你之前的雇主會怎麼回應新雇主的問題？


CAL. LAB. CODE § 1050 : California Code - Section 1050

Any person, or agent or officer thereof, who, after having discharged an
employee from the service of such person or after an employee has voluntarily
left such service, by any misrepresentation prevents or attempts to prevent
the former employee from obtaining employment, is guilty of a misdemeanor.

加州法律規定禁止Blacklisting，意思是指你之前的雇主故意讓你不被其他公司雇用，找
到新工作，例如Defamation毀謗，說你的壞話，只能說factually true事實，但是決定哪
些是事實可能引發訴訟，導致高額訴訟律師費用。例如詢問你會不會rehire再雇用這員工
，只要你回答不會，可能會立即引發訴訟，因為違反加州法律，而且構成misdemeanor輕
罪，這是要上記錄的，並不是小事，範圍包括任何人、代理、主管。

或是揭露Privacy Issues私人隱私，提供被認定是private information，可能被告
invasion of privacy或intentional infliction of emotional distress。

因此許多公司特別是大公司，大都規定當提供其他公司關於離職員工的評價時，只得揭露
該員工confirmation of the dates of employment任職的時間，提供任何其他的評價或
資訊，都是不被允許的。因為避免麻煩，有些離職的員工可能利用朋友打電話去詢問並
錄音，而造成訴訟。

公司去查background check report，因為這法律規定，加州公司不會揭露你是fired還
laid off，報告上都不會寫，所以不用擔心你被fired會影響你以後找工作。