職場歧視可向EEOC投訴
記者陳慈暉洛杉磯報導/世界日報
August 13, 2010 06:00 AM

在職場遭受歧視，若公司內部缺乏申訴管道，或申訴後未受重視或妥適處理，員工有權向
聯邦公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）投訴，
以保障自身權益。

聯邦公平就業機會委員會負責執行民權法第七章、反雇用年齡歧視法（ADEA）、平等工資
法（EPA）及美國殘障人法（ADA），這些法律禁止因種族、膚色、性別、宗教、族裔背景
、年齡、殘障的就業歧視。因反對就業歧視，提出控告或參加依照這些法律所進行的程序
而遭到報復時，也可向聯邦公平就業機會委員會投訴。

通常投訴雇員須在歧視發生日起180天內，向公平就業機會委員會提出控告，如果發生案
件所在地，企業雇主同時受到州或地方政府反歧視法律約束，雇員向公平就業機會委員會
提出控告的期限，則可延長到300天。

該委員會接到雇員控告後，會與控訴人面談，並根據評估是否審理控告案，或予以駁回。
若受理控告案，將在十日內通知被控雇主。

欲知更多有關公平就業機會委員會的服務內容，可上網：www.eeco.gov查閱，或撥免費諮
詢電話：1-800-669-4000，聾啞人免費諮詢專線：1-800-669-6820。

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未制止「老怪物」戲稱 谷歌挨告
記者陳慈暉洛杉磯報導/世界日報
August 13, 2010 06:01 AM

近日谷歌（Google）公司一名54歲離職經理，因長期被同事戲稱為「老傢伙」、「老怪物
」，上司非但未制止，還說經理年齡與「公司文化」不合，谷歌被告「年齡歧視」，加州
最高法院裁定這名經理勝訴。

此案一出，為美國職場投下新震撼彈。「話不能亂說」不再是自我警惕的警語，今後企業
主管若不能管理「出口傷人」部屬，可能也會連帶讓公司吃上官司。

華裔律師指出，許多華資企業主管也是新移民，不諳美國勞工及平權法律，常在溝通語詞
間潛藏年齡歧視，只是華裔通常因傾向保護「飯碗」，而忍氣吞聲。不過，一旦被裁員或
離職，往往可能翻出「年齡歧視」舊帳。

居住哈仙達岡的58歲吳女士，在一家包裝廠上班，去年被工廠裁員，她覺得自己工作全勤
，表現也勝任，更沒有犯疏失，工廠裁員幾乎都是找55歲以上員工開刀，因而找律師提出
年齡歧視訴訟。

吳女士除提出工廠裁員名單，幾乎90%都是55歲以上員工，還舉證領班經常在中午吃飯時
，有意無意開玩笑表示，「吳女士當祖母了，何苦還這麼辛苦上班，在家含飴弄孫豈不更
好。」

另一住蒙市19歲的張小姐，晚上在社區學院上課，白天在一家華資貿易公司當辦事員，從
接電話、接訂單、倒茶水到打包辦公室垃圾全包辦，但工作經驗不足，迄今仍在試用不說
，還總是挨老闆罵。

老闆責罵張小姐口氣不但很差，還常嘲笑她是抗壓性低的「草莓族」，有時針對老闆指責
為自己辯護，老闆就會嘲諷她是「羽毛都還沒長好的毛頭少女，就以為自己會飛了」。

張小姐向朋友及師長傾訴辦公室遭遇後，大家都鼓勵她離開公司，並向公平就業委員會投
訴老闆年齡歧視，目前她已著手蒐證，將於近期投訴。

律師蔡玟慧表示，在職場年齡、性別、性傾向、種族、宗教、國籍等與生俱來的特質，都
受到憲法保障，管理者不能以言語或行動歧視。例如，儘管企業內某些職務適合較年輕或
較年長者，但徵才時，仍不能限制年齡。

律師張軍表示，部分華人企業主管有權威家長心態，管理部屬像管小孩，因此常認為有權
以較嚴厲的重話訓部屬，這些觀念與行為都有違美國法律，應加強中階主管法律教育，必
要時，最好提供主管溝通技巧訓練。

張軍建議，企業無論規模大小，最好編列預算，委託專業人士制定員工手冊，除管理規章
外，也申明不允許企業內有年齡、性別、性傾向、種族、宗教、國籍的歧視，並為員工設
立遭受歧視的申訴管道。

蔡玟慧說，金融海嘯造成許多華資企裁員「瘦身」，通常是中高齡員工率先丟飯碗，因此
引發很多年齡歧視訴訟。她建議，企業應建立員工績效評核制度，裁員最好根據績效表現
，即可避免興訟。

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