推 GoHowShow :謝謝 12/19 11:30
韓國球員工會過去成立許久
直到2009年才透過修法，認可了職業運動球員可定義為『勞工』
也才讓工會這組織，有了明確定義，可以跟勞動部申請成為正式法人工會組織
（過去礙於法規沒給職業運動員認定是否為勞工，所以工會組織只能算是球員自主組織）
也因為在此時界定了職業運動員為『勞工』
球團雇主及球員勞工關係的確立
保險類別也有了明確的定義
（因為屬於勞工，稅金、年金、健保、勞保、勞雇契約跟糾紛...等，都與一般勞工相同）
(也因為改為勞工規範，當時造成球團許多額外負擔需要增加，包括要提撥勞保基金
當時還沒正式成立之前，三星、LG等球團甚至還不准旗下球員參與工會運作,就為此事)
(確立為勞工團體及商業組織雇用，過去球團享受的特殊優惠跟減免，都不適用，
所有稅務跟勞務，都要符合勞動部等相關部會訂定的法規)
過去，韓國僅有奧運層級的比賽，在少部分運動項目有個別投保運動傷害險
但保費高昂，且屬於特定期間執行特定事務所開出的保單
且也僅有醫療傷害給付
對於韓國職棒球員而言，在成立工會之後
他們不斷推動國會與勞動部協調，讓民間推出相關職業運動保單
不過至今，僅只達到『運動傷害醫療保險給付』這部份
但如果是雇主或勞工刻意的錯誤而造成傷害，保險公司是有權不理賠的
必須要在『正常情況』之下
（譬如冬天集體訓練，數據統計，此時明明很容易受傷還硬練，這就是保險者的問題）
至於球員爭取其他的權益
則是透過工會要求聯盟與協會
代表國家出國比賽，
一級賽事可抵FA日數優惠
非一級賽事，需要全面納保醫療傷害險
至於受傷而造成球團損失戰力，若因此影響季後調薪，可透過球員工會與聯盟進行仲裁
（但通常仲裁........）
中職球員至今不去跟政府要求界定是否為勞工，走向正常化契約
反過來幫球團幫聯盟講話，也挺奇特的XDDDDD
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