台灣工作文化有一個很彆扭的習慣，我剛開始在台灣上班時有一次在電梯遇到隔
壁
> > >
> > > 公司的人Natalie，我們聊起來之後她說：「妳就是那個12點整就出去的人！我
佩
> 服
> > > 妳，
> > >
> > > 老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」。當時我不太懂她的意思，自己很疑惑的想「中
午
> 本
> > >
> > > 來就是personal time（自己的時間），12點整出去不是很正常？」過一陣子，
我
> 的
> > > 老
> > > 闆
> > >
> > > 也說我：「Natalie很好，美式作風：準時上班，也準時下班」，那時我就開始
意
> 識
> > > 到
> > >
> > > 這好像不是國人的習慣。我私下問我同事：「那你都幾點下班？」「不一定，我
都
> 等
> > >
> > > 老闆走才好意思下班」。我後來觀察到5:30可以走的時候，她還在裝忙，因為要
等
> 老
> > > 闆
> > >
> > > 先走。
> > >
> > > 她每天比我多上班一個多小時是因為「不好意思！」我猜老闆也是不好意思準時
下
> 班
> > >
> > > ──因為怕顯得工作不忙。
> > >
> > > 西方文化裡比較重視personal life（私生活），工作也比較屬於責任式，把工
作
> 做
> > > 好
> > > 就好，
> > >
> > > 到了下班時間，就是你的時間了！我下班後常有一些安排，所以更不想在公司浪
費
> 生
> > > 命。
> > >
> > > 為了避免交通尖峰時間，我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班（和上
班），
> 而
> > > 他
> > >
> > > 也同意，而當我離職的時候，他很想留我，甚至我走了以後一直找我，希望我回
去
> 幫
> > > 忙。
> > >
> > > 所以尊重自己的personal life時，一樣能擁有很好的工作表現和老闆的肯定。
> > >
> > > 新出爐的瑞士洛桑國際管理學院（IMD）「世界競爭力年報」用了314個項目來評
比
> 世
> > > 界
> > >
> > > 前49個主要國家的競爭力。結果有一個很有趣的發現：台灣人一年工作高達2282
小
> > > 時，
> > >
> > > 全球排名第一，但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十。這矛盾
的
> 數
> > > 字
> > >
> > > 或許歸因於華人的「不好意思症候群」。