依據PTT站方分層負責之授權
板主之新增去職等由小組長負責
並非原板主提報就任人選
小組長就一定要照單收貨
組務並非橡皮圖章 只做背書使用
更應有其作為審查板主是否適當
可參卓PTT體育群組事務板 板主徵選小組長之作為
文章代碼(AID): #1AnHBdiq (Sportcenter) [ptt.cc] Re: [問題] 棒球版版主選?
文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Sportcenter/M.1254429415.A.B34.html
引述其內文
站在板務自治的立場
組務基本上希望減少這樣干預的動作
但是無論如何，控管的權力與責任還是在組務及站務的手上
依據該板主回覆之函件及調查後，
組務報備站務後，決定否決此案。
就程序而言
依群組之規定應滿72小時
投票未滿三日 尚未完備
在非有特殊狀況或聲明下
應予重新投票做為參考
以避免不必要有心人士作文章
就實體而言
劣文之參考 並非絕對
卻為板主文章過往表現 品劣個性等 卓參之重要歷史記程
小組請求原報任板主 卓以補充說明 此等要求應屬合理
舉例為之
一個老闆要進任員工 看到良民證上寫前科數件
總是會問 你的前科怎麼來的
如果該面試人員這樣回應
你人事室招考前簡章沒寫說 要交代前科怎麼來的
這是我的自由我拒絕回答 快告訴我 何時可以上班
不然我就要戰你 和你的更高主層申訴
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相信這樣的表現 面試會通過的機會應該很低
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甚至在面試不通過後 放話
可惡的主管 他搞一人獨裁 憑啥麼不讓我進去
我要戰到他倒 看誰厲害
退步言
即使不論 報任之板主
個人之私德操守問題
板主此工作是 無薪義務性的工作
除了要對板務管理的有 熱誠動力
更要有團隊合作精神、上下一體之服從性等
否則如何能夠在多人一體的板主群工作中
合作無間 運用得宜
站務與組務又要如何節制與指揮
板主間不合 造成板務動亂
板主帶頭作亂之事履見不鮮
組務更有防止於未來之必要
在顯見有其風險時 更應該有積極性之作為
故組務簡言之說明
報組之人選
務請慎重考慮行為人品德
團隊合作性及服從性等問題
以減少未來不必要之爭議可能性
卓請原報板主另行為之
當事人如有心擔任板主一職
應自我檢討反省 日後尚有機會可供出任
此案中未見如此
實為遺憾
組務特此說明
小組長 shengo
備註
1.有關中壢板主所有來信附件均收錄板主工作精華區供站務備查
2.此後如有不當之發文、推文者皆以取消貼文權利處理
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不論是大尖山早春綻放的櫻花
汐平路桐花紛飛的五月雪
還是拱北殿深秋透紅的楓葉
都是為了妝扮汐止的夢幻季節
等待與你的相遇.....
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