今晚即將進行9月的HR Magazine分享會，選了
Let the Games Begin, Gaming technology can give
employees a host of job related experiences in a low-risk setting.
讓我想起去年讀過商周(1198期)寫過有關
"把線上遊戲規則 搬進辦公室"一文，
該文為訂戶限制，請手動估狗該文
(我的大腦怎麼能自動連結這些東西哪......)
以遊戲心理學(Game psychology)和遊戲管理(Gamification)而言，
盛大的案例非常的具體，值得一讀。
我個人觀點是，因應時代變遷帶來的人才變遷，管理方式與風格也
要不斷改變，以遊戲管理的方式，藉由社群連結的概念，使同仁更有
向心力(道不同者，會自動不相為謀)，更願意嘗試(我認為管理要讓
每個人"做的到"以及獲得"做的到"能力)。
把遊戲管理加入人員訓練的混程學習(Blended)設計將會是很有趣的挑戰!!
Dear all,
SHRM MAGAZINE討論團持續徵求中
預計於每月1日分享雜誌連結，下一次討論時間是10/22(一)
報名請MAIL到 [email protected]
如果想先列席參與討論的，也歡迎與我聯絡
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Such another proof will make me cry "baa".
再說下去，我就小羊咩咩咩
※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (09/17 16:49)