推 dondothat :是不是只有高雄版會討論這類議題啊 08/21 23:53
推 CCruma :因為高雄人關心高雄人啊~ 08/22 00:03
→ Ksafrit :感覺高雄版變成salary (/____\)a 08/22 00:06
: 其實高雄還是有很多好工作的
: 像路科、楠梓、前鎮加工區等等
: 也有像做高爾夫球杆的公司
: 日月神教阿
: 更別說中鋼集團或義聯集團這種大公司
: 還有中油、台電等等國營公司
: 其實我覺得最重要的是自己到底想做什麼
: 你說服務業～當然是薪水低阿～為何薪水低～因為進入的門檻低嘛
: 而且老闆的獲利也不高～你要他怎麼給高薪？
: 至於科技業的OP～也是拿時間換薪水～起薪也都不高～主因也是因為進入門檻低
: 你要高薪～除了考公職或中鋼外～就是要比別人多一些東西
: 像學歷、證照、技能等等～你才有本錢談薪水
: 不過高雄普遍薪水都比南科等等偏低～沒辦法～高雄的消費比較低阿
: 其實賺的錢還是蠻好花的啦
好吧，我先承認我沒有好好的唸書
所以跟那些拿很多證照的高手相較之下輸很多
原本我也是打著先待進入門檻比較寬的服務業
但是面試的時候就發現
原來服務業最大的門檻不是技術(我去面試外場)而是年紀
有年輕的小帥哥小美女不用誰要請個老頭子老嬤嬤
後來輾轉進入製造業，也就是新聞大篇幅報導沒人想待的傳產
雖然算是親朋好友的公司
可是這才是惡夢的開始，沒有所謂的關照就算了
你做得好是應該，做錯了就是該死
而且會連你祖宗18代一起拖下水
面試時說得很好聽，連薪資列表都拿出來說嘴
進去之後，薪水沒有升過(大概微調100元_還是月薪)
其他同伴們受不了開口爭著調薪時
兩個字"獎金"就把大家打趴了
扯一些公司沒賺錢，你們還想領到什麼
(天曉得你有沒有賺錢，出貨量又不公佈)
我想不只高雄這個地方有這些問題
其他地方的op應該也是有同樣的困擾
老闆把各位當成免洗機器使用
(老子有一套sop就不怕訓練不起基層op)
資方有這種心態加上政府的德政才讓大環境變成合理壓榨勞方
所以你說要怎麼辦
如果我知道要怎麼辦就去選總統了還在這裡po文章幹麻!!
有時候樂觀是好的，但是反而容易模糊現實的殘酷
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