Re: [閒聊] 最近幫公司面試的一點感覺

[goinwindmax (中山國標顧問勾哥)]

老實說  我認為原po並沒有錯
應該說  資方的確有權力去設定所需要人才的條件
畢竟是他出錢  出的錢少錢多  重點還是對方肯花錢聘人來用(這真的是重點)

而且  現在這種社會常常出現某些新聞
"景氣差 碩士生低就 月薪2萬搶破頭"
"國立大學碩士生滿街跑 學歷價值低落"
那大家覺得類似的新聞所造成的影響有多大呢?

如果今天公司開的條件是"碩士以上學歷"  那就沒差了  因為只有碩士能去面試
那如果是"大學以上"甚至是"高中以上"  又或者"不拘"
挖靠  那碩士以上也來搶  大學以上再來  叫那些高中高職生情何以堪
今天我是面試官  碩士生、大學生、高中高職生態度都很好  都肯學
那我會要哪一個?當然是碩士生  反正薪水都一樣
景氣差  大家什麼工作都肯做  嘴巴也都說"我不會  但是我肯學"
我只能說  這句話已經太氾濫了  真正具有"態度"的人  已經不單是一句話而已了

社會已經變成這樣了  還能去怪資方為什麼總是眼高手低  不給新鮮人機會嗎?
今天當你變成人資幹部時  或許也能去想想
"你會願意用即戰力、有工作經驗的人  還是用態度積極的社會新鮮人?"
尤其  是在這種大環境不好的時候  誰有能力去承擔風險?

當然  以上是針對那些真的有心找人來工作的公司
而不是那種純粹叫人來面試衝業績  員工免洗賺政府補助的爛咖

說這麼多  其實是告訴大家  "態度"無法在面試中表現出來  除非我會讀心術之類的
所以我們應該怎麼因應呢?

大學生─選科系很重要  理想情況就是興趣相符  工作機會多
        但如果不行 自己就要去充實專業能力(針對未來想做的工作)
        另外外語、資訊能力 相關證照那些  可以多具備的就多具備
        打工的話  我覺得去大公司實習可能比較有用  重點是工作要有相關
        EX:以後要當工程師  結果去咖啡店當服務生之類的

        最後  成績  真的很重要  當人家要看你成績單時  就知道有多重要了
        有人說社團經驗呢  我覺得工作經驗會比較有用

社會人士─當你在整理自己的履歷與自傳時  大概就知道該做些什麼了
          像我  大學實在是有夠混的  只會玩社團
          所以  履歷上外語不好、相關工作經驗缺乏、專業能力低落(成績差)
          因為有生計壓力  就找個派遣的行政職混口飯吃了
          但是在工作時  一定要比大學生更努力去充實自己的能力
          尤其是已經出了社會的人  沒有"應屆畢業生"的光環
          缺乏工作經驗的情況下  如何充實專業能力就愈益重要
          大方向：外語(基本條件)、證照(相關最重要)、碩士學歷之類的
          想辦法讓自己的條件更好  才是生存的唯一道路
          與其要資方給我們多一點機會  說真的  時間拿去念書都比較有用
          因為社會已經變成這樣了  要求自己比較簡單  改變別人很難

我覺得我是個理想論者
認為只要肯努力  讓自己的能力變好  就會有工作了
這些論點可能跟雜誌、媒體講得差不多  就是趁景氣差趕快投資自己  老生常談了
但以我自己去投履歷、面試的經驗看來  情況真的就是這樣
就算大學科系念的是相關的  也不見得能去面試  因為這樣的人太多了
人資每次徵人都要收到幾百封履歷  不設篩選條件  根本就沒辦法工作
所以我能諒解原po身為人資  不希望勞工盲目地亂應徵工作  因為那是浪費彼此的時間

而且狀況是人家已經都給機會讓你去面試了  還不好好把握
只說"我肯學"這樣的話來證明自己的態度很好  要說服人錄取你  理由也太薄弱了
有人說穿牛仔褲並沒有不好  我認同  但那是看工作性質來論定
真的買不起正式一點的衣服  那好歹也要整齊清潔簡單樸素
像原po說的"穿藍白拖"  我想這才是原po所謂的"態度不佳"
並不是看不起穿藍白拖的人他能力不好  古代也有"龐統其貌不揚但能力絕佳"的例子
但只能說  有些基本的要求都做不到  還能期望你工作能做好?

我認為有的人誤解原po太多  或許文章中因為煩躁  多了些抱怨的文字
但原文的重點都是在敘述那些離譜的面試狀況  提醒求職者不要再犯
正因為工作難找  大家就應該更謹慎  而不是那樣隨隨便便吧

求職者  自己想想  改變資方比較容易  還是改變自己來的簡單?
資方  一、不要為了賺政府補助  應徵一堆人來工作  沒幾天就資遣了(不是說原po)
      二、應徵的條件可以清楚一點  要碩士生?大學生?還是高中職生就好?
          該具備的相關能力麻煩都列出來  寫不拘  處理堆積如山的履歷是活該
          但如果人資自己要賺人才招募的業績  那就另當別論了
          只是  去浪費那些真的想工作的人的時間  會有報應！><
      三、想招到素質更好的人  麻煩你待遇要符合需求能力
          開兩萬元起薪想要麒麟兒或即戰力  請排隊齁

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.117.212.208
推 scottlsw:痾 看了幾篇......我覺得 (就當時的事)直接講:我們沒人會
→ scottlsw:妳有管道學及甚麼時候可以學好(到公司要求)到時在測驗勒?
→ gptzen:非常中肯.有智慧.推一個
→ goinwindmax:我覺得1F的想法很適合提供給人資幹部去思考
→ goinwindmax:聰明的回應往往帶來更多更好的效果
推 w012917:最後一句點出我的心內話,我想問原原原..PO  職缺條件是...
推 hc20999:我也覺得最後一句最實際...IT...C++ Java VB .Net Unix都
→ hc20999:要會, Delphi CCNA 也不能少, 你覺得...我這些都會還要去
→ hc20999:一個月不到3-4萬的公司嗎?只想要泰山, 且不給藤蔓拉......
→ dream40122:不過即時有時候面試時很謹慎又即時回答 也一樣被刷
推 Rolflin:說真的碩博士在某些公司不是資產，因為你年紀大
→ Rolflin:然後學歷薪水老闆不給你多說不過去，最後反而不用你
→ Rolflin:高職五專因為年輕發展性高，台灣技職教育也不差
→ Rolflin:老闆用高職五專還起大學生多
→ goinwindmax:薪水較低的工作大多是進入門檻低  所以不需要專業
→ goinwindmax:像是工讀生、兼職的助理那種  學歷都不會要求太高
→ goinwindmax:反而高學歷的去應徵  還會被說:怎麼會想來做這個?
→ goinwindmax:通常老闆會不用高學歷的  都是刻板印象影響太大了
→ goinwindmax:我這篇重點也不是說學歷一定很重要幹麼
→ goinwindmax:重點在於充實自己的能力  比起希望資方改變來的實際