Re: [問題] 痞子英雄冰凍時空紀念遊樂展 蓄意少給薪資

[alex21622 (ming)]

※ 引述《klose5566 (克螺絲56)》之銘言：
: 不知道此篇po在這裡合不合適
: 但因為這個樂園在高雄
: 若有違反版規在自D
: --------
: 我一月的時候在痞子英雄遊樂園當工作人員
: 做了沒多久的時間
: 當時因來客數不如預期
: 動不動就說要減少人力
: 加上承辦的人力公司 瑪思活動創意有限公司
: 管理制度上問題很大
: 導致內部員工派系相當嚴重
: 人員流動率也相當大
: 就提出離職了
: 當時簽約是24500/月 月休6天
: 那我實際是工作了10天 (不包含休假)
: 工作時數約100 hr
: 但薪水卻是很誇張的只匯給我6K多
: 更扯的是一位同樣是中途就離職的員工
: 他只做八天 時數也比我短 領的薪水卻比我還要多
: 薪資發放完全沒有一個標準
: 已用通訊軟體跟負責人連絡
: 但完全都不回應
: 請問我該如何處理較恰當?
: ps:
: 高雄有很多地方可以去
: 大家過年出來遊玩
: 真的要慎選地點 !


Klose5566你好

各位鄉民好，我是本次展覽目前的負責人，我姓江。

首先針對Klose5566的薪資問題：

Klose5566與我方約定月薪24500，月休六天，
自1/4開始上班，工作至1/15為止，
扣除1/5、12兩天休假日，共計十天上班。
離職過程為1/16、17連續兩天在上班不久前，
臨時告知無法前來上班，
（16號臨時請假時，也並未告知17號需請假，
而是在17號當天早上臨時告知）接著與我方一名幹部人員聯絡時，
提出對園區的不滿後離職。

根據我方與Klose5566約定的工作規範中，
幾點關於請假與薪資方面的規定節錄如下：
「一.
展場人員若需請假應提前於執行前3日請假，並覓妥職務代理人，
代理人須經瑪思公司之督導同意，請假程序方算完成。
出勤當日突有生病、受傷..等不可抗拒因素，導致無法上班，
應於上班時間之前，第一時間回報瑪思公司，並於事後補上相關證明
(若臨時病痛為女性之生理痛，無須檢附相關證明，
但一個月內之生理假次數應符合正常邏輯)。
如果請假天數超過應休天數6天，每多請一天需從薪資扣除1200元。

二.
無故遲到或早退者(不包含已完成本約第一條之請假程序者)，
若情節嚴重者，瑪思公司將依照者情節程度給予扣假或扣款之懲處。
若無正當理由隨意曠職者，除必須賠償該日所有產生之相關費用外
(含行政費用、臨時代班人力費用及賠償對主辦方違約金)，
瑪思公司有權不支付人員尚未支領之薪資。」

由於Klose5566連續兩天皆當天開工前臨時告知無法前來，
於聯絡過後又向我方幹部提出不滿後離職，臨時請假的兩天
在事後也未提出相關就醫證明或其他相關文件，故公司方面
計算Klose5566薪資時，是依照我們雙方約定的工作條約內容，
將一月31天扣除上班日期10天，再扣除約定的六天休假日，
剩餘之15天，當作超休、曠職處理，15天*1200=18000。
故Klose5566支領之薪水為24500-18000之後下去計算

至於當天臨時請假對我方造成的困擾，
與我方臨時追加人員所產生的相關費用，
以及主辦方究責後產生的損失,我就不多說了。

文中指的另一位工作人員，我先以H同仁代稱好了。
H同仁直接離職的原因，是他在職的最後一天負責的工作為出口管制，
已經多次交代不得隨意放人、車進入園區。但此狀況卻未改善，
不只被我方督導人員糾正未果，連主辦單位方的工作人員都忍不住提出糾正，
但是H同仁除了屢犯之外，還向主辦單位的工作人員頂嘴，
此事亦讓我方被主辦方指責工作人員態度不佳。
當天我方一位督導與H同仁詳談後，該名同仁也於口頭上請辭。
該H同仁本來也是約定月薪24500，但因為狀況為，該同仁出了包，
我方督導與之溝通後離職，我方將該員之六天改以時薪計薪，
而非以約定之扣除薪資的懲處方式計薪。

兩名人員的情況差異在於，H同仁是與我方談過之後離職，
Klose5566則是連續兩天當天臨時請假後離職，
故公司對兩者的決議是對H同仁從寬計薪，
而對Klose5566採用約定的懲處方式計薪。
故會有兩名人員計薪方式不同的現象產生。

我們能夠理解Klose5566對於園區一些現象的不滿，
但是此活動我方亦是準備地相當匆忙,
原本主辦單位另有委託一間公關公司執行，
因為很多因素而轉成由我方執行，
我方亦是在開展前一個月緊急接手，
故Klose5566對我方的管理有所不滿，我可以理解。

至於需要常常縮減人力的部分，我就不方便多說了，這是牽扯到主辦單位預算的問題。

不諱言的可以告訴大家，我們在替前一家公關公司承接爛攤子，
所以的確一開始非常的混亂，有些問題沒有辦法立即性的處理。
因此造成Klose5566不滿的因素，我方皆非常了解，
但也只能一邊穩定混亂的局勢，一邊解決。
我方常常告知園內工作人員，若有無法忍受需要解決的問題，
皆可與我方反應，我方一定會想辦法處理。
今天會有現在這個情況，我本人亦是感到很難過，
Klose5566與我方公司已配合多次，且幾乎都是與我接洽報名，
相對於園區的其他第一次配合的工作人員，
我本來是把Klose5566當做自己人的。
但是Klose5566針對不滿卻採取了一直容忍的方式,
直到忍受不住而提出離職，我方亦是感到相當遺憾。

由於下午Klose5566 LINE我時，正值園區客人最多正在忙的時候，
故未能即時回應，剛剛有私訊Klose5566，但尚未回覆，
而又於網上看到此篇文章，故在此回文回應。

針對此次事件的起因，造成Klose5566不滿的部分，
的確是我方沒有處理好前一家公關公司的爛攤子所引起，
但亦希望Klose5566可以理解此次表達不滿的方式是有不妥的，
有問題皆可以提出溝通解決，而非臨時請假曠職。
之前數次的合作我覺得雙方皆合作愉快，Klose5566的工作表現中規中矩，
是不錯的工作人員，希望這次的是雙方可以談開，還可以有往後的合作機會。

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噓 dondon0419  : 休假不是也要支薪嗎~照比例應該日薪816.
→ dondon0419  : 他如果有做10天就要有兩天有薪假,應該要支薪12天
噓 mlw4620     : 休一天扣1200? 一天的薪資有到1200嗎?
推 dl41o       : 薪水算法是不是該全薪/30*上班天數（包括例假日）？
→ dl41o       : ？
推 piggreat    : 如果簽了那薪資規範！有簽名！確實有權這麼做！
推 bbboy530    : 你好像違反勞基法
→ dondon0419  : 還有16號請假如果你們有同意那就沒曠職問題吧
→ dondon0419  : 17號當天離職的話就更沒曠職問題
推 piggreat    : 領月薪跟領工讀生薪不一樣吧~
→ dondon0419  : k大是月薪的吧...
→ dondon0419  : 薪資規範也不能違反勞基法...休假不能這樣任意取消
噓 Serah       : 原po去勞工局申訴吧 輸的機率簡直低過於0
→ dondon0419  : 然後再補一槍說超休2天扣2400~根本站不住腳
噓 orfan       : 自己的算法自己訂~ 但勞工的確也是願打願挨啦~
噓 dsfrf       : 勞基法有看嗎?
噓 gigi030507  : 純噓沒照勞基法....
噓 dondon0419  : 你要取消休假當時薪制也可以..最低薪資自己算也破萬
噓 jerry0913112: 你就沒照勞基法阿
推 piggreat    : 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費
→ piggreat    : 我看到這條了~
→ dondon0419  : 真要算曠職,你至少要支薪11天,17號離職根本不算曠職
→ dondon0419  : P大~而且那個還要離職當場給現金
→ dondon0419  : 對了 雇用期間勞健保有沒有保阿~~
噓 zhtsai      : 勞基法規定約定月薪制勞工，應依在職天數，按比例
→ loveuunf    : 建議走勞工局要給的更多
→ zhtsai      : 發給薪資，不可把例假日扣除計薪，才符合法令規定
→ loveuunf    : 我也覺得要按比例,工作六日理應放一天,勞基法有規定
→ loveuunf    : 的
→ loveuunf    : 無投保的日子都要補
噓 LCW77825    : 哈哈哈貼上來被打臉的 有種這篇就別刪阿
噓 dondon0419  : 還有一點...工作10天時數就快100小時..根本就超時啦
→ dondon0419  : 一日工作時間不得超過8小時.雙週工時不得超過84小時
→ dondon0419  : 是自己想要%%%%%%%%到被放到JOKE版嗎
→ tchialen    : 一天加班兩小時阿~~~ 衍生問題加班費？
噓 Serah       : 不要以為有契約就無敵 低於勞基法的條款通通無效
→ dondon0419  : 還有都離職了還能被當曠職超休扣15天*1200更誇張~
噓 dondon0419  : 有誠意就別欠過年.今天把該給的付一付...真的難看
噓 pote790315  : 無言
噓 rushinhoward: 認真看一看勞基法，你會發現你要賠很多
噓 ttosgion    : 講的好委屈一樣！抵制這種爛公司
→ rushinhoward: 扣錢那段根本就不合理
噓 pote790315  : 重看一次條款，你還真敢講阿
→ rushinhoward: 另外有權不支付絕對是錯的，都幫你幹事了，最少也要
→ rushinhoward: 按最低時薪好嗎?
噓 bbboy530    : 原po去告吧！ 你穩贏的，雇主都招了
噓 lanjack     : 記者快來～～
噓 martinkyuu  : 憑什麼一天扣1200???你有給對方一天1200嗎？若已月
→ martinkyuu  : 薪論，即便離職也是以月薪/天數，憑什麼改為時薪??
→ martinkyuu  : 先備份吧
噓 lanjack     : 我已經先備份了:D
噓 bbboy530    : 雇主也是天耶，犯法也敢回文，這下原PO去告都穩贏
→ bbboy530    : 的
噓 shinobunodok: 既然你敢回文 我還以為你看過勞基法
噓 wingthink   : 一天扣1200真是可怕
噓 dogreen     : （筆記黑）
噓 kyokuo      : 違反勞基法的垃圾公司
噓 psdny6213   : 一天扣1200，你一個月給人家36000嗎
推 sexbox      : ㄏ
推 ivyhk       : 你害了這個活動，讓我覺得這個活動很爛。
噓 schin0925   : 勞基法是母法..各公司的法則皆不可違背勞基法
→ er26562002  : 見紅喜氣
噓 Q15         : 喔!
噓 applepies   : 以後該公司承辦的任何活動拒絕去，大家也不要去打工
噓 tdog5945    : 噓你一天扣人家1200
噓 bolide77    : 除夕快樂~ 先送紅給你
噓 hun410705   : 爛資方，欠幹
噓 tdog5945    : 嘖嘖嘖 這種公司  http://ppt.cc/n2xX
噓 manda54671  : 扯!!黑起來剛好
噓 luckysummer : 自己出來打自己臉!新年快樂~
噓 manda54671  : 看到薪資計法就看不下去了，這篇究竟會X幾呢
噓 babka       : 無言……
噓 cat763152001: 爛到廢不會算薪水開什麼公司阿？
→ cat763152001: 月薪沒人再扣假日的啦
→ MOONY135    : 所以看起來活動找的承辦單位也不是那麼的好...