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作者: shiann (隱...NNN︠ ) 看板: Examination
標題: [新聞]行員激烈反彈 彰銀新版薪制 暫緩實施
時間: Sat Apr 30 01:29:59 2005
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/2646922.shtml
行員激烈反彈 彰銀新版薪制 暫緩實施
■ 記者黃國棟／台北報導
公營行庫金飯碗形象變天！原本計畫今年要實行新版「薪資制度」的彰化銀行，在工會與
行員的激烈反彈，決議暫緩。代理總經理陳辰昭近期積極與工會協調，不過初步估計將延
至明年才啟動。
彰化銀行三年前推動營運改造，在組織架構改為事業群與區域中心、行員獎酬打破4.6個
月上限後，攸關行員本薪的新版薪資制度在美商惠悅顧問公司的協助下，於董事會正式通
過。
新版薪資制度打破過去年資升等就加薪的傳統，彰銀行員擔憂變相減薪，特別是新版薪資
辦法以職務取代年資，讓行員驚覺，屬前台業務工作如企業金融的AO，薪資與職等，竟高
於後台審核作業的襄理，一時之間行員議論紛紛，也讓彰銀5,800多位行員不能接受。
除質疑前、後台職務內容的薪資分配原則，行員也說，即便同屬後台作業人員，職等與薪
水也相差頗大。以董事會主任秘書為例，過去能任職董事會主秘的人，一定是12職等以上
，且主秘在某些場合代表董事長，但在新版薪資制度，主秘職等降為11職等，且薪水也比
一般協理還低。
種種與過去大不相同的規範，讓行員決議訴請工會，由彰銀產業工會表達心聲。據了解，
彰銀產業工會已決定在5月2日全國銀行員聯合會的遊行表達不滿。若勞資協調未獲共識，
不排除「罷工」抗議。
不少彰銀資深行員感嘆，投入超過十多年的工作，因職務屬性的不同，而忽略行員以往的
努力。再者，資深行員也質疑，每一種職務的職等與薪資標準為何？為何差距這麼大？
對行員提出的問題，陳辰昭說，會通盤檢討新版薪資制度，待相關配套措施出爐，且與工
會取得共識後，並讓所有行員簽署同意函後，才會正式實行。
【2005/04/29 經濟日報】
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現在的金融機構生態越來越多變~
彰銀的情況不會是單一個案~
反應出來的是銀行行員薪資結果亦將面臨重大政策改變~
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