[翻譯] Innovating to win (4)

[slamduck (吼)]

Let's get it started !!


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    但Rickey沒那麼幸運，他知道黑人聯盟有如大聯盟球員的金礦般，但唯一阻礙
    他們的原因是個不理性的偏見。在1946年給了Robinson一份小聯盟合約之後，
    Ricky告訴世人們他做了什麼事。「黑人族群是我們球賽歷史上最未被開發的
    原料儲藏庫」，他也簽了黑人聯盟其他傑出球員，包括Roy Campanella和
    Don Newcombe，他們之後都成為國聯的明星選手。

    Rickey看見市場中的無效率並在競爭對手的花費之下開發它，過沒多久其他球隊
    也看到Rickey找到了什麼奇貨。在Robinson加入道奇的11週之後，克里夫蘭印地
    安人簽下美國聯盟第一位黑人球員－Larry Doby。1948年是他的第一個完整大聯
    盟球季，就幫助印地安人贏得世界大賽。事實上，較快取消種族隔離的球隊都能
    在勝場數上獲得極大的報酬。藉由開發黑人天才球員的無效率使用，或是無使用
    ，球隊都能贏取更多的勝利。

    最終，優秀的黑人球員遍及大聯盟，在最好的黑人球員跳槽至國聯和美聯的情況
    下，直到無法再藉由增加額外好手來更進一步。這證明了改革特性的其中一項：
    成功的改革行動將會傳散出去。一旦其他人都發覺了黑人運動員的成功，原有的
    無效率就消失了。曾經廉價又接觸不到的球員，如今已在各隊之中形成競價戰爭
    ，這些天才球員的價格又再次漲至以往的層級，有相同才能的黑人、白人球員讓
    球隊得花一樣的錢。在種族方面，對棒球天才競逐的市場就不再有無效率所在。

    改革帶來的報酬是會回復的，這給我們上了一課：市場中的無效率不會持續存在
    。藉由改革來取勝的人必須習於找尋無效率之處，並在它們被發現後及時有所反
    應。沒有一個組織能在幸運一擊下就建立棒球王朝，只有不斷的找尋無效率之處
    才會帶來持續的勝利，我們就回頭來談談「錢球」中的綠帽隊。


    (待續)

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