[心得] 人事惡魔 椿真子 EP2 心得+解析

[SweetsBlue (三月狐)]

防雷頁面的碎碎念~

---------------------------------------------------------------------

對的事情 經過錯誤的解讀

然後 被廣為流傳

不懂的人 反而把錯誤當正確

嚷嚷上口

我不知道別人怎麼覺得

但是 我真的認為頗有笑點

----------------------------------------------------------------------

比較 常見的便是裁員這件事情

正確來說

當企業過度龐大

或是 最初成立時考量太少

公司 會出現一部分的冗員

也就是 沒事做 爽爽領薪水的員工

理所當然的 這種人往往是公司的蠹蟲

所以

裁員 一方面讓 員工感到警惕

另一方面 刪除掉 沒有意義的開支

然而

如今現實情況變成

將員工數量不合理的縮減

讓原本 2到3人 甚至更多的工作量

放到一個人身上

一來 員工對公司的向心力降低

二來 公司產品服務等 下降

也許短期來看

公司的收支會提高

然而 放長時間後 不難發現

顧客群不段在流失

所以

以台灣現況來看

當一家公司在不合理縮編人事時

往往 股價會短期回升

然後 ... 就呵呵了

-------------------防雷區終於結束了(笑)--------------------------

上面大約是我兩年前放在FB上的文章

感覺上跟這部日劇EP2 的基本概念有點切合 就先放在防雷區 讓大家參考一下

------------------------------------------------------------------

EP2 劇情討論

"你說話的時候 就沒打算為你說的話負責任 是這樣嗎?"

這段劇情 大致上是在說 椿真子要主角博史

進入第二營業部 假實習 真偵察

由他自行決定 要裁員的名單

而當他提交名單後 椿真子對他說的話

當下 博史驚慌的反駁 認為他只是在提供一種建議

怎麼會像是要他負起全部責任的節奏

當下博史就整個聳掉了

~現實生活也往往遇到很多這樣的人

~嘴巴說得很有一套 說起負責的時候就聳掉了((笑


"實際上 我根本不知道選誰才好 既然這樣就反其道而行"

感覺上 編劇 在安排角色的個性時

給博史添上了一個有趣的特性

也就是在壓力狀況下

他會嘗試反轉棋盤

用其他的角度跟立場去突破現狀

並且深知 假如 要說服對方

完整的資料準備與邏輯是不可或缺的

雖說 這段劇情中最後因為調查不足被打槍

但是 這段思路非常直得玩味

~很多人也會想到反轉棋盤

~但是 要不缺乏執行能力 要不就僅僅只是無聊的詭辯

~導致 結論上就像是猴子跳舞一樣


關於 殘酷的裁員選擇

這次 入選的裁員名單 有三

淺岡部長

有著性騷擾偉大志向的淺岡 由他社轉入

有著非常良好的工作實績

算的上是第二營業部的重要資產

小早川

為淺岡部長的目標

為人和善 照顧著臥病在床的丈夫的美麗人妻

有著偽造業績 嚴重違反職業規則的問題

兒島朝利

有點跟不上 營業二課狀況的一般員工

然而 在精英群聚的地方

無能 到底算不算是重罪

~~~鏘鏘鏘

~~~答案是 小早川女士 獲得寫下請辭的寶座

~~~淺岡部長 則是被踢上一腿+把柄+警告

~~~老實說 我對於這樣的判決 非常贊同

~~~淺岡部長 畢竟對公司帶來利益

~~~假如 能夠有效的控制他的下半身

~~~不至於 讓他作的太過火 導致東窗事發影響企業形象

~~~這樣的人才的確值得保留

~~~反觀 小早川 雖然是個好人

~~~會做出這樣的行為實屬無奈

~~~然兒 這依舊不能當作犯下大錯的理由

~~~至於兒島 將他放至在一般人的位子上 其實也算優異了

~~~所以 不與處分

----------------------Final-----------------------------

之前回文 有人提到

只不過是個人事而已((笑

老實說 這並非是嘲笑 而是 不少人可能搞不懂狀況

基本上 人事部在國外很多公司都算是重要單位

就算權限 沒劇情中 這麼大

光是 裡面流動的資料 本身就是很可怕的財富

更不用說 像椿真子這種外聘 專門砍人頭的

地位可能僅次於董事會

老實說 像日本那種二度就業困難的社會

你說她大不大尾

我說 她叫人舔鞋子 一堆人搶著舔
((絕對不是因為她是正妹啊~笑

-------------------------------------------------------

其實 這集很多地方很直得討論跟注意

但是 看到上一篇的回文

一堆人 回應難看跟看腿

僅有少數人說出不喜歡的點在哪裡

老實說 也變得不太想多說什麼

反正就是推薦一下

理論上也應該不會有下一篇才對((笑

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.178.75
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japandrama/M.1524719065.A.E64.html
推 ericinttu: 看完第1集覺得可能是職場劇老梗戲 看完第2集會期待編劇
→ ericinttu: 之後會有什麼意料之外的安排
推 hcc570910: 爽劇加上懸疑 主角爸爸到底跟誰有關係 想看下去
推 athlon8250: 大家都被腿吸引了，但是裡面對於人資這職務可能真的
→ athlon8250: 不是很了解，個人覺得這部算是真的很不錯
推 aini6323: 會看下去呀 切入點滿有趣的也很符合日本時事
看到大家有正向的反應 我也感到很開心 >_Q

→ oibmk: 第二集更難看 也沒第一集最後男女好機車痛快感
推 recycling: 第二集收尾那個HE有點太生硬了，抹煞了前面“你有權力
→ recycling: 改變別人的人生”的重擔、壓力的氣氛蓋掉了很可惜
真的~~~ 這真的是這集最大的敗筆

畢竟 老公住院將死 生活也失去收入

居然給我陽光燦爛起來~~ 擺明就是硬要給椿真子好形象

這點真的非常不能接受

我覺得 假如 醫院那邊 不要演甜甜蜜蜜小倆口

改成 小早川非常痛苦的看著丈夫的睡臉

然後 丈夫醒來的瞬間 又強顏歡笑

我覺得會讓劇本更有說服力一點
((當然一黑到底 我更愛XDXD

推 makubex999: 很棒的分析 之後期待後續的發展
→ recycling: 把那樣的氣氛蓋掉了很可惜(漏字
→ jii0712: 為何要招新人，內部再進行裁員
→ jazon: 招新人再裁員也算是慣用的節省人事成本的方法...
的確 在台灣這樣看算是99%正確

但是 我就說台灣很詭異的XDXD

實際上來說

裁員 文中有提到 具有警惕 與 控管的意義在

而招新人 可以 給公司注入活性 也就是提高競爭意識

所以 正常一般的公司 這兩部分 也涵蓋在人事部的部分
((劇中 已經有點公司重整的味道 所以又有些不太一樣

當然 這樣的說法還很粗淺

其實 可以多看幾本商業相關的書

其實不難弄懂這部分

推 ailio: 我是會繼續看因為感覺還有一些伏筆(女主角的往事)
→ ailio: 但目前的劇情 深度跟熱血度感覺都頗一般，然後男主角很煩XD
XD 我是比較介意不夠黑暗啊 其實可以表達的更黑暗系一些

至於深度 後半段 椿真子 又被會長叫去面談

有些人根本看不懂這段啊~~~ 居然說這段可有可無

貌似 根本看不懂 會長的言下之意((也許真的當他在說廢話也不一定

所以 ... 請體諒大多數的觀眾XDXD

演太複雜 很多人真的看不懂啊(((笑

推 invander: 因為台灣很多HR是養老缺，或像公部門一樣是個資料整理
→ invander: 者，才讓有些人覺得那個位置沒啥。沒用的老人跟不熟的新
→ invander: 人，產能差不多，但新人便宜，CP高啊。
還有一點

裝死的老人 工作效率會越來越差 新人理論上會隨著環境越來越好

但 前提條件是 "老人要裝死" XDXD

→ nakayamayyt: 因為除了腿 其他地方都滿普通的
就像 我覺得 韓國人演技 我不能接受

這完全屬於感官問題

我個人倒是因為這部日劇才正眼看見菜菜緒

感覺 在不考慮拍攝手法下 演技算頗優秀的了
※ 編輯: SweetsBlue (150.116.178.75), 04/26/2018 17:03:46
→ ainge: 可以看看真命天菜
推 EthelHan: 菜菜緒在警報 奪命紅顏那部就讓我印象很深刻
→ EthelHan: 題材新鮮，但這部展現劇情的方式，真的覺得很無聊 很普
→ EthelHan: 通
推 Hermesnavy: 這齣還好，有點像女王的教室成人版的感覺
推 nakayamayyt: 我的意思是說整部戲的亮點除了腿 其他都沒甚麼特別的
推 GoGoRoTM: 琅琅上口 [琅 ㄌㄤˊ]
推 MikaHakkinen: 想到好像是First Class的一句台詞：人事一秒，怨恨
→ MikaHakkinen: 一生
→ momoleaf: 跟老爸講電話的那段感覺很突兀，妹妹又硬要插話，沒人
→ momoleaf: 覺得這一段的BGM非常不搭嗎XD