應徵水局工作 雙語者有利
記者陳慈暉洛杉磯報導
June 12, 2011 06:00 AM

南加州有12個跨城市服務的水局（Water Districts），缺乏水資源的南加，水局功能及
服務相當重要，是不可或缺的公家服務機構，也是想擔任公務人員的求職管道之一。

通常水局需要的人才分專業類及行政類，職務則包括行政管理、行政人員、會計人員、工
程師及維修技工。

核桃谷水局副主席伍立倫表示，儘管加州近年失業率偏高，但由於嬰兒潮世代正面臨退休
期，加上加州政府赤字預算節節高升，各級政府單位都醞釀減薪，造成一些公務人員為避
免退休金縮水，紛紛考慮提前退休，因此各公家機構還是需要徵才，以替補退休人員的職
缺，水局也不例外。

伍立倫說，加州是各族裔移民的熔爐，再加上南加不少水局的服務範圍，都跨越華裔聚集
的城市，因此水局聘請的行政服務人員，有青睞精通雙語人才的傾向，通常以精通西語、
英語或華語、英語的人才最吃香，水局雖不像洛杉磯縣政府，會針對雙語人才增加薪水，
但雙語者應徵水局工作時，的確較易脫穎而出。

南加各水局都是各自獨立徵才，徵才資訊均公布於各水局的官方網站。

伍立倫指出，基本上，水局員工的退休福利，是比照縣政府或州政府的公務員，但由於組
織規模較小，且為吸引人才，薪水及福利則較加州政府公務員略佳，不過，因應預算收支
的變化，裁員的機動性也高。

民營機構工作雖較無保障，隨時可能裁員，但工作發展較有突破性機會，也論功行賞，只
要績效或業績好，就會有相對的獎金作為報酬。

伍立倫說，公家機構有一定運作機制，且分工較細，雖有完整的職前、在職訓練，但每個
員工的工作，都像大機器之中的小螺絲釘，而且除縣政府處長級以上主管，有控制預算的
績效獎金外，其他公家機構、甚至加州政府端「鐵飯碗」的公務員，全都拿死薪水，工作
表現再好，也沒有工作獎金。

此外，裁員時，年資愈淺的公務員被裁員風險愈高。

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