作者WRS (心如止水)
看板a-bian
標題退休金所得替代率合理化
時間Mon Dec 12 04:35:03 2005
http://www.imageheap.com/theheap2/84332441.jpg
(附圖參考-資料來源;2005.11.30 - 退休所得合理化改革方案說明資料
http://0rz.net/840UC
改革高官?虛晃一招! 張輝山
考試院通過之「公務人員退休所得合理化」方案,本身存在嚴重的法理謬誤;而如果教
師的改革方案比照公務人員,更將對學校的組織運作立即產生「反專業化」的破壞。
以軍公教退休所得比任職所得還高作為這次改革的理由,基本上不是問題,但是問題出
在「所得」替代率的定義之上。所得替代的「比率」牽涉到不同的認知,本文不予評論;但
是計算「所得」的內容,卻與退休制度的精神與實際軍公教提撥退休金的算法相互違背,這
就造成「肥了高官,瘦了小吏」的怪現象。
公教人員的待遇分為本俸、專業加給和主管加給三種,各職等之間本俸的差距比率最小
,專業和主管加給差距的比率較大。簡任十二至十四職等的本俸(五一四八○元)是薦任九
職等(四五六六五元)的一.一二倍,是委任五職等(三三三九○元)的一.五四倍。但是
如果把本俸、專業加給和主管加給加總起來,簡任十四職等(一二六六二○元)就為薦任九
職等(七九一一五元)的一.七八倍,更是委任五職等(五一七四○元)的二.四四倍(委
任一般是沒有主管加給)。
然而,
現在所有公教人員的退休、保險和撫卹的法令,計算退休前的提撥率和退休給付
的基數,都是以「本薪」作為基準,不計算專業加給和主管加給。也就是說,十四職等官員
退休前每月提撥的退撫和公保基金是薦任九職等的一.一二倍,是委任五職等的一.五四倍
;所以退休後領到的退休金大約也是這個比率的差距。以去年服務三十年退休的公務員為例
,十二到十四職等(本俸相同)的月退休金都是八七九三一元,九職等的是八○三八七元,
五職等的是五九○二九元。
但是考試院的改革方案,把所得的計算加入專業和主管加給以後,因為職等高的加給愈
多,母數變大之後,在相同的比率下總數就會比較多;職等低的母數較小,在相同的比率下
總數就會比較少。就造成了「退休前提撥退撫和公保的基金沒有比較多,退休後卻領得比較
多」的問題,這個問題不只是「官大扣得少」的「公平正義」問題,根本已經是執行技術和
退撫制度的法律規定產生違逆的問題。
就以
考試院通過的附帶決議而言,十二職等的官員服務二十五年的所得(一一二八○○
元)替代率為七五%,計算起來(八四六○○元)仍然比月退休金(八二七八三元)還要高
,根本就扣減不到十八%的優惠存款,更遑論年資更高或職等更高的官員,所以所謂的改革
高官,根本只是虛晃一招。倒是職等較低年資較高的公教人員加給少,特別是絕大部分不能
領取主管加給的中小學教師,因為母數相對變小,在相同的比率之下總數就變少,以致被扣
減的優惠存款最多,這就是為何幾乎所有的中小學教師都受到影響的原因。
對於公務員和軍人,前述的改變只事關法理謬誤的問題,對學校的組織運作而言,卻又
會造成制度性的破壞。
公務員和軍人有官階制度,職等不同職責不同,更不能僭越職等去任用。然而學校是以
教學為第一要務,行政職務不管是教師選任或者是校長聘任,全都是由教師兼任。現在的教
師兼任校長、主任或組長,只有在任時領主管加給,退休時退休金的計算跟教師一樣,都是
以本俸的高低為基準,沒有差別。
如果教師的退休改革依照考試院的方案實施,我可以預言,下個學期開始,所有學校要
退休的老師,全部爭著去當主任和組長,然後教師為了爭當行政的職務,黑函以及走後門等
人性的醜陋面一定層出不窮,因為當了主任或組長,退休後每個月可以多領近五千元,二十
五年就一百多萬元,這就是我們考試院設計的改革方案將馬上面臨的後果。
退撫制度的基金提撥和退休給付既然是依據「本薪」而來,因此思考所得替代率的「所
得」,也必須以本薪為基準才是,正確的作法應該是以本薪加一倍當母數再計算百分比,就
不會出現前述的問題。這個意見本人早已向銓敘部及部分考試委員反映,無奈仍然不被放進
議程討論。
(作者為高雄市東光國小教師、全國教師會第一任理事長)
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改革可以,務必公平合理。
非主管的基層公務員(既無主管加給,又無專業津貼)
跳級升等比教師更加困難,每月薪水比教師少1~2萬,
因此處境更加艱困。
朱武獻等人領導的改革方案明顯不公平,
(在上位的朱武獻和政策規劃人員一塊錢都沒少)
專門打擊「非主管」「基層」公務人員,
挑動階級對立,
(政府本質在於給予人民安定的生活,推波助瀾鼓勵鬥爭多麼可悲。)
中階人員減14%最多,低階減9.4%,
非主管高階只減5%,
高階主管根本不受影響。
(所得替代率計算加入主管加給,都已經退休的人是做什麼主管啦)
少一兩萬元對坐領高薪的高官不痛不癢,
對原先分母數就小的基層人員卻佔很大比例。
退輔制度以本俸計算,
因此不應計入加給,而應依本俸為基準計算。
這樣可以明瞭這些高幹的眼睛長在哪裡,
如此急於抱腿,吃相難看!
取材自【波士頓猶太人屠殺紀念碑】碑文
Martin Niemoller 1892-1984
起初他們追殺共產主義者,我沒有說話
——因為我不是共產主義者;
接著他們追殺猶太人,我沒有說話
——因為我不是猶太人;
此後他們追殺天主教徒,我沒有說話
——因為我是新教教徒;
最後他們直奔我而來,
卻已經沒有人能站出來為我說話了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.132.100.195
推 iamsosorry:回文的第一篇應該能給你一點解答 61.229.106.93 12/12 05:16
推 WRS:對呀,你仔細看,高層主管經所得替代率檢討後220.132.100.195 12/12 06:35
→ WRS:少領的金額為「零」喔。但非主管基層就慘兮兮220.132.100.195 12/12 06:36
→ WRS:廣大基層每個月扣掉一萬多,這樣合理嗎?220.132.100.195 12/12 06:39
噓 weikywu: 非常不合理,我建議完全取消18%~~ 大家都公平 12/12 15:44
噓 weikywu:註:溯及既往~ 12/12 15:50
推 WRS:樓上應完全了解再來評斷,勿被政客牽著鼻子走。 12/12 15:59
→ WRS:這次是所得替代率檢討,和你所謂18%內涵不盡相同。 12/12 16:01
※ 編輯: WRS 來自: 220.132.100.195 (12/12 16:20)