組務在審查本案後，
判決大陸工作板板主勝訴。
然此勝訴，
並非組務全然認為大陸工作板不需要調整。
而是由於下列原因：
(1)並不認同申訴人刻意凸顯問題的方式。
(2)理解並配合大陸工作板板主近期對板面的調整方針。
PTT 的公開板，
對於習慣使用奇摩家族、部落格的使用者，
相對的，
是比較麻煩的。
於公開板發表的言論，
一方面要受到板規限制，
另一方面又會受到組務、群組務、站方的限制，
更重要的，
PTT 的公開板是非常多人可共見共聞，
言論一定是受到法律的限制(且採證容易)。
也就因此，
大陸工作板的少數使用者，
若認為因為該板大多數的使用者都討厭某些使用者，
就認為對此般使用者可以胡亂攻擊，
認為這就是多數民意、就是民主，
那麼，
某些時候就會很失望。
對於一位使用者發表令人不同意的言論，
我們可以針對他的論點作反擊，
但儘量不要針對人的本身，
儘量不要有辱罵的言詞。
組務認為大陸工作板板主適任，
乃是由於板主適當的作調整，
從修改板規、申請 PTT2 團體板，
慢慢引導比較激烈的言論到團體板去。
在修改板規期間，
對使用者大多採取先警告後水桶的管制方式，
從組務的觀點看，
是適切的。
或許對大陸工作板原本的少數使用者認為，
應該對於"外來的"使用者直接水桶，
對於自介過比較熟的使用者儘量寬待才對。
或許對某些並非原本該團體的使用者而言，
某些酸辱應該直接全部水桶才對，何必警告。
但，仲裁的是組務，
組務認為大陸工作板板主現今的措施是堪稱適切的。
未來的大陸工作板，
發展由板主主導，
激烈的對人不對事的攻擊言論應慢慢導引前往適合的板面，
理性討論的文章則仍是本小組渴求的，
刻意引起糾紛凸顯問題則持續不受歡迎。
職場甘苦談小組看板的使用者應該知道，
未來，
若發生故意引起糾紛的文章，
去辱罵他就像落入有心人士的圈套，
應該交給板主調停才是正確的方式。
大陸工作板應該回歸討論大陸工作與生活的主要功能。
以上。
職場甘苦談組務
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