→ smallb:XD...學妹的爸爸 11/17 11:53
12月22日錯過可惜，人事一定要參加的研討會～
人事管理常見五十疑難處理實務
主辦者： YHH耀華
類型： 教育 - 研討會
日期： 2009年12月22日
時間： 13:30 - 16:30
地點： 台北市大安區羅斯福路四段85號B1（集思台大會議中心--阿基米得廳）
從法院判決詳細分析企業人事管理常見之疑難如何處理，並提供實務處理經驗，
另提供企業修正各項管理規章及勞動契約之建議，以防範勞資爭議的產生及
主管機關的行政處罰。
講 師：
簡文成 先生 知名企管公司總經理（中華人事主管協會暨全國各縣市工業會特聘人資、
勞動法及社會保險講師，稅務旬刊、稅務法令半月刊勞基專欄及十幾本勞動法令書籍，
由永然文化及勞資雙贏公司出版）
課程大綱：
1.勞工所支領之報酬，何者為工資?何者為非經常性給與?如何認定?
2.那些期間之工資及日數不併入平均工資計算?應否往前推計?
3.勞工於普通傷病假期間，雇主得否調整其勞健保投保薪資或勞退月提繳工資?
4.雇主預告資遣勞工，於預告期間勞工身故者，仍否應發給資遣費?
5.勞工申請退休應否預告?申請退休後身故，雇主是否應發給退休金及撫卹金?
6.新進勞工於報到後就未來上班，雇主得否解僱?解僱應以何方式進行?
7.勞資雙方約定連續曠職三日視同離職之效力為何?
8.勞工有曠工情形，得否主張以特休抵扣曠工?
9.勞工拒絕調動，雇主得否逕予解僱或須等勞工連續三天未就任新職而曠工，方才解僱?
10.雇主得否以勞工私人生活領域不當行為予以解僱?
...................等
報名電話03-3361006 曾小姐
報名e-mail:[email protected]
報名費200元
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