※ 引述《Okuthor (道德選擇權。)》之銘言：
: ※ 引述《alexdelpiero (我只要勝利 不難)》之銘言：
: : 傲慢的法國人你走就走吧
: : 你走就走吧，我不再需要！這就是尤文俱樂部對特雷澤蓋的態度。法國人特雷
: : 澤蓋與尤文2000/2001賽季簽約，現在拿的工資還是當時簽的一年150萬歐元，
: : 這個數字是米蘭舍甫琴科的三分之一，與特雷澤蓋2003年全年意甲進17球排第
: : 二名的成績似乎不太相稱。特雷澤蓋是尤文目前唯一為工資鬧情緒的球星，莫
: : 吉不允許這種情況出現，特雷澤蓋與尤文的合同簽到2005年，而現在既然切爾
: : 西非常急切，莫吉自然希望早把特雷澤蓋趕走為好。
: (嘆) 又是薪資問題 Trezeguet真的看不見Davids的處境嗎?
: 這種討價還價的技倆在別的俱樂部或許是可行的.
: 只是很可惜 這裡是Juventus.
: 咱們的三巨頭是只要能開源節流的事 他們一件都不會少做.
: 二十八歲可以開源的Roberto Baggio可以賣。
: 二十五歲可以節流的Davids Trezeguet當然也可以賣。
: 雖然我知道很多人都挺喜歡Trezeguet 不過我覺得機會稍縱即逝.
: 如果他真的想要追求高薪 還是趁著自己年輕有身價早點離開JUVE才是上策.
我來談薪水問題好了
剛進職場談薪水的技巧很重要，老闆當然是想壓的越低越好
新人通常也沒什麼本錢來提高價碼，只有委屈接受較低的薪水
做了幾年，即使物超所值，你主動要求加薪，
老闆多半還是不願意的，能凹還是要凹，繼續跟你推拖
等到你變成不可或缺的，或是帶來了新的大生意，他才會想要幫你加薪
也就是說，貢獻度要遠遠超過薪資水平，人家才會覺得壓榨的「夠本了」，才會加薪
Trez來的第二年，拿到了最佳射手，
此時談加薪很好，但是Moggi跟大部份的老闆一樣，能凹就凹
第3第4年呢？Trez狀態時好時好時壞，再加上經濟不景氣，早就不可能加薪了
怪只怪Trez當初談合約時起價太低，
怪只怪Trez運氣不好，碰到經濟不景氣
怎麼樣要到好薪水？
要有貢獻度，要有年資，還有，要老闆高興
第3個因素可能還比前面的更重要些XDD
可以去問Piero，Recoba，「老闆高興」這一點重不重要？
要讓身價翻一翻，就要等人來挖角！
轉會的球星，才能拿到較高的薪水起價
至於跳槽後，貢獻度是不是與薪水成正比，那就很難說了
多的是拿高薪做替補，一賽季上不了幾次，進不了幾個球的人
到最後，那個球員放爛了，身價也貶值了，賣也賣不到好價錢
球會再來懊悔買到爛貨，還要賠錢釋出
祖文只有賣不掉的球員，沒有不敢賣的球員
感覺上花錢買來球員，只要有賣得好價錢的機會，沒有不捨得賣的
「好價錢」，「好價錢」，球星來來去去一個又一個
剩下的都是很優秀，但是價格很實惠的球員，這些人才能在球隊待很久
每次看到這些名氣不大，一有上場機會就把自己的能力最大限度釋放出來的球員
就會覺得，他們才是祖文的骨幹，球隊的精神，是祖文勝利的無名英雄
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