申訴案由：7/21 EZyou □ [申訴] part-time板主劣文判決失當
申訴人：EZyou
被申訴人：FECer
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判決結果：
申訴案駁回。
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判決主文：
一、根據 #1FCfXUum (part-time)：
本板訂於101年3月1日起強制實施工時之超時薪資標示，
須於徵文標示加班薪資計薪資訊(ex: ×1.33等明確字眼)。
即便每日工作時數不會超過八小時，還是要標示超時之薪資；
依「勞動基準法」第 24 條 規定，
每日工時第 9~10小時薪資須以原始薪資再乘以1.33倍計薪，
每日工時第11~12小時薪資須以原始薪資再乘以1.66倍計薪。
工資 ×１．３３×加班時數（超時工作在二小時內）
工資 ×１．６６×加班時數（超時工作在二小時以上）
屆時如經查或檢舉未依規定者，將依薪資不合法劣退處理。
二、另根據 #1FUcwBsM (L_LifeJob)：
作者 GeminiMan (GM 名偵探摳男) 看板 L_LifeJob
標題 Re: [討論] 回覆「關於 part-time 板之爭議」
時間 Tue Apr 3 11:29:13 2012
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針對此案，如未滿八小時、雇用期間未有國定假日等無無上班及加班之工作，
加註 「如需上班依此勞基法公式計薪」
「如需加班依此勞基法公式計薪」
不致造成雇主徵才文計算薪資的困擾，保障勞方的權益，並能符合相關法律之規範。
惟請板主們留心板規的施行，發文格式配合變更，
如影響使用者層面廣〈深〉，應提前公告相關變更規定，
以讓使用者不致無所適從，誤觸板規。
此案之申訴點於 part-time 內之公告已明確說明，
且據先前代理小組長 GeminiMan 所述，板主 FECer 提出之替代方案可行之，
因此申訴人 EZyou 至少應於文內加班費處註明「如需上班依此勞基法公式計薪」，
或是類似詞句，方能避免違反板規。
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