[問題] 該如何擺脫離職員工的騷擾

[kolohorse (kolohorse)]

  在十月初請求一名男性員工立即離職
  原因：他老婆打電話來公司和我(即老闆的女兒，公司會計)吵架
  甚至罵我沒教養之類的難聽話(此通電話有錄音)

  事出原因：該名員工和他老婆說我加班費算錯
            我檢查無誤後，已當面算給該名員工看無誤
            但事後他老婆打電話給我，口氣不好說我算得還是不對
            隔天我向該名員工追究此事，引發事後的電話辱罵

  該名員工及其老婆對我薪資算錯的指控未有道歉
  更因我追究此事要求道歉，雙方在辦公室引起爭執
  該名員工要求他老婆打來公司找我，一言不合即作人身攻擊

  如此囂張行徑已無法共事，故隔天請求該名員工離職

  他離職一個月後，連續來信要求我們公司開立離職證明書

  勞基法第十二條(雇主無須預告即可請他離開)中第二款
  對於雇主、雇主家屬或同事，有重大侮辱行為者

  故他不屬於勞基法中的非自願性離職條件，所以無法開立此證明給他

  但是他一直寄信來，我覺得很困擾，不想再於該名員工有任何牽扯
  但是也不可能因此妥協開立離職證明給他
  (此種不肖員工，憑什麼領失業補助，一但給他離職證明即代表他為
   非自願性離職，他即可能再回頭要求資遣費)

  請問我們資方可以如何擺脫此人的騷擾呢？
  勞工有管道申訴資方，那資方有什麼管道可以申訴勞工？
  或是任何法律途徑可以和他解決此事？









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◆ From: 125.230.68.123
→ scott2009:某種程度上，就保蟑螂也讓部分違法雇主從此符合法制化
→ scott2009:捫心自問是該員工辱罵公司負責人及家屬還是原本就不打算
→ scott2009:讓這個員工繼續做下去？開完調解會再說吧!!
→ scott2009:而且端看因果，似乎與這位員工本身行為無涉。
推 phantomli:發給他服務證明書不等於非自願離職，原PO身為老闆女兒，
→ phantomli:這點最起碼要弄懂。另外，公司發給服務證明書是勞基法19
→ phantomli:條明文規定的作為義務，違反的話可依79條處2~30萬之罰鍰
→ phantomli:，這點鬧上勞工局，於貴公司不利。
→ phantomli:另外貴公司要以勞基法12條2款終止契約，須該重大侮辱行
→ phantomli:為係被解雇之勞工本人所為，貴公司是否合法解雇尚有疑慮
→ phantomli:，建請聘任法律顧問處理，免生後患～
→ scott2009:雇主不開證明，開調解會後調解不成立仍可持不成立之證明
→ scott2009:向就業服務站申領失業津貼。職訓津貼則不可。
→ scott2009:所以我個人意見認為，勞基法應有刑事責任掛勾才是王道
→ alawyer:開公司營業，還是找律師擔任法律顧問比較穩妥。
→ alawyer:若被罰個錢，大概就可以請好幾年的顧問了。
→ weller:他本來就不是自愿的啊
→ weller:為什么沒有資遣費？
→ weller:臺灣的雇員好可憐
→ sindyevil:TO樓上,貴國勞動法和勞動合同法也有類似規定可不可經濟
→ sindyevil:補償喔...你要先了解他是怎樣原因被解除勞動契約的.