親愛的人資版友 大家好：
想請在人資部門工作的版友幫忙，向您所屬的公司推薦進用我們協會的視障按摩師。
給我們協會的視障朋友工作機會，更讓這樣好的服力繼續延續，讓更多企業響應。
手愛心視障生活關懷協會(企業晉用手冊)
聯絡人： 盧冠良 (協會負責人)
連絡電話： 02-22041435;0933-904192
聯絡地址： 242新北市新莊區民安西路334號2樓
聯絡網站： www.facebook.com/puddingcat770513
(一) 什麼是企業進用： 「身心障礙者權益保障法」
依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數百分之三；
私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人。
進用身心障礙者，臺北市政府勞工局陳業鑫局長說，這顯示事在人為，
行業別一點都不是問題，呼籲未足額進用之企業單位應重視社會責任，儘速依法進用身心障礙勞工。
若無依法規進用身心障礙者，則每月須繳交基本工資，至縣市政府身心障礙者就業基金專戶專款專用。
進用重度視障者為企業公司員工，則可抵兩名義務進用名額。
身心障礙者雖有生理或心理不方便的地方，但是他們仍具有身產力及工作能力，是勞動市場不可忽視的一群人口，世界各國多訂有一些強制性或鼓勵性的措施，課以公民營單位進用身心障礙者的責任，我國政府亦認為協助身心障礙者重返就業職場，是回歸主流社會的重要過程，同時也是企業善盡社會責任的表現。
(二) 進用視障按摩師的好處：
1 . 促進視障者穩定就業
2 . 照護員工健康，提升工作效率，適當休息，紓解身心壓力。
3 . 雇主不必再「未足額進用身心障礙者」 繳交差額補助費。
4 . 提高公司之公益形象，形成典範，讓更多企業響應。
5 . 讓員工享受專業的按摩福利。
6 . 激勵優良表現支援工，可透過此方式，讓員工一起參與這項有意義的社會福利公益。
7 . 提升員工的向心力，一起帶領員工為社會責任盡一份力，並能完善多元企業之文化。
8 . 雇用身心障礙者，可向政府申請相關的補助級措施，進而降低人力成本的支出。
9 . 超額進用身心障礙者，每月可向政府申請基本工資百分之五十的補助，目前基本工資為 $19047。
10. 進用視障按摩師，無須另外設置無障礙空間，本協會推薦之按摩師都具備自行前往工作地點的能力，只需要在小地方給與引導及可。
11. 視障按摩師皆領有勞委會核發之按摩證照，對於經絡穴道都有一定的了解，政府定期也有開辦專業進修，讓員工可以安心享受。
(三) 企業晉用之設施設備：
1 . 按摩空間須在2-4坪左右，依人數多寡做調整。
2 . 輕柔的音樂播放，有助於身心放鬆。
3 . 專業用按摩椅/床。
4 . 專用護理十字巾、擦手用紙巾。
5 . 藥用酒精。
6 . 需要隱密的空間，確保按摩同人隱私和安靜。
(四) 選擇視障按摩的好處？
1 . 視力不方便，所以叫專注於按摩的工作上，確實做到「用心、耐心、細心、成新」 等四大特質。
2 . 專業的視障按摩師，須經過一年以上的嚴格培訓，並通過勞委會檢定考試，取得合格按摩證照，對員工有相當高的保障。
3 . 各視障團體及政府機關不定期舉辦課程，給予視障按摩師進修輔導。
4 . 幫助積極向上的視障朋友獲得穩定就業機會，落實身心障礙者權益保障法，提供最舒適、最方便及最安心的按摩環境，讓您輕鬆減壓。
5 . 公司就可提供這樣的按摩服務，免去您到外面按摩的舟車勞頓之苦，品質跟價錢也能得到良好的管理。
(六) 政府職務再設計級補助：
透過職務再設計之協助及專業諮詢輔導等措施，便可以協助身心障礙者排除其工作障礙，增進其工作效能，進而促進身心障礙朋友順利的就業。
申請對象：
1 . 雇用身心障礙員工之公民營事業機構、政府機關、學校及團體。
2 . 身心障礙自營作業者：個人計程車業、鐘錶、鎖匠及刻印業、公益彩券甲等販售業之身心障礙自營作業者。
3 . 辦理身心障礙者訓用合一之單位
補助金額：
一、雇用單位得以身心障礙員工之工作所在地為一申請單位提出申請，每一申請個案年度內之補助金額最高以新台幣１０萬元為原則。
二、補助項目：
1 . 提供身心障礙者就業問題診斷及分析。
2 . 雇主為身心障礙員工依其就業狀況及需求，進行職場無障礙環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作內容、改善工作條件等。
(七) 僱用獎助津貼：
雇主可先至就業服務單位辦理求才登記，並於２個月內僱用其所推介符合資格的身心障礙者，即可依相關規定申請獎助津貼，降低企業的人事成本。
申請對象：
1 . 雇主：事業單位、團體或私立學校，並符合下列資格者
1.1 有長期雇用身心障礙者意願之雇主
1.2 為義務進用機關（構）之雇主，且須為已依身心障礙者權益保障法規定足額進用及已繳納差額補助費者
2 . 身心障礙者：失業期間連續達３０天以上之身心障礙者。
補助項目：
1 . 每雇用一名身心障礙者，每人每月發給新台幣一萬元，最常以發給１２個月為限。
2 . 僱用期間連續達三個月以上，身心障礙者每週工作時數２０小時以上，每月薪資不得低於法定基本工資
(八) 超額進用獎勵津貼：
申請對象：
員工投保總人數在１００人以上之本縣私立學校、團體及民營事業機構，進用身心障礙者超過法定人數且符合補助之障別等級者。（超額進用身心障礙者工作地點須在本縣境內）
自９８年７月１１日起，依身心障礙者權益保障法第３８條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在６７人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數１％，且不得少於１人。
補助項目：
獎勵金額按照超額進用符合標準規定人數乘與每月基本工資之二分之一計算，為達基本工資者，不予補助，重度以上身心障礙者，仍以１人計。
申請方式
1 . 按季申請（每年一、四、七、十月底前提出申請，以郵戳為憑）。
2 . 檢附申請書、身心障礙員工薪資表、領款收據、身心障礙手冊影本。
非義務單位新進用期間人事費補助：
1 . 員工投保勞工保險人數在１０人含以上，９９人含以下且符合勞動基準法之勞動條件之本縣私立學校、團體及民營事業機構。
2 . 進用工作地在本縣之重度身心障礙者及中度視障、智障、自閉症、精障者。
補助項目：
1 . 員工需進用連續滿六個月（非當月一日進用者自下個月起算），自第七個月起始予補助，最高補助六個月。
2 . 核定基本工資二分之一補助，工資未達基本工資不予補助。
申請方式：
1 . 進用身心障礙者6個月起至第１３個月申請，逾期不受理。
檢附文件：
2 . 申請表、薪資證明（含薪資印領清冊）、期滿報告表、領據。
2.1 立案證書或公司設立文件影本。
2.2 員工參加勞工保險之人數證明影本。
2.3 身心障礙員工之身心障礙手冊影本及勞工保險卡影本。
(九) 企業進用身心障礙雞優獎勵申請辦法：
進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法
第 一 條
本辦法依身心障礙者保護法（以下簡稱本法）第三十五條第二項規定訂定之。
第 二 條
本辦法之主管機關，在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府。
第 三 條
機關（構）符合下列資格之一得申請獎勵：
一、進用身心障礙者人數達員工總人數百分之五以上者。
二、對所僱用身心障礙者適應相關職場之協助及輔導，有優良事蹟者。
違反本法第四條規定，經身心障礙者保護委員會或就業歧視評議委員會認有歧視之事實，或違反本法第三十一條規定者，不予獎勵。
進用身心障礙者人數計算基準日，為每年十二月三十一日。
進用重度以上身心障礙者，一人以二人核計。
第 四 條
依前條第一項第一款申請者，應分為公立機關（構）及私立機構分別評比；其評比標準值為身心障礙員工百分比及身心障礙員工平均工作年資之乘積。
依前條第一項第二款申請者，以對僱用身心障礙者之職場支持、職務再設計及其他協助事項評比。
第 五 條
公立機關（構）之評比標準值達零點二以上、私立機構之評比標準值達零點一以上者，依評比標準值大小排序，以下列方式分別予以獎勵：
一、優等獎各五名，發給獎牌一座。
二、一等獎各十五名，發給獎牌一座。
三、二等獎各三十名，發給獎牌一座。
前項之評比標準值相同者，以進用人數多者為優先；進用人數相同時，以身心障礙者平均工作年資長者為優先。
第 六 條
獲前條優等獎累計達五次之機關（構），發給楷模獎座一座；五年內依第三條規定申請者，不予評比及獎勵。
第 七 條
進用身心障礙者機關（構），得於每年二月檢附下列文件向當地主管機關提出獎勵申請：
一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。
二、身心障礙者名冊及其工作年資。
三、中央主管機關指定之相關證明文件。
第 八 條
依第三條第一項第一款申請獎勵者，由地方主管機關審核後，送中央主管機關評比。
第 九 條
依第三條第一項第二款申請獎勵者，由地方主管機關組成初評小組評定，再送中央主管機關評審小組評比，取前十名發給獎座獎勵。
前項初評或評審小組，由主管機關邀請專家學者或社會公正人士五人至七人組成。
第 十 條
本辦法所定之獎勵，應公開表揚之。
第十一條
主管機關得依預算編列情形或地方特性，除發給獎牌或獎座外，得以發給獎金或其他適當方式，對績優機關（構）予以獎勵。
第十二條
本辦法自發布日施行。
資料來源：行政院勞工委員會
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