※ 引述《ahyang (頭部共鳴ﳿ︠ )》之銘言：
: ※ 引述《zlock (ya!!)》之銘言：
: : 我覺得應該算蠻公平的一種制度,如果真要比較起來
: : 國防役男反而有一點點吃虧
: : 1.一般兵役役期縮短,國防役沒有照比例縮短
: : 2.既然國防役是屬於服兵役的一種,役男應該也要
: : 享有和一般軍公教人員一樣的福利(ex:稅捐制度)
: : 國防役對國家來說有正面的幫助,解決兵員過剩.
: : 而且不用浪費太多國家資源,反而還要掏錢賦稅
: : 齊頭式的平等才是真的不平等^_______^
: 版規說不能謾罵，可是看到這個我真的受不了，
: （髒話...刪）
: 我想我無法冷靜表達我對這個制度的憤怒，
: 我轉錄一些相關的文章好了...
: 我不見得很欣賞這個作者，但是這兩篇文章卻的確寫出我的想法
: http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/092/CL-C-092-105.htm
: http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/091/CL-C-091-246.htm
可惜的是他所說的四點中有三點有問題～
第一點，國防役的確該訂定一個法源～
免得每次過沒多久，就又有人跳出來繼續吵相同的話題～
第二點，不知道繼續保有替代役男的身份對他所說的不公平情形有任何幫助嗎？
意思是，不管有無所謂替代役男的身份，其工作性質仍舊不變～
那這個身份的與否，有任何的差別嗎？
第三點，要求薪水由國家比照一般兵役以及替代役男的薪水等級..
且由國家負擔～
只會造成第一、國家負擔在軍事財政上的支出會更加困難
第二、同等於現行工作的工作量以及同一般兵役的薪水
也許還是會有人去，但是其生產力卻絕對不會高出現在～
因為沒有誘因，就不會有品質較優的人才願意從事～
另外他也搞錯一點～
軍方的科技單位目前是普遍有國防役的單位中～
起薪最高的，中科院的碩士起薪就有五萬左右～
這在業界並沒有很多公司超過他～
所以所謂的”軍方的科技單位永遠只能招募到最差科技人才”
是沒有正視事實的說法......
因為軍方單位招不到較高優質的人才，問題不在於薪水....
而是在於另外的制度面～
第四點，擁有隨時召喚役男的權力....
請問國防部該如何隨時追蹤各位國防役役男，以達到有需要時隨時徵調的權力？
這點在實行面上根本達不到～
因為這和一般兵役的徵調不同～
他要徵調的，就是為了這位役男的專業知識～
問題是要如何去掌握某位役男目前的知識正是我現行軍方科技單位所要的～
這絕對是個盲點，真要去徹底監控～
只會引發人權的爭議以及耗費更龐大的經費～
這點無論如何在國家財政上是無法實行的～
簡單的說～
該作者寫的看來似乎是頭頭是道～
抓中了一般人要求平等、要求服役正義的意圖～
但是事實上的內容卻是錯誤百出～
經不起驗證～
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