推 paradoxpeace:第二題還真扯 02/12 17:19
→ ESKI:第四題 理論來源? 有考慮制度面的問題嗎 西式管理較專業分工 02/12 19:02
推 ESKI:第三題 google TKI 衝突模式 02/12 19:07
推 crazyliar:google it 02/13 03:53
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作者: Zinyin (準研究生(希望啦)) 看板: Management
標題: Re: [問題] 關於管理的幾個問題
時間: Wed Feb 13 17:15:37 2008
※ 引述《olahaha (喔拉哈哈)》之銘言：
: 一
: 組織氣候和組織文化
: 差在哪裡?
組織文化 組織氣候
定義 成員間共有的價值觀 成員間所知覺到的組織環境
來源 創辦人價值觀 成員對組織的知覺
層次 歸屬與組織整體的層次 對個人的動機與行為的連結
觀點 整體客觀觀點 隱含滿意度的概念
兩者關係 組織氣候可以視為一種次級的組織文化
(以上為補習班版本....)
: 二
: KSF key success factor
: 翻做中文是??
: 三
: 組織衝突的診斷模式?
: (我都只有看到程序拉 原因拉 類型拉 就是沒有瞎咪診斷模式耶~)
: 四
: 理論上來說
: 西方人自我中心 東分人則反之
: 那自我中心當然個人主義就up
: 相對結構的緊密度就down
: 那為什麼稀釋個管理又是結構嚴謹的組織呢??
: 感謝大家
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