推 a0333:你順便分析一下郭嘉和曹操的關係好了 02/24 15:36
推 largesperm:1000銀@@ 囧 02/24 15:54
推 db:這位同學有沒有工作可以介紹 哈哈 02/24 16:22
推 acort:真的是終身阿 老闆掛掉以後 自己也是做到死前XD 02/25 13:29
推 colorghost:感覺好中肯阿.... 02/25 14:06
推 tsubasago:中肯!! 02/26 22:53
※ 引述《flowergirl (小花貓)》之銘言：
: 為什麼大家都說工作很難找啊
: 我們倒是覺得人才很難找!!
: 跟好幾個廠商聊過，他們也是找不到好人才
: 只是要一個穩定性高
: 對工作有熱忱
: 聽得懂主管交代的事情
: 而且有責任感
: 這樣的條件看似簡單
: 其實還比想像中難多了
是阿，聽起來不難~
所以問題出在老闆和人才雙方的心態。
大部分的公司老闆到底是想找聽話的員工，
還是真心要找一個可以提升公司核心競爭力的工作夥伴?
如果你要找的是聽話的員工，那或許你只要用較高的薪水，就可以吸引到很多了~
但是如果想找好人才，對工作有熱忱、穩定性高的，
那是不是要問問公司提供給人才的誘因，除了薪水之外，還有什麼願景?
先討論一下熱忱好了，熱忱應該可以說出自於興趣，
興趣就是:"別人不強迫你去做，你也會自動自發想去做的事情~"
譬如: 有人喜歡玩摩托車，有的人喜歡打籃球、看棒球，
有人喜歡玩股票，有人喜歡寵物，有人只想每天跟家庭成員一起平穩地生活...
但也有很多人覺得自己沒什麼特別的興趣，也有很多人的興趣就是賺錢~
那這時候公司老闆就要問問自己，我們需要怎樣專長的人才?
我們有什麼可以吸引具備該專長的人才來這邊發展他的興趣，激發他的熱忱?
我舉幾個例子好了:
例1.假設某個符合公司所需的人才，他的興趣是賺錢為主，但他對公司的產品不感興趣，
那公司老闆願不願意以遠高於業界水準的薪水請他來工作?
再來，就算他來工作了，但是因為不感興趣，所以對於工作都只是做到60分就好，
沒有辦法付出完全的熱忱，身為老闆的，應該也不用感到意外吧?
而且，如果有一天其他公司願意出更高的薪水給那位人才，而造成他離開公司，
那他的離開，他的不穩定，豈不是也早在預料之中? 老闆也不用感到驚訝吧?
例2.假設又有另一個人才，他對公司產品很感興趣，想要在這個行業發展，
但是他希望能有多點時間陪家人，而不讓自己的人生只被工作佔據，
那公司老闆願不願意真正落實"責任制"?
讓他自由安排工作時間，只要在時程內完成工作就好，
而不會"建議"公司員工，每天一定要工作到幾點才能回家?
台灣的老闆們，有多少人願意這樣做?
例3. 如果有個人，他對於公司產品瘋狂地感興趣，甚至表示願意為工作投入一切精力!
但是他沒有過人學歷，又是新鮮人沒什麼經驗，那老闆能看得出他是個人才嗎?
願意給他機會嗎?
這些特質真的是因人而異，有千百萬種組合，所以才要靠面試去問出來~
由此可知老闆和人資是很難做的! 但也因為如此，面試才顯得重要~
不要老是在面試只問說，你能不能接受輪班? 願不願意加班責任制? 一天14小時?
這樣看起來只是在找奴隸，而不是在找人才~
或許公司老闆們可以考慮問問求職者，你願意為什麼願景付出? 你希望在公司獲得什麼?
你理想中的生活是怎麼樣的? 你想變成怎麼樣的人?
反過來，求職者在找工作時，應該也可以從公司主管面試的問題，
去看看這間公司是在找什麼樣的人...是可拋棄式的奴隸? 聽話的員工?
一起打拼的工作夥伴? 還是能提升公司核心競爭力的人才?
我想，無論產業和人才怎麼變動，最不容易改變的定理大概就是"物以類聚"吧:
(1)老闆用什麼樣的條件去吸引人，就會找到什麼樣的人。
(2)這些人為了什麼而來，就會為了什麼而離開。
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順便分享一個大家都知道的小故事，
據說諸葛亮在17-27歲之間，都沉潛於隆中躬耕、求學，
向司馬徽、龐德公拜師，結交襄陽、南陽地區的好友，拓展人脈。
以現代來看，相當於年輕人在讀大學、研究所的這段學習的時間。
然後他在27歲時，因徐庶、司馬徽的引薦，找到劉備這個當時已經48歲的老闆，
也發表了<隆中策> -- 這篇他觀察天下情勢，提供給劉備集團的策略報告。
這好像也可以類比於，現代年輕人讀了研究所，發表一篇碩士論文一樣。
(差別在於，現在教育更發達，碩士論文比較氾濫 XD)
當時是西元207年，那時候最有名的兩間大公司，
應該是分別由曹操(53歲)、孫權(26歲)領導的兩大集團~
還有荊州劉表、益州劉璋、漢中張魯，這三間不大不小的公司~
這三間中型公司雖然物資不缺乏，但是老闆的眼界似乎比較小，也沒有什麼野心~
結果，諸葛亮選擇了劉備，這個從26歲開始打黃巾賊，混了22年仍沒啥成就的老闆。
隔年，西元208年，小亮亮就代表劉備集團去東吳求救，
跟魯肅、周瑜一起對孫權洗腦，間接促成了赤壁之戰;
也因為此戰役的成功，慢慢實現他幫劉備這個弱勢集團找出路，三分天下的計畫。
這到底是為什麼? 當時大諸葛亮5歲的哥哥諸葛謹在孫權那邊好像混得還不錯阿~
他怎麼不叫哥哥介紹，去那邊工作就好?
難道是劉備的漢血統比較純? 曹操、孫權那邊人才很多了，所以用不上諸葛亮?
...我不是歷史學家，所以這部分的考證留給專家去探討~
我只覺得，這可能是因為:
諸葛亮找老闆，是想要找一個終身的事業，而不只是想找一個可以糊口的工作~
而劉備這個老闆是想找核心競爭力，找最佳拍檔、工作夥伴，
而不只是找一個員工或奴隸~
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