推 askingts: 推心得03/09 06:07
推 carmelo1125: 推 現在外派在台泥 廠內也都是清一色老員工 粉塵多03/09 06:49
→ carmelo1125: 建議也可自費買更好的口罩 畢竟身體是自己的03/09 06:49
推 iuiuisme: 反觀tcc... 啊不能說太多03/09 06:57
→ amao969: 口罩的部分公司有提供很多種選擇：紗布簡單型的、N95 （03/09 07:31
→ amao969: 一次性使用）及面罩式（有財產，更換過濾罐）看自己想用 03/09 07:31
→ amao969: 哪種就用哪種！03/09 07:31
→ amao969: 其實會來信大工作也是種巧合，因為我之前都是在光電產業03/09 07:49
→ amao969: 擔任FAE多年；因為大頭症發作離開公司，自己去創業但失03/09 07:49
→ amao969: 敗了，是朋友在這裏工作叫我先找個工作再等待機會；面試03/09 07:49
→ amao969: 時問東問西的 搞的好像我才是面試官 XD待了之後才發現 這03/09 07:49
→ amao969: 裡其實不錯 穩定又自由 雖然收入跟以前比起來只有三分之03/09 07:49
→ amao969: 一 但起碼都是在宜蘭 不用常常跑來跑去！可以在家陪家人03/09 07:49
→ amao969: 這樣就夠了！我是給自己三年的時間 三年沒升職 就離職03/09 07:50
→ amao969: 找新工作03/09 07:50
推 akira01: 工安出事是在廠區內,多處高架鐵製人行道上積厚塵土,看不03/09 08:01
→ akira01: 見裡面銹蝕的部分發生的,個人前半年還在那公司,所回的也03/09 08:01
→ akira01: 算是近況了,在廠內工員級與職員被重視的程度是不能比的,03/09 08:01
→ akira01: 要升遷得跟對人才行,還有每年會多出需要還好幾天工時的03/09 08:01
→ akira01: 部分,特休強制規定得連放,要在一年初就要求排完,且有限定03/09 08:01
→ akira01: 一個月份裡休的人數限制喔,補充回文給想進去的人參考參03/09 08:02
→ akira01: 考吧。03/09 08:02
推 stockton19: 怎沒人問臺化龍德廠的環境！？03/09 08:25
文章編輯了很多次都失敗...
回arika01
這只是個工安觀念問題而已！
當我們發現東西銹蝕 我們就應該立即反應出去 並交接給其他同事 提醒大家注意！
向主管反應 公司沒處理 發生工安就是公司的責任
若擔心主管沒有向上呈報而推諉責任
可以使用LINE或其他通訊軟體 拍照起來回報 起碼有個存底依據
應優先保護自己！不管是安全上還是責任上！
公司職員比較受重視 我是覺得還好
但職員的工作確實有比較單純ㄧ點
畢竟各司其職啊！
升遷要跟對人ㄧ事 我想這是每間公司的常態
在任何地方 任何職場都是這樣的
當權者ㄧ定會優先選擇自己信任的人來處理事情...
最後就休假的問題來回答你...
每一年都會多出好幾天的工時
這是因為信大總公司是採週休二日
工廠跟著總公司的休假制的
當總公司遇勞動節依規定可不休假或遇彈性休假時依規定要補班
可是工廠這邊 勞動節休 遇彈性休假又不用補班
舉例來說五月政府公告10天假 總公司就是休10天 而工廠就是休11天（多一天勞動節）
整年度換算起來 比政府公告的假多出幾天 就會再將這些假扣回來 我們稱「欠工」
欠工時數可讓員工用平時加班的時數一年內慢慢扣回來 （1.33或1.66倍去累積時數）
至於為什麼特休需在前一年年底排定且每月休假人數會有限定？
理由就是...工廠的機台要持續運轉下去 若大家都擠在同一天休特休
那豈不是沒人可以讓機台運作呢？
再來特休要連續休（最少三天）
也是因為信大的工作 絕大多數都是輪班的 輪班制工作性質不得不這樣排 對其他人沒休
假的人比較好
不然只一天一天休
那其他人不就天天在換班 大夜轉日班 中班轉大夜...
而且資深員工太多了啊！
特休20天以上的一堆啊！
雖說是提早排特休 但假如臨時排定要旅遊要出國 還是一樣可以報備換特休時間啊 這沒
有什麼問題的！
我就先說明到這裡 希望能解決你的疑惑
畢竟我不代表公司 公司也沒授權我說明
擔心說錯而造成大家的誤解...
若還有其他疑問 也可以在面試時
直接向面試官提問
這就是真正的官方說明了！
※ 編輯: amao969 (117.19.1.24), 03/09/2015 10:34:14
推 ccshih5566: 收錄精華區03/09 19:17
→ gi997: 你因該儲幹進去的吧??03/09 19:54
→ gi997: 既然都說這麼多了~順便連考試項目也說一說好了~03/09 20:02
→ gi997: 操作員考試考一些基本邏輯數學，還有作文03/09 20:03
→ gi997: 體能考扛40公斤沙袋折返跑，面試問東西問得很細~03/09 20:04
→ gi997: 蠻注眾家裡父母長輩在哪裡任職，還有問你有沒有懼高症 03/09 20:05
→ gi997: 一定要說沒有不然你就會被淘汰03/09 20:06
→ gi997: 面試時由副廠長跟各單位課長面試，通常都是副廠長再問話03/09 20:07
→ gi997: 面試很輕鬆，副廠長其實人還不錯~03/09 20:07
→ gi997: 信大擠乎是不會主動裁員，很多都是退休又回來的老員工03/09 20:15
回gi997
我是現場操作員進去的
當時沒有出儲備幹部的缺
筆試不難 就基本的國、英、數
約10分鐘內可以搞定！
接下來就是扛沙包折返跑
慢慢跑即可 跑完就行了
最後是面試
由副廠長ㄧ個ㄧ個面談
基本上 問什麼答什麼
但也可以發問
建議面試前可以先上網查個資料
先了解ㄧ下公司的基本製程及工作型態...
我會建議面試時 不管在哪間公司都ㄧ樣 就是多發問
ㄧ來可以展現自信 表現出我是有做功課的！
二來可以讓面試官了解到 不是你們公司在選我 其實我也在選你們公司
不是你在面試我 而是我在面試你們適不適合當我的老闆！
當然要發問 就得事先上網搜集公司相關資料 資料收集愈多 發問的問題就可以愈多...代
表我很重視這次的面試 我是有準備的
千萬不要讓面試冷場
ㄧ冷場了 面試官就會往家裏、學校或你的日常生活等一般生活索事的問題來詢問
這樣對應徵者沒有幫助的！
以上是題外話...
會問有沒有懼高症？
gi997應該是到索道課吧？
總之...
歡迎大家來信大試試
很多人做一做離職 去其他公司上班
過沒多久 還是再重新回來信大上班
因為出去繞了一下 才發現...
其實信大很不錯！
這是一個出去再回來的同事親口告訴我的！
※ 編輯: amao969 (101.15.99.156), 03/09/2015 21:38:54
推 faithjpk8213: ！03/09 22:01
→ gi997: 我不是鎖道...但事或許你因該提出多一點的缺點平衡一下03/09 22:08
→ gi997: 你那個時候因該是全部人都在燒成課吧 03/09 22:10
→ gi997: 最近幾年才改成進去分發03/09 22:10
→ gi997: 順便問你一個問題??你之前眼睛是不是受傷過??03/09 22:11
我沒待過燒成...眼睛沒受過傷
長針眼長過兩次不知算不算？
若要再講一些缺點來平衡一下
我個人認為信大的缺點就是...
公司文化太保守太封閉了
太一板一眼 毫無創新力
看辦公室桌椅的擺法就知道了
這樣無法讓有才能的員工發揮出最大的能力
各單位的橫向連繫、協調能力很差
大家都抱持著多一事不如少一事 少一事不如沒事的心態來辦事
這樣常常錯失發現「可視缺失」的預防發生機會
往往等到缺失發生了再來改善
浪費時間及成本！
再來就是環境、設備真的太老舊了
不過這個已經慢慢在更新中...
至於資深凹資淺、老幹部較官僚、有分派系...等
應該是每間公司都會有的現象吧...
先來睡了 有需要再討論喔
※ 編輯: amao969 (101.15.99.156), 03/10/2015 04:08:31
推 IanLi: 粉塵很傷身體 不知廠區工安有無測量與管制 03/10 06:54
推 akira01: 廠內高架鐵道多,進去都會問有沒有懼高症,除非你是辦公大 03/10 07:24
→ akira01: 樓不用去現場走走的人,各公司肯定有涼缺與鳥缺,非燒成, 03/10 07:24
→ akira01: 索道,水泥磨,生料磨,電務等現場生產單位的就先恭喜了。 03/10 07:24
推 duck329: 這篇不錯，說的很具體，不是一句爛，薪資低別來宜蘭就帶 03/10 09:17
→ duck329: 過 03/10 09:17
→ duck329: 宜蘭薪資水準低是大家都知道的，但還是會有人想留 03/10 09:18
→ duck329: 不如把薪資福利文化環境介紹一下讓人去衡量要不要 03/10 09:19
推 duck329: 會來問工作的都有薪資低的準備了，或許因為健康，家庭， 03/10 09:22
→ duck329: 照顧父母等因素不得不考慮回宜蘭工作 03/10 09:22
推 ccshih5566: z-14-21 03/10 13:49