨特的外遇通姦，勇敢面對還可以成為典範
誰沒有過去啊
看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了
看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了
我們都在出賣台灣的靈魂
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.82.129.69