[問題] 生理假問題

[peggy345 (克里西)]

最近朋友遇到一個問題
前先陣子她在一家飲料店打工
有一天因為生理痛打電話給店長(女性)請假
電話裡店長有表示知道情形也允許請假
隔日上班也沒多問

但就在隔月發薪水時(薪水袋支薪)
明細上多了一個病假 並被扣了大約5小時(不太記得確切時數)時薪
說是因為生理假沒有開立醫院的證明所以扣薪
我記得之前航空公司也有要求空姐開立生理痛的證明的新聞
新聞裡也有說這樣是違法的

想請問這位女店長是觸犯哪一條法律
如果要投訴勞工局的話 請問要準備怎樣的證據(如:薪水袋)嗎?

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◆ From: 163.15.34.8
→ qpioi:病假是不扣薪，也不給薪；應先與店長反映，未果！再談法律
→ peggy345:有反應過 她強調是公司規定 不過我覺得是她謅的
推 depravity:是那天的五小時沒給錢 還是倒扣??
推 fantasyj:病假一天是扣半天薪水吧..
→ peggy345:沒給錢之後再多扣1~2小時的時薪
→ sindyevil:生理價是同病假,給半薪~
噓 shirochan:不要亂說,病假是給半薪,OK?
推 yoshaboy:偷渡問.那病假扣不扣當月全勤?
→ sindyevil:看公司規定,如果沒有規定被扣全勤算是正常.
→ sindyevil:如果是生理假而是味的病假,一年內未超過12日,那這裡雖然
→ sindyevil:日薪已經就病假而以半薪發放,但該月全勤獎金依據性別工
→ sindyevil:作平等法第21條第1項和第2項內容：受僱者為前項之請求時
→ sindyevil:，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處
→ sindyevil:分。--->這樣的條件下,還有有全勤獎金.