Dear all,
SHRM MAGAZINE討論團持續徵求中
預計於每月1日分享雜誌連結，下一次討論時間是9/17(一)
報名請MAIL到 [email protected]
philia
--
Find Social Media’s Value/SHRM MAGAZINE AUGUST
本月月我選讀SHRM MAGAZINE選讀分享的題目是：
Find Social Media’s Value.內文提到社群媒體
成為HR招募新管道，面對此一變動，HR應該多多
使用社群媒體，如LINKEDIN、G+、FB和TWITTTER，
透過網路的力量拓散招募訊息，同時，HR也應該
學會使用企業社群監測平台，從簡單的FB洞察報
告、GOOGLE ANALYSIS到KLOUT和Radian6。
雖然目前無法有效的判斷出整體的ROI，可否把
讚和粉絲數作為績效指標??訊息涵蓋率是否有助
於招募作業??招募的成果是否明確??這些問題都
還沒有明顯的答案，然而社群行銷已經形成一股新
的潮流，雖然沒辦法向CFO交代，甚至是HR整天得
掛在網上，但是HR面對此一變動要如何應對已是
一項重要的新課題。
我的想法是HR該要經營的是雇主品牌，如何結合
企業品牌與雇主品牌是立志成為HRBP的人資伙伴
們的重要思維題目。
下為MR. JAMIE今日文章，搭配著念，很有意思
人人都是 Marketing —
Facebook 工程師在網誌上大喊「我討厭在這裡上班」
http://mrjamie.cc/2012/08/16/everyone-a-marketer/
--
本人拒絕被引用或轉錄文章
--
Such another proof will make me cry "baa".
再說下去，我就小羊咩咩咩
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.147.12.99
※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (08/16 09:56)