[問題] 請大家幫我看看這個研究構想

[jubikoko ( Peko )]

  這是我們的一份作業
  我想到的研究構想是
  公司在做教育訓練 員工的心態是馬斯洛需求理論的哪一層級
  對教育訓練的成效有沒有相關

  我的問題是 依變項 "對教育訓練的成效有沒有相關"
  關於教育訓練的成效 公司通常會用什麼制度或用什麼具體成績來衡量呢
  我問了幾個科技公司的朋友
  他們說 教育訓練完就算是有學到東西 所以不用再評量
  這樣子的話 依變項沒有結果 就很難當依變項> <

  請教板上的各位 能不能給我ㄧ些建議
  對這個研究或依變項做修改
  謝謝指教

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.164.118.65
推 chenchuhao:可以用訓練評鑑的指標去著手～
→ chenchuhao:例如Kirkpatrick四階層成效評估（反應/學習/行為/結果ꄠ
→ chenchuhao:不過...妳確定妳可以把你的樣本對象正確劃分到某個需求
→ chenchuhao:層級嗎？EX一個人會有生理需求也同時會有社會需求吧？
推 jubikoko:嗯 馬斯洛的需求就是有前面才有後面
→ jubikoko:如果有社會需求的話他一定也有生理需求
→ jubikoko:是說他接受教育訓練時是達到哪個需求
推 chenchuhao:那這樣一個人不就同時會有兩個需求的可能
→ chenchuhao:變成不會在特定層級～不知道你的架構是什麼～
推 solier:可是這個假設已經不符合時代潮流了吧 現在多的是一堆
→ solier:就算吃不飽也想追求自我實現的人
→ chenchuhao:假如是要知道不同層級會不會對訓練效能產生不同變化～
→ chenchuhao:那妳不太能夠強迫分組～
→ chenchuhao:假如是要探討擁有越高層級的人會不會有越高的訓練效能
→ chenchuhao:那就還可以試看看...
推 jubikoko:我懂了 真的非常謝謝你 !
推 hqq1232000:REG理論可以參考看看！