推 smartboyjerr:謝謝原po很用心的分享,雖然我還是學生! 但是獲益良多 03/13 01:20
推 ycfd:我也是! 感謝原PO分享內容 03/13 01:31
推 lhsieh:感覺原po是個認真用心的上班族/主管,被你帶到會很幸運 03/13 03:26
→ lhsieh:所以想應徵的也要用心.. 我只是路過的怪叔叔 03/13 03:27
推 SuperG8Cola:cool 03/13 04:57
推 WAV:推原po 03/13 09:34
推 lhsieh:聽說傑出青年可由各行各業推薦,原po有興趣的話...我想推薦 03/13 09:43
→ lhsieh:您為公務部門應效法的樣版,台灣不愁沒競爭力 03/13 09:44
推 regression:真是很難想像有這麼多不認真的應徵者呢 連基本都做不好 03/13 09:45
推 lhsieh:m..態度決定一切 03/13 09:51
推 kimisawa:現在的新鮮人真的很天, cosplay 或是用暱稱之類的很扯... 03/13 10:04
→ Andrewes:而且 第一個就遲到了 呵呵 03/13 10:54
推 goldennknu:我覺得暱稱是他自己在設定信箱時就設好了.. 03/13 10:54
→ goldennknu:然後就一直用...也沒想到寄這種信時要注意這種事.. 03/13 10:55
推 WAV:其實自己的暱稱可能被別人回信的時候改掉 沒發現再轉寄出去就 03/13 11:55
→ WAV:好笑了 03/13 11:55
→ angiecandy:4 為什麼要臆測畢業之後沒有工作就是眼高手低？或許他 03/13 13:29
→ angiecandy:有打工或兼職，或許是家裡有情況無法工作，到現在才能 03/13 13:30
→ angiecandy:找工作？ 03/13 13:33
→ angiecandy:短期的工作也要解釋這麼多？要連麵包店打工這種東西也 03/13 13:42
→ angiecandy:寫的話才算不眼高手低，但是和工作內容不相關的打工需 03/13 13:43
→ angiecandy:要寫的話，應該也寫不完了吧！ 03/13 13:44
推 billyuan:本來就應該設想到徵人單位的考量 做為應徵者就必須 03/13 13:48
→ billyuan:對自己的空檔做個交代 理由很正當但是沒有告知 就等於 03/13 13:49
→ billyuan:什麼都沒有 03/13 13:49
→ angiecandy:希望各位HR老闆或面試官都沒有人生的空檔，以免被挑剔 03/13 13:53
→ Andrewes:既然angiecandy有疑問~~我解釋一下 03/13 13:55
→ Andrewes:會這樣推斷的理由是 我們是短期的職缺 承受不起中途閃人 03/13 13:55
→ Andrewes:短期的工作~~找人找得急~~如果做到一半閃人 怎麼辦 03/13 13:56
→ Andrewes:我知道你會覺得不公平~但是既然都有正當理由了 03/13 13:57
→ Andrewes:為何不直接寫出來 還是您認為說面試再談 或者是那不重要 03/13 13:58
→ Andrewes:我們不可能花時間打電話問他是不是有正當理由 03/13 13:58
→ Andrewes:這只是我的心得 您可以嗤之以鼻 但我po文的出發點是好意 03/13 14:00
→ Andrewes:我們部門的標準當然也不代表全台灣的標準€~感恩 03/13 14:00
→ Andrewes:另外補充一點 我們面試名單增加了一位人選 03/13 14:03
→ Andrewes:是您認為我們先入為主的那一群~~為何選他~~理由就是 03/13 14:03
→ Andrewes:他清楚地寫出他過去九個月都在做什麼事~~以上 03/13 14:04
→ angiecandy:寫 都在找工作您能接受嗎？都在找工作需要寫出來嗎？ 03/13 14:10
→ angiecandy:不是會簽約嗎？所以簽約的作用是？空白9個月就再不能找 03/13 14:16
→ angiecandy:工作？ 03/13 14:16
→ angiecandy:版主對不起容我講一句這種文章m起來真的價值觀上的誤差 03/13 14:18
推 littlesand:篩選的人只要挑三個 又只能從書面做考量 真的要把自己 03/13 14:30
→ littlesand:履歷寫完整一點 在這種一份工多人搶的時機 做得更全面 03/13 14:31
→ littlesand:也是增加自己機會的管道 不要一直排拒覺得那是錯的 03/13 14:31
→ littlesand:因為你沒想到的 總是有人會想得比你更周到 應該要取之 03/13 14:32
→ littlesand:借鏡才是 03/13 14:32
→ angiecandy:我只是想說第四點有問題 謝謝樓上！ 03/13 14:37
→ angiecandy:不再回文了 因為沒辦法扭轉雇主們的觀念 03/13 14:38
推 kimisawa:angi, 第四點是要你解釋 不是不行 03/13 15:01
推 LancelotLan:資方說什麼就是什麼，不爽就換家嘛！a大有這麼氣？！ 03/13 15:11
推 LOULIAN:什麼叫做短期的工作也要解釋這麼多?不懂得尊重你的工作 03/13 16:25
→ LOULIAN:並且隨意輕忽，那你希望對方怎麼看你，互相尊重嘛 03/13 16:25
→ LOULIAN:重視你的工作，凡是盡心盡力，有這麼難嗎? 03/13 16:26
→ LOULIAN:難怪現在失業率這麼高，原來短期工作就這麼不用重視 03/13 16:26
→ LOULIAN:空白九個月不能有一段故事嗎?不能讓人知道你不只是空白嗎? 03/13 16:29
→ LOULIAN:不能讓企業主知道你找工作等通知期間不是在混時間等死 03/13 16:31
→ LOULIAN:而是在看社會趨勢看遠見雜誌充實自己嗎??? 03/13 16:31
推 lhsieh:原po的好意..哀 拍拍 03/13 18:02
推 lhsieh:小弟知道工作不好找..而原po提的就是他看到的問題,雖然在求 03/13 18:11
→ lhsieh:職者眼中"有那麼嚴重嘛?",但問題是求職的多..無法仔細檢視 03/13 18:13
→ lhsieh:能靜下心從雇方角度看自己表現,在工作才能從顧客的角度看 03/13 18:15
→ lhsieh:能接受原po的小建議..或許不久找到工作後就會感謝原po的 03/13 18:17
推 lhsieh:有多少人不給你面試機會,卻又願意將看到的問題跟你說 03/13 18:34
→ tpwkitty:1.但是還是有人直接貼在Email裡out←請問這個是什麼意思? 03/13 22:07
→ tpwkitty:不然要怎麼附履歷呢?我篩選履歷比較喜歡打開MAIL就看到的 03/13 22:13
→ tpwkitty:還要開啟附檔，太浪費我的時間了！不知道版大的意思為何? 03/13 22:14
→ Andrewes:解釋一下~~貼在email裡沒有不行~~只是貼要有技巧 03/13 22:46
→ Andrewes:就只有貼文字~是密密麻麻的 ~另外起碼附個檔 03/13 22:46
→ Andrewes:我印給老闆看也比較方便 算是我個人習慣吧 03/13 22:47
推 hito727:推善心人士一枚~謝謝您的指教~受益良多 03/13 22:51
推 joy71:大推這篇熱心分享的文章..a大反應過度了吧 03/13 23:02
推 beautful:大推.我店裡應徵人時也會遇到一堆天兵.態度很重要 03/13 23:04
→ beautful:小事不代表可以被忽略,或不重要 03/13 23:06
推 littlesand:我覺得貼在信件中 感覺很不正式 用word附件 可以在格式 03/13 23:11
→ littlesand:上做完整的編排 更完整的呈現 03/13 23:12
→ Andrewes:今天有一位面試者~~是台大的好科系畢業的~~ 03/13 23:13
→ Andrewes:要寫很多~~用Po的好了 03/13 23:14
推 littlesand:A大真是熱血 XDD 03/13 23:14
→ Andrewes:因為客戶今天休假~~我很閒啊~~哈哈~~ 03/13 23:24
推 dixneuf:感謝分享~~~對我們真的幫助很大!!! 03/14 12:30
推 inoui:喜歡這篇 謝謝你的意見分享 好有幫助:) 03/14 15:10
推 kamiko0901:大推!之前也是收到一堆自拍照履歷 只能說可惜阿 03/16 21:49
推 naturality:不能同意原PO更多!!! 03/18 12:08
推 shinohime:謝謝原po的建議，我算是短期就業的去年應屆畢業生 03/19 00:03
→ shinohime:有些idea真的很值的參考，在我約聘結束前要來檢討履歷 03/19 00:05
推 a83vu:我們要對客戶負責，總不希望開天窗啊！選人的時候，除了條件 03/19 20:38
→ a83vu:符合，有誠意跟細心的人自然勝出。加上競爭激烈，履歷不詳細 03/19 20:39
→ a83vu:的人，也只好刪掉了。我們自己在企劃執行時，也會希望細心 03/19 20:40
→ a83vu:替客戶想到他們沒想到的。這在職場上是很基本的態度。 03/19 20:40
→ a83vu:原PO真的很中肯...因為我自己選人也是這樣作業的 03/19 20:41
推 MixGirl:這篇...有M的價值嗎@@? 03/23 05:47
→ MixGirl:不過分享是好事 推一下 03/23 05:48
推 asd135246:受益良多，謝謝原PO 03/24 03:10
推 aru0319:受益良多 謝謝 03/27 21:59
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作者: Andrewes (孤獨 卻不寂寞) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Fri Mar 13 14:17:04 2009
自問自回 呵呵 我今天剛好比較閒 客戶休假 哈哈
angiecandy對一些標準的疑問 我這麼說好了
畢竟這是Marketing版 或許我Po在這邊本身就有欠思量
我的出發點很簡單 就是分享一些心得 畢竟 當過應徵者跟審核者這兩個角色
有一些收獲
依我過去面試的經驗 還有我朋友的經驗
沒交代空檔 就跟 一直換工作是差不多意思的
是面試一定會被問的 為何一年換了三次工作
多數的人會回答 興趣不合 但這個答案別人接受嗎 沒有人知道
既然有正當理由 就應該寫在履歷表裡
因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關
獲得面試機會是需要做很多功課的
去年我看新聞是 每個人丟13份履歷表(還是更多 我忘了) 才可以有一次面試機會
就算有正當理由 沒有面試的機會時 請問您要跟誰解釋
是吧
至於應徵者到底適不適合 這很主觀 這種事 請忍耐 因為今天是人在找人
一定會有很多主觀意識 我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由
他們回答的理由 都很主觀 但是 在這個僧多粥少的時代 不就是這樣
但是詢問他們後 有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑)
會跟我講原因跟注意的問題點 我很感謝他們
我算雞婆的了 其實沒必要回這個東西 多被罵而已
如果版主覺得這兩篇文會有問題 請幫我D掉吧
搞到有人不開心 非我本意
以上 感恩
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.9.2.131
推 byschwarz:我覺得很合理...本來工作經驗就是要從最近期的開始寫吧 03/13 18:06
推 byschwarz:空白九個月沒工作, 雇主給建議"解釋一下比較好" 可理解 03/13 18:10
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作者: lisalisacult (台安狗以) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Fri Mar 13 15:01:15 2009
我推原PO的說法（但推文太長，我還是回文好了）
年輕的求職者可能會覺得這樣的審核方式不公平
但，出社會，有什麼事情是真的「公平」，又不是考試
（現在上大學、推甄啥鬼的也不公平，幸好我是聯考時代，阿，我洩漏自己年紀了）
我也是小主管，也選過人
我只能說，大家都很忙，應徵者又這麼多
我如果需要挑幾個人來面試，當然挑履歷清楚易懂的求職者
如果這個人學歷普通、經歷普通
又有一些我需要「思索」三秒鐘、「拿起電話打給他進一步求證」三十秒鐘的疑問
我還不如放棄這個履歷，看下一封履歷
你可能說，這樣可能會錯過一個不錯的人
但，我又不是挑老公（婆），要陪我一輩子，或是選公司的未來CEO
不過是個小助理，挑個75分的人（夠用也很省事）
跟挑一個80分的人（要「發現」他有80分，需要好些步驟）
我應該會挑75分就好
況且，做了好些「步驟」去確認，說不定他是8分而不是80分的人才
這種時間成本，我懶得花在這種沒這麼重要的人身上
有朋友公司徵mkt專員，來了數百封履歷（因為是大公司吧）
頭一關就挑學歷、以及履歷長的順不順眼
挑台政清交-->你說中字輩學校也不錯，不公平
但，光是台政清交+國外名校碩士人數就>30
誰有力氣看數百封履歷，我也不信這30個人挑不到1個好的
挑履歷順不順眼-->至少可能跟主管思考模式比較接近
當求職者只會抱怨的時候，我只能說，你沒想過主管真的很忙
你給主管一個方便，把過去簡單清楚的交代一下，是有多「委屈」你？
以上面推文的例子，只要在履歷上寫：
「去年畢業後因遇上產業景氣不佳，求職不順至今」
或
「邊在家附近便利商店打工維持生計，但不忘自修精進電腦技能」
簡單交代，雙方都方便
當前輩（主管）分享心得時，是很難得的參考資料
希望畢業生（求職者）可以換個角度看看自己的不足，未來可以做的更好
只是無謂的堅持自己的傲氣，工作機會早被其他更積極的求職者拿走了
※ 引述《Andrewes (孤獨 卻不寂寞)》之銘言：
: 自問自回 呵呵 我今天剛好比較閒 客戶休假 哈哈
: angiecandy對一些標準的疑問 我這麼說好了
: 畢竟這是Marketing版 或許我Po在這邊本身就有欠思量
: 我的出發點很簡單 就是分享一些心得 畢竟 當過應徵者跟審核者這兩個角色
: 有一些收獲
: 依我過去面試的經驗 還有我朋友的經驗
: 沒交代空檔 就跟 一直換工作是差不多意思的
: 是面試一定會被問的 為何一年換了三次工作
: 多數的人會回答 興趣不合 但這個答案別人接受嗎 沒有人知道
: 既然有正當理由 就應該寫在履歷表裡
: 因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關
: 獲得面試機會是需要做很多功課的
: 去年我看新聞是 每個人丟13份履歷表(還是更多 我忘了) 才可以有一次面試機會
: 就算有正當理由 沒有面試的機會時 請問您要跟誰解釋
: 是吧
: 至於應徵者到底適不適合 這很主觀 這種事 請忍耐 因為今天是人在找人
: 一定會有很多主觀意識 我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由
: 他們回答的理由 都很主觀 但是 在這個僧多粥少的時代 不就是這樣
: 但是詢問他們後 有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑)
: 會跟我講原因跟注意的問題點 我很感謝他們
: 我算雞婆的了 其實沒必要回這個東西 多被罵而已
: 如果版主覺得這兩篇文會有問題 請幫我D掉吧
: 搞到有人不開心 非我本意
: 以上 感恩
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◆ From: 118.231.18.245
推 tsaon:積極很重要很重要 我是私校的學生 求職就是很積極才贏過 03/13 16:09
→ tsaon:台成清交的學生 ps.有人聽過長榮大學嗎 XD 03/13 16:10
→ tsaon:就像是"當幸福來敲門"的男主角 敢要、肯做就是你的! 03/13 16:11
推 LOULIAN:聽過長榮 03/13 16:28
推 stanly168:長榮海運 03/13 16:48
→ volkyrie:長榮升大學了嗎? 那間長榮不是長榮集團開的啦..我朋友唸 03/13 18:13
→ volkyrie:多媒體的(y) 03/13 18:13
推 regression:我記得長榮升大學很久了不是? 03/13 19:27
推 florenceenss:推私校的人靈活度比較高 但在書面上的確吃虧 03/13 20:23
推 vincent3358:長榮大學不是長榮海運的吧..我去的時候也問了這個問題 03/14 01:18
推 makio:推 很中肯! 03/21 15:49
→ giorno78:台政清交? 政大何時在電子業這麼搶手? 03/29 20:55
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作者: exla (et si c'est vrai...) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Sun Mar 15 02:42:29 2009
原PO說的很好! 以下是我個人的經驗可以分享
首先關於信箱
我有一個專門找工作的Gmail account
地址就是很簡單的姓名拼音，即使是有人用這個信箱去Google我也查不到太多個人資料
我的經驗是工作跟私人生活隔越遠越好，某種程度上這是專業的表現
再來就是履歷
我通常是會把簡歷濃縮到email裡，然後履歷用PDF附件
少了開檔案的兩秒鐘，我就比別人更有機會被看見
PDF的原因則是不論Mac或PC都不會有格式的問題
我的履歷盡量控制在一頁以內，並且我會針對每個工作內容修改
儘量把公司的相關要求放進經歷裡。同時我的履歷跟自傳都有中英兩個版本。
最後是待業時間。
這樣說好了，待業時間對新鮮人來說很重要，對有較多工作經驗的人就不那麼重要
今天若是你剛剛學校畢業，找的是入門的行銷工作
老實說公司也不期待你有多少專業知識，重點是你願不願意學習，工作態度好不好
「待業時間過長」很容易就會跟「很混」畫上等號
但也沒什麼好覺得不平的，要是真的有什麼原因就想辦法解釋說明
不要想改變公司的想法, 加強自己的背景才是正確的做法
我不太理解的一點是照片
我並不喜歡放照片在履歷裡
不論是之前在台灣或是現在在美國，我從來沒有放過照片。
對我來說找工作這種事是越簡化越好，請先就我的學經歷決定是否願意跟我談，
放照片很容易會多作多錯。這點就要請板上其他高人指教了
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◆ From: 169.229.119.177
→ sixthland:長得漂亮、長得帥的，一定要貼相片，因為一定是加分!! 03/15 03:31
推 regression:台灣公司幾乎都要用照片啊 我投外商時也是把照片拿掉 03/15 08:34
推 jaguaryou:敝公司也算大公司，部門主管選人一定會看照片... 03/15 10:23
→ jaguaryou:因為要見客戶...冏。應徵內勤可能就還好了... 03/15 10:23
推 lhsieh:個人感覺找工作的表現跟產品定位作法有些不同..蠻詭異 03/15 14:34
→ lhsieh:基層到中階管理工作..讓自己在母體的80~95%部,而不是頂尖 03/15 14:37
→ lhsieh:成功的機會比將自己包裝在那95%以上的..比較高 03/15 14:38
推 lhsieh:或許是因人潛意識的成見→對方是..豪洨vs中肯 所造成 03/15 14:42
推 lhsieh:篩選的若直接是用人部門主管,不是人資或老闆..更明顯 03/15 14:44
→ lhsieh:應該是壓力吧 03/15 14:45
推 kukumalu:那附帶請問 中英文的履歷要同格式嗎 (正在苦惱中) 03/16 05:14
推 djboy:樓上k網友，中英文履歷，是二種完全不同的表現方式，請不要 03/16 09:17
推 mokubagirl:樓上好像沒說完~我接下去說~中英文的CV是完全不同的~ 03/18 21:30
→ mokubagirl:請不要直接翻譯像說故事一樣~英文比較像是把你自己的能 03/18 21:30
→ mokubagirl:力條列出來~並且加註例子~簡單明遼~多查一些資料 03/18 21:31
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作者: djboy (雞尾酒) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Sun Mar 15 18:10:38 2009
※ 引述《exla (et si c'est vrai...)》之銘言：
: 我不太理解的一點是照片
: 我並不喜歡放照片在履歷裡
: 不論是之前在台灣或是現在在美國，我從來沒有放過照片。
: 對我來說找工作這種事是越簡化越好，請先就我的學經歷決定是否願意跟我談，
: 放照片很容易會多作多錯。這點就要請板上其他高人指教了
放照片的原因，小弟blog有專文
http://djboylee.pixnet.net/blog/post/17816949
本系列總共有三篇，有興趣的新人可以看看。
~~~~ 節錄放照片的原因，這是我研究所讀行銷的老師說的，有論文研究這個 ~~~~
(1) 請一定要放照片
放照片一定比較好！
當不放照片時，面試官在看履歷當下，只會覺得你是「一堆文字」而己。
放上了照片，面試官會覺得「有一個人站在面前，履歷是這位活生生的人所擁有。」
所以在一般情況下，請絕對要放照片。
--
我的blog，懷念的山外幫
http://blog.pixnet.net/djboylee
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.216.7.191
推 littlesand:推「有一個人站在面前，履歷是這位活生生的人所擁有。 03/15 18:15
推 Ritama:但我還是不太理解為什麼不要放畢業大頭照 XD 03/15 18:34
講點單點，你大學/碩士 畢業，又怎樣？不過是個菜鳥，有啥好炫耀的？
放的話，沒有加分，只有扣分的可能性。
既然百害而無一利，何必要放呢？
推 sandarac:英文履歷請不要放照片... 03/15 22:29
推 volkyrie:歐美公司一定不能放照片，會有種族性別問題..所以他們不 03/16 00:55
→ volkyrie:放的,老實說國內的CV千篇一律，難怪要放照片加強image 03/16 00:56
推 exla:對..那我很幸運, 從來都不放照片也一路活到現在... 03/16 01:36
本文只是討論「比較好」的方案；不代表不照著做，就會找不到工作。
※ 編輯: djboy 來自: 211.21.92.7 (03/16 09:15)
※ 編輯: djboy 來自: 211.21.92.7 (03/16 09:16)
推 YMSH205:國內習慣是要放照片，就跟著放巴XD 03/16 19:23
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作者: Price (Price) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Mon Mar 16 10:52:00 2009
※ 引述《djboy (雞尾酒)》之銘言：
: ※ 引述《exla (et si c'est vrai...)》之銘言：
: : 我不太理解的一點是照片
: : 我並不喜歡放照片在履歷裡
: : 不論是之前在台灣或是現在在美國，我從來沒有放過照片。
: : 對我來說找工作這種事是越簡化越好，請先就我的學經歷決定是否願意跟我談，
: : 放照片很容易會多作多錯。這點就要請板上其他高人指教了
: 放照片的原因，小弟blog有專文
: http://djboylee.pixnet.net/blog/post/17816949
: 本系列總共有三篇，有興趣的新人可以看看。
: ~~~~ 節錄放照片的原因，這是我研究所讀行銷的老師說的，有論文研究這個 ~~~~
: (1) 請一定要放照片
: 放照片一定比較好！
: 當不放照片時，面試官在看履歷當下，只會覺得你是「一堆文字」而己。
: 放上了照片，面試官會覺得「有一個人站在面前，履歷是這位活生生的人所擁有。」
: 所以在一般情況下，請絕對要放照片。
真的不建議放照片
因為不一定長的帥或正就絕對會加分
你怎麼知道面試官是男的還是女的?
如果面試官是女的而且自己也很正
她會希望錄取另一個美女進來嗎? 這很難說吧
照片的美醜好壞都是見仁見智
沒有人會知道照片究竟是加分還是扣分
總之風險是存在的，還不如單純讓自己的學經歷決勝負就好
個人認為啦，除非該公司有要求履歷要放照片
不然還是不要放吧
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.239.124
推 piling007:放照片不是看正不正喔,那是一種誠意,沒放絕對被打叉,除 03/17 02:37
→ piling007:非你的學經歷真的超驚人,有很多主管是以"有""無"照片來 03/17 02:38
→ piling007:選面試的人喔,這是找工作誠意問題 03/17 02:39
推 djboy:我上次徵人時，來了不下百封的履歷；沒有照片的直接跳過。 03/17 10:43
推 hanaorz:看工作吧！我是公關，公關是門面，不放照片根本無法應徵。 03/18 02:24
→ Price:謝謝大家指教，受教了 ^^ 03/18 14:28
推 ceasefire:你看雅虎拍賣商品...大家通常都不看沒照片的吧! 03/18 23:43
→ ceasefire:當太多履歷時,當然先看有照片的,多一個資訊~多一份了解 03/18 23:44
推 somedayborn:其實還是放個照片比較好~~不管長的帥不帥還是美不美 03/19 02:02
→ somedayborn:只要乾淨加上一點點的微笑基本上都不會給人不好的感覺 03/19 02:02
→ somedayborn:當然可以先拍個百來張~~選一張好看的總有吧!!~ 03/19 02:02
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作者: MixGirl (今日最中肯) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Mon Mar 23 06:54:03 2009
我也來po一下找助理的經驗，打一打就很多字了~
當初試面試在我身邊工作的雜務助理，我是擔任網站/行銷企劃
事情粉多也需要有個懂點美工打字夠快的助理&支援現場活動的助理來分攤事情
但是我是面試長期的，非短期的，上班時間也很彈性，一週來3-4天即可
有時候六日也要去幫忙，但是那種都是大型活動，幾乎大家都會去幫忙
1. email一定要附上履歷：內容一定要有～自傳/照片
其中一項沒有我就會淘汰...
自傳是看一個人的邏輯跟組織能力，
很多人保守的寫法就是寫家庭-學校-打工經驗-勉勵一下自己的未來
有人的自傳頗有創意，重點是會因為想要進入的公司而跟著改變符合該公司的內容!
照片一定要有，以前沒照片的年代我是篩選身高體重...(不要噓我~)
我個人是覺得肉肉的沒關係，但是不能是不能控制的肥胖...
因為不能控制自己體重的人，對自我的控制能力相對的我也會懷疑...
現在有照片的年代，當然是找順眼的...放大頭貼/自拍照...不行
因為這行業還是要找活潑外向點的助理會比較輕鬆，所以偏好有著爽朗笑容的人
所以大家拍大頭照的時候記得微笑阿，我看過很多臉色凶狠嘴角朝下當兵的照片
那種我真的是沒有勇氣打電話請他來面試...
禁止:注音文直接淘汰...
等第一階段過了之後，就是加分題了。
我個人習慣是會先打電話詢問面試者一些簡單問題，
等講過電話我也覺得ok我才會請他來面試
大概有幾點加分...
1. 積極度
除了寫信之外會主動詢問面試結果的人大加分
寄履歷給我內容會簡單寫上幾行字在email裡面，包括自己能配合的時間等等也會加分
2. 地域性及交通方式
之前我公司在板橋，我不太可能找一個住淡水的人來工作
除非他真的非常積極...不然交通方式超過40分鐘以上的我都直接刷掉
因為我也不好意思，我自己就是這樣上過班的人
每天上班要搭一個小時的車去南京東路上班...塞車還會拖一個多小時
那真的是地獄....所以我會考慮住近一點的..
3. 學校科系或是其他活動/興趣經驗
學校～我自己不是名校出身的，我是個連大學都還沒畢業的人，
但是每個面試者都會有對學校的既定印象是不能否認的...
基本上我個人特質是覺得南部學校的學生比較耐操點...我也喜歡她們純樸的特質
其他活動就可以大大加分了，我遇過一個面試者跟我說她喜歡做金工
我就知道他是個很有耐心的人... (這是真的)
擺過地攤，可能個性夠外向
跳過舞/喜歡種花/打電動，只要給我個方向我都可以找到你的優點...
電動可是還有分哪種電動...都可以觀察出個性跟生活態度呢
怕是怕連自己喜歡什麼都不知道的那種...
4. 附上自己的部落格/網站連結..
我自己是有經營一個關於對社會新聞還有工作所寫的想法部落格
....我也有看過一些應徵者會這樣，分享一些社團經驗
其實這非常好，而且還可以讓面試官有空去翻翻你看事情的態度，
給彼此一個先了解但是又可以緩衝的空間
但是如果你的部落格內容都是那種跟男朋友吵架阿，一堆注音文的
我會勸你不要放比較好..
5. 之前我也有分享過一點，
就是我個人對於穿黑長裙+全白襯衫+黑西裝外套+包頭黑跟鞋的面試者
其實是扣分的......一方面是太保守，再來就是太老土..
雖然制式很安全，但是有人就是搭配的不好看起來很不符合自己年齡
做行銷/企劃這產業，
一定要了解套裝不等於上面說的那個黑白四寶..
如果是面試新鮮人助理我不會這麼嚴格
可是如果是有社會經驗的人我會直接扣很多分
灰色長褲+細直條紋襯衫+項鍊配件掛飾+有設計感點的包頭鞋子
這也是半正式的衣服阿...
6.再來就是面對面面試聊天內容會主動提問，或是想了解公司的也是+分
說實在應徵者跟面試人都會怕冷場，主動拉起話題會有好印象
或者是可以透過問題讓面試你的人知道你有對這間公司做功課
面試人每天都要想著對應徵者提出什麼問題，說實在也很煩。
再來最後就是應徵者要遇到的問題，我個人會說一些因為最近經濟不景氣的公道話
每一封履歷代表的是你想要呈現在別人面前的樣貌
而進一步的面試會談，則是對方透過自己跟你的互動初步了解你的機會
所以投履歷後沒下文，就是你想要呈現的樣貌是他不能接受的...
面試後沒下文，也許你真的是一個好人才，但是可能有更好的人才
像我最近就是這樣囧rz..以前面試率是100%
投的履歷不敢講都有找我去面試..但是去面試的幾乎都上了
可是最近就頻頻遇到碰壁情況，就在懷疑到底是自己的問題還是怎樣，
著實也意志消沉好一陣子
後來看開了，我就想著有比我更好的人才就好~
反而也讓我也比較有自信...
結果那天一問之下，才知道是我薪水開太高~~~(逃
所以寫面議或是合理+1000~2000的價碼，也是粉重要的喔~~
最後，如果你面試的是行銷產業，請特別強調你很耐操夠力有檔頭...
這會+分+到爆表...
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◆ From: 61.62.74.13
推 duckhuai:感謝分享個人心得，面試本來就沒有絕對、只有雙方契合 03/23 08:16
推 tsaon:我是南部私校畢業，高雄人 面試的心得是:我們真的比有些北 03/23 11:29
→ tsaon:部學校學生好用 在職場的也是如此 也希望台北的公司能多給 03/23 11:30
→ tsaon:南部北上的小孩多一點機會!! 03/23 11:30
推 ntitboss:感恩！師兄！Yo~Yo~Yo~ 03/24 00:36
推 weiweitung:謝謝分享!! 03/24 00:45
推 hoard:推 希望台北的公司多給南部北上的小孩多一點機會! 03/24 03:27