※ 引述《sliker (小草哥)》之銘言：
: 請各位大大幫忙解答
: 昨天真實內容如下:
: 任職時間:2011.05.01
: 文件申請日期:2011.06.19
: 離職申請日2011.07.01
: 雖然不滿三個月，我還是提前申請了~一開始主管有稍微慰留，我有表示離職原因
: 但我得不到我想要的答案，一番談話後，我還是堅持辭職
: 問題1.
: 即使未滿三個月我還是提前10天說了，但聽前主管說過，公司有主管，會
: 要求你月底最後一天不上班，再以離職為由，將月薪改成時薪，聽最後新主管言下
: 之意，似乎打算等文件審核後馬上讓我走人，怕會發生這種情形我想請問是否合法
: 若主管要求我提前離職，即使我真的提前離職了，我可否要求支付整個月月薪?
: 問題2.
: 網路爬文似乎有提到提出辭呈後如果主管要求你提前離職，可以要求給予資遣費?
: 問題3.
: 剛看到月休六天內容提到勞基法~開始進來公司也是說做7休1(小弟是服務業沒錯XD)
: 這似乎有理可循，但我想請問，因為服務業關係，24小時的公司，就有交班問題，
: 若每天都交班超過40分鐘，有打卡為證，這樣可以算是加班嗎?可以要求加班費嗎?
: 問題4.
: 服務業颱風假勞基法有相關的福利嗎?補貼相關費用，例如給加班費或者計程車資補貼
: ，哀怨XD
向勞委會申訴比較有用哦~
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