保母住家中 逾時工錢加兩倍
記者王善言洛杉磯報導 世界新聞網 北美華人社區新聞
April 09, 2011 06:00 AM

雖然管家或保母職業與一般工作不同，但政府主管單位及專家說，無論當事人有無全時間
工作或有無合法身分，雇主一樣須遵守勞工法。若員工超時工作，一樣須付加班費。唯適
用的勞工法，將因管家或保母是否住進雇主家而有不同。

加州工業關係廳勞工法執行部門副主任魯得（Eric Rood）說，雇主若不要求管家或保母
住家中，須遵守每天工作不得超過八小時，每周不得超過40小時的勞工法規定。若超時工
作，每小時須給付1.5倍工資。

在緊急情況下，不住家中的管家或保母若被要求在工作的第六及第七天繼續工作，第六天
超過九小時的工作時數，及第七天的工作時數，都須以正常時薪的兩倍計算工資。

如果雇主要求管家或保母住家中，上述勞工法就不適用，須遵守「家庭職業命令」（
Household Occupational Order）下的「工業福利委員會命令第15條」規定，即一天24小
時內，須讓員工至少連續休息12小時，工作時間時段也不得超過12小時，但有例外。

包括管家或保母可在12小時工作時段內，至少休息三小時。這三小時不須連續，只要雇主
及員工就何時休息達成共識即可。但若管家或保母被要求在預定的休息時間工作，或在應
連續休息12小時的時段內工作，雇主即須給付正常時薪的一倍半做為超時工資。

魯得說，有意或已聘請保母或管家的雇主，須注意相關規定，以免觸犯法令。

律師杜蕙莉說，住到家中的保母或管家面臨的加班費，與普通上班族計算方式不同。但許
多雇主不清楚法令，與員工達成違反法令的協議。一旦有爭議，即站不住腳。

律師蔡玟慧也說，不少雇主以為只要與受聘管家或保母打好合約，就可規避勞工法要求。
忽略雇佣關係若不符合勞工法，一樣無效。她建議，若聘雇保母或管家到家中服務，最好
每天要求對方寫下工作時數，並簽名做紀錄，以防未來就加班時數有爭議時至少有白紙黑
字做證據。

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人心難測 西裔管家削華裔6.7萬
記者王善言洛杉磯報導 世界新聞網 北美華人社區新聞
April 09, 2011 06:00 AM

洛杉磯一對做生意的華裔夫妻，四年前聘雇一名來自薩爾瓦多的西裔女子當管家，離職時
該名管家還一把眼淚、一把鼻涕，表達賓主離別感情，狀似不捨。沒想到不久後，雇主收
到這名離職管家聘請律師寫來的律師信，要求他們給付超時工資。這對華裔夫妻在律師建
議下，日前同意支付6萬7000元和解結案，避免官司纏訟。

雖事過境遷，華裔妻子薇薇安提起這件事仍氣得發抖，眼淚在眼眶打轉。她說，知人知面
不知心，原以為自己不論是薪資或待人，都對得起對方，沒想到卻被對方狠狠地「擺了一
道」。

她從該案學到不該貪小便宜，但強調給的月薪仍是行情最高價，當時保母仲介中心說，住
進雇主家的無合法身分管家月薪800至1000元間，但她一開始即付1000元月薪。管家離職
時，月薪也有1200元。

薇薇安指出，管家20多歲，原來在夫婿的哥哥家幫佣，雙方結緣早在多年前，對方看起來
很乖巧。她在大兒子出生後，需要一名幫手，轉而到她家幫忙。她提供管家附衛浴的套房
住，購買管家生活所需日用品。管家吃不慣中菜，還帶她上街購買家鄉食材，讓她自己煮
飯吃。

管家一開始做的工作較像保母，但薇薇安同住的公婆及住在附近的爸媽幫忙，一個小孩有
多人照顧，保母的工作相對輕鬆，她並未對對方有過分要求。她後來生老二後，又聘請一
名台灣人當保母，原來的西裔保母即變成管家，主要負責煮中菜、打掃房間。

薇薇安說，平時晚上及周末通常不會要求西裔管家做事，對方周末若有地方去也隨她去，
從未干涉。對方在任職期間還曾向他們借2萬元，說要寄回家鄉蓋房子。

管家後來以要返鄉的理由離職，她還與家人帶管家去吃大餐餞別，感謝她多年來大力相助
，管家還當場落淚，表達依依不捨。沒想到離職後一個月卻收到她聘請西裔律師來信，說
他們違反勞工法，未給付超時工資。

薇薇安說，她的公公在他們收到律師信後，曾親自飛往薩爾瓦多前管家的母親家，詢問其
女兒下落，與是否需要任何經濟協助。當時對方母親說，與女兒已久未聯絡。沒想到沒幾
天又收到律師信，表示不准他們「騷擾」對方家人。

她後來因為自己的律師建議，類似案件若堅持打官司，律師費昂貴，不如和解。由於勞工
法允許管家一天超過12小時的部分才算加班費，且一天睡眠以八小時計算，因此最後以6
萬7000元和解結案。

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