[心得] 人資、人仲面試心得分享(共19間)

作者fxm20689 (誇飾法)

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標題[心得] 人資、人仲面試心得分享(共19間)

時間Sun Jan 11 20:31:20 2015

先講一下我的背景：男生今年23歲國立大學經濟系畢業人仲工作資歷3個月當替代役前在人資部招募課工讀4個月多益800分這篇心得是想勉勵大家即便不是相關科系出身工作資歷總和不到一年在性別、年資、科系、求職季節(11月~1月)都相對不利的情況下還是能找到理想的工作所以以下就把我面試19家公司的心得分享給大家條列的順序就是我面試的順序其中除了人資工作還有人力仲介相關的大家可以一起參考 ---------------------------------我是分隔線----------------------------------- 1.香港商華太人力 - 人仲實際上的工作內容是蒐尋各國新聞留意快倒閉的航空公司，然後在仲介機師的過程中跟人才保持聯繫，擔任溝通橋梁處理人才跟雇主(航空公司)之間的問題，再來就是處理一些很瑣碎的行政事項。第一關面試是跟外國人，他是人資主管，主要是測試英文聽說，然後給你一張很生活化的英文書信，要你改成商業書信的口吻。第二關是跟老闆，事實上老闆是台灣人，只是公司是在香港設立的，面談重點主要是確認工作事項你有沒有興趣，並強調這份工作跟一般人力仲介不同，需要培養3~5年才能獨當一面。最後薪資開28000，沒有業績獎金。結果：直接放棄 2. 1111人力銀行 - 人力客服協專工作內容主要是協助廠商把職缺內容改得較吸引人，並注意有無違反勞基法，再來就是辦理教育訓練。此職務是很內勤的單位，直接對總經理，面試時是經理、主任、專員三個人面試，那面試也是採集體，我當時共有五個求職者。面試內容主要放在自我介紹跟之前打工實習或社團經驗，此職務比較偏雇用新鮮人，所以幾乎都是應屆畢業生。薪資只開 25000+1000，外加公司中午有供餐，三個月後會再調整，無業績獎金。結果：錄取 3.第一傳動科技 - 人資先作邏輯測驗跟英文聽讀測驗，英文聽力超難，因為是英國腔，我聽得超吃力。面試時的姚主管我超級不適應，很哲學思維，面試問我為什麼一個職缺會被開啟，我回答因為人力需求，然後考量人員編制後產生，他不滿意，繼續問說"我知道是因為人力需求，也知道增加一個職缺所需經過的流程，但我不是要問這些，我是要問一個職缺之所以被開啟它背後的意涵"，我真的倒了，不懂要怎麼回答。然後他又問"你的下一步是什麼?"，我回答完後他說"你的回答跟90%的人一樣"，哀~超級不對盤，算了結果：不錄取 4.聯合報 - 人資我應徵的缺是偏招募這一塊，然後協助做教育訓練，因為公司要往網路新聞發展，所以需要一些改革，很多事業群都要轉型，所以接觸層面滿廣的。我初試總共面試了一個半小時，問的問題很常見，薪水沒談到，但面試官說考績拿甲等年終是0.55個月，實在有夠坑。最後沒進複試，也好，別跟年終過不去。結果：不錄取 5.鴻海 - 人資招募先做性向測驗跟英文測驗，這次英文就簡單多了，跟多益很像，我考了810，跟實際多益證照分數差不多。面試是大陣仗，四對一，工作內容無法給予確切答案，因為每個人都有一堆專案要弄，你會被分到什麼專案沒有一定。然後他們強調我們中央人資就像戰鬥兵團，工作步調很快，主管會一直催東西，而且是像軍營一樣直接提高音量催促或指責。果真是軍事化管理，而且平均約8點下班，超扯，一個內勤人資單位還可以加班加成這樣，看來台灣躍升工時全球前三長，鴻海應該做了不少貢獻。然後薪資方面他們說只有3萬多，不會破4。結果：不錄取 6.優利人力 - 人仲工作內容就是打招募電話跟招募名單建檔，然後每天下班都要把檔案寄給主管，因為是純招募，也不用出門，所以極其枯燥乏味。更扯的是，yes123跟1111平台都不能去點開人才履歷，只能打給一點都不精準的人才配對履歷還有518，因為518不用點開人才履歷。底薪開26000，然後招募到一個人做滿一個月可領150元業績獎金，不到一個月就按比例計，簡單講獎金超少，而且他們老闆是從優派跳出來開公司的，還在打官司，所以承襲了一點優派的風氣，置於優派如何，隨便爬板都一堆，我就不再贅述。結果：錄取 7.齊瀚光電 - 人資總務做LED的，計畫2015年要上櫃。人資主管只來半年多，喜歡找穩定的人，至少做三年以上，所以本來目標在女生，那本來是錄取一個擁有10年人資經驗的女生，但她只做兩天，因為一直想用之前的方法做事，所以配合度很低，她自己也覺得無法適應所以離職。而我是第二人選，因為我有強調我希望在一家公司待得長久，而主管自己也強調工作難度不高，最後薪水開32000。結果：錄取 8.光隆實業 - 人資這家我很喜歡，畢竟是其他紡織製造業第一大，保障年薪14個月，還有一間大型休息室，有水果可吃，有咖啡可泡，超爽。含測驗總共面試3小時，測驗有性向跟英文。面試是一對一，但總共三個人陸續來跟你面試，最後一個大主管甚至還考我經濟學，叫我在白板上把供需圖畫出來並畫出原物料價格升降對供需的影響，還問對於老鳥很混但菜鳥很操這問題該怎麼察覺與解決、想法跟主管不一樣時該怎麼處理、各講兩個優缺點與實例等等，問的問題都滿有水準的，而且不常見，真的要好好回答。結果：不錄取 9.甲山林 - 人資面試前會做邏輯與心理測驗，心理測驗很明顯可以看出選哪個答案可以得到青睞。初試時主管強調公司很Local，也就是老闆的命令往往大於規章，所以很多人無法適應，然後有問我對建設業有何了解，那因為我事前查的資訊不多，所以回答得很不好，面試20分鐘就結束了，當然就沒進複試。結果：不錄取 10.勝利工業 - 約聘人資行政助理地點很偏僻，那因為是約聘，所以不會有年終或分紅，薪水也無法開到3萬，所以面試草草結束。主管說可能會加班，但頂多加半小時。結果：直接放棄 11.全球人事顧問 - 人仲主要以金融從業人員招募為主，就是流動率最大的那幾個職缺(理專、電銷)，獎金就合理多了，底薪三倍是責任額，超過部分就有業績獎金拿，總業績100,000以上抽15%， 150,000以上抽20%，意思是如果能做到20%，總月薪一定破40000。舉例來說，假如底薪 25000，責任額就是75000，那假設做到120,000，薪水就是(120,000 - 75000)x15%+25000 。那平日績效評定是盡量每天約滿10人面試，實際能面試到3人，然後成功推薦2人給雇主複試。至於業績怎麼算，面試官是說最陽春的職缺業績都有25000，給大家參考，然後平均7:00~7:30下班。結果：錄取 12.御軒國際 - 外務(人事) 表面上是做電信業，但實際上是做X的，上班時間是從下午1:00~晚上11:00，沒有底薪。這樣講應該很明顯了吧，我當初因為看到職缺內容是寫人資相關的就去應徵了，沒想到是做X的，所以如果不排斥，就去做吧。結果：錄取 (廢話) 13.火燒雲科技 - 人資做線上博弈的廣告行銷，主要攻大陸市場，那此職務除了基本的招募與人事行政，特別的地方在於它是想要你接觸大量的行銷工具，然後成為類似培訓講師的角色去幫整個團隊的同仁做教育訓練，也可以說是"知識長(ㄓㄤˇ)"。面試問題也有不常見的，例如我有被問到"因為做人資的大部份都是女生，那你闡述一下男生做人資相較於女生具備什麼樣的優勢"。然後底薪如同人力銀行上所述，真的頗有競爭力，除此之外，每個月還有2000元的食物津貼，辦公室還有喝不完的飲料，福利真的很好。結果：不錄取 14.金豐集團 - 人力資源主任其實真正涉及人資的工作只有招募保險代理人而已，那掛主任職是因為主管覺得這樣面談別人比較有力道。那實際上這比較偏風險顧問師的工作，主要是幫助企業做勞工職災風險轉嫁與企業安定責任金提存，簡單講就是向企業主銷售雇主補償契約責任險。面試也沒啥特別的，主要也是確定你對這工作有無興趣。薪資開25000底薪+顧問案的業務開發獎金，然後要考保險業務員證照。結果：錄取 15.華新麗華 - 人資面試前要先做104性格測驗，而且主管會先丟給你幾個問題請你面試前回覆，像是自我期許、離職原因、如何跟不同世代的人相處等等。第一關面試是跟新莊廠的人資課課長，面試前有邏輯與英文測驗，跟其他公司的測驗大同小異，然後面試時比較著重在你之前的工作情形。第二關面試是跟新莊廠管理部經理，特別的是他對我的雜耍才藝很有興趣，還問我生旦淨末丑中的丑角在整齣戲劇中是什麼樣的角色定位。第三關是跟整個電力電纜事業群的人資主管面談，問的問題都很常見，不難回答。第四關是跟總公司的人力規劃部主管面談，因為這個主管也不是人資相關背景出身，所以面試著重在我轉換到人資領域的心路歷程。最後薪水我想保密，因為我到這家公司上班了。結果：錄取 16.中華通路 - 人事行政助理第一關三對一面試，面試官說工作內容很簡單，半天即可完成，那剩下的半天就是陪老闆開會、做老闆額外交待的事。她們還強調老闆很喜歡隨機丟給你不是份內的事，所以如果只想做純人事是不可能的。第二關是老闆親自面試，那主要就是聽他滔滔不絕的講故事，那因為我是經濟系出身，所以最後我的工作包含人事行政、市場分析跟營運企劃(囧)。薪資開31000，保障1個月年終。結果：錄取 17.樂榮工業 - 召聘任用高級專員/甄選任用暨引導管理師這家其實也滿大的，幾乎包下整層樓的辦公室。這是一個新職缺，不是前一人離職留下來的，人資主管的目的是想積極發展公司人力資源的部分。第一關跟人資主管面試，第二關跟董事長面試。然後這家流動率很低，台灣200多個員工平均一個月走不到1人，平均年齡也高達40歲，算是很穩定的一家公司。結果：通知前放棄 18.泓順展會 - 活動人資主要工作在於招募臨時人力、去學校舉辦說明會、人事作業等等，招募管道有YES123、FB 、PTT。依世貿展覽週期有淡旺季之分，約各半年，淡季是閒到你可以上網一整天，旺季大約會忙到晚上7~9點。薪資開26500，試用期後調2000~3000，績效獎金每半年發一次，一次大約5000~7000元。結果：通知前放棄 19.繼德工業 - 人事總務這家公司不太重視管理部，所以此職務幾乎包辦了所有人事與庶務工作，內容非常繁瑣，還要常常開車到五股廠區支援，要有心理準備。另外，因為總經理對於人不是很信任，所以你的工作不管大小都要跟總經理請示過才能執行。第一關是此職缺要離開的人跟你面試，面試前有考邏輯跟中英打，但很明顯只是形式，薪資方面大約28000，第二關就是跟總經理面試。結果：通知前放棄 ----------------------------------我是分隔線---------------------------------- 這19間我最嚮往的就是華新麗華不論薪資、公司規模都是最頂尖的所以我覺得我也非常幸運也期許自己要好好打拼不要辜負公司對我的期望最後要謝謝大家耐心看完祝大家求職順利、工作順心 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.91.198 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1420979482.A.232.html

推 orange722: 推恭喜 01/11 22:37

推 a5180637: 朋友之前是華新hr,不過好久沒聯絡,好幾年了不知在不在XD 01/12 10:19

推 silence8925: 感謝分享 01/12 11:02

推 kingmax111: 感謝分享 01/12 14:02

推 bfh: 感謝大方分享很有幫助的資訊 01/12 17:07

推 aas1991520: 好棒的分享，我也不是hr出身，目前做快半年的招募！加 01/12 20:28

→ aas1991520: 油！ 01/12 20:28

推 wingtone: 辛苦了 01/13 00:16

推 tenghui: 感謝原po分享, 也恭喜原po, 華新是老號上市公司不錯的 01/14 21:20

推 cher2513: 感謝分享! 01/19 09:29

推 Chinre: 恭喜！也謝謝分享！ 02/06 07:11

推 snail29: 恭喜恭喜!!感謝原PO大方分享 04/23 02:07