[公告] jeffangels板友關於徵求員工文之疑慮

[samallan (愛之深變白癡)]

→ jeffangels  :#1EsLcN7N 沒從job轉過來
→ jeffangels  :#1EsMSXLv 沒從job轉過來
→ jeffangels  :#1EtSwN8l 沒從job轉過來
→ jeffangels  :#1EtlDwJI 沒從job轉過來
→ jeffangels  :以上，因有人對我代po的徵才文有意見，說沒有從規定
→ jeffangels  :的版轉過來，是要被警告或水桶的，所以我的自刪，但
→ jeffangels  :板上規定，七天內檢舉有效，所以以上都是沒有轉過來
→ jeffangels  :的。
→ jeffangels  :請版主照那些網友所言依版規公平處置，謝謝
→ jeffangels  :#1EuYeZzC 沒從job轉過來
現行板規在置底第一篇，其他說明文僅作為附加規則，而為板主裁量之一部

要求要從JOB板轉錄的立法理由
依#1E6nSWlm[公告] [徵求] 標題使用辦法 1000711版說明如下

ＰＳ：其JOB板的發文對於"徵求員工"部份文章較嚴謹，故板務均同意由此板轉錄

基於上述立法理由
可知是因JOB板乃專門板
對於徵求員工之文章限制、審查均較本板為嚴格與專業
故由JOB板轉錄而來之徵求員工文會直接放行

然而，近來許多轉錄者均貫徹「射後不理」原則
標題錯誤全由板主吸收處理
顯與初始該立法之減輕板主審閱文章負擔之精神已有出入
故，自在下上任之始
並不強求自JOB轉錄為必須
僅以內文之格式內容是否足以保障契約安全為依皈

經查，jeffangels板友所發之徵人文
其內容已足夠詳盡
縱使發於JOB板，亦僅時薪一處有可置喙之虞
然原發文者既非薪資訂定者，亦僅為受人之託而代理發文
不得以此一點而認定其違規
縱使有人檢舉，在下也會本著同樣的審查原則來做裁定
若真有違規，也不會因為自行刪除而可避免

故，於此裁決如下

jeffangels板友所發之徵人文無任何疑慮，得於本公告後重新發佈
若有需要可向我申請取回資源回收桶中之備份（但請儘速）

jeffangels板友所提，於上開文章中所列之檢舉全部駁回

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平淡，不是我瀟灑，我想
只是我習慣了，如此而已

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.123.221.55
推 victoryss   :標題勒!
※ 編輯: samallan        來自: 140.123.221.55       (12/10 01:21)
→ samallan    :告非，恍神一下沒打到啦，抓這麼快要死喔><
推 loveSabina  :→ samallan    :告非，這麼快要死喔><
→ samallan    :這樣取頭取尾意思其實也差不多.....可是總覺得怪怪的
→ camry2006   :→ samallan    :告非，這麼快    喔><
→ samallan    :喂！樓上這樣差太多了喔><
推 a128a128    :XDD
推 KuoJ        :辛苦了!(只是~發文者既非薪資訂定者，亦僅為受人之託
→ KuoJ        :而代理發文不得以此一點而認定其違規)=>這樣好嗎?
推 ptter56     :版主辛苦了!!!
→ forfly      :j板友提出的薪資不符勞工最低薪資，一個月休4天
→ forfly      :工時9.5hr/天，薪1.8w~2w，沒到98hr基本薪資
→ forfly      :又一直跳針說是代po，跟他說沒用，不符規定請板主刪
→ forfly      :請他自刪，才會惱羞成怒檢舉一堆，因為是跟他說要從
→ forfly      :JOB板轉，結果還是增加板主工作量了
推 KuoJ        :個人偏向即使是代PO,若有違規仍應受板規規範(or處份)
→ KuoJ        :如此.日後才不易讓有心人..有洞可鑽.有理可爭
→ mesia       :推樓上 每次薪資太低的徵人文po文者總說自己是代po
→ samallan    :薪資的部分，不在板規規範內，而是直接違反勞基法
→ samallan    :違反法律的部分該由法律去執行，而不是由我們去執行
推 camry2006   :應該還要限定原文在JOB板不是違規文
→ camry2006   :不然原文在JOB違規被刪  高雄板的卻還存在
→ samallan    :問題是，他一發就馬上轉過來，我這邊又馬上審到的話
→ samallan    :難道我還得常常跑去job看那篇文章有沒有被刪嗎?
→ samallan    :這樣就真的本末倒置了
推 KuoJ        :既然這樣.那也只好等板規若有要修訂時..再加入"不得"
→ KuoJ        :違反勞基法的相關規定了.這樣只要違規就可直接處理..