Re: [新聞] 謝長融釋出案 雙方各執一詞

[Leeabel (亞伯)]

※ 引述《changeup (3/4拍子的逆襲)》之銘言：
: 至於「不認罰就解約」這種行為是否適當，這個部份就等待工會運作的結果了。

記得以前有過好些新聞講過 員工被開除，不服氣告法院勝訴 的案例

如果謝告上法院，法官判定lamigo不能開除他，那不是很尷尬？

有沒有法律人可以給個意見？



附上網路找的資料：

勞工一旦有下列各款的法定終止事由，雇主即可不經預告終止勞動契約。

　　一、勞工於訂立勞動契約(面談等)時詐稱經歷、虛偽表示，使雇主誤信而有受損害的
可能性。必需注意的是，雇主在行使這項權利時須在得知後三十天內行使才會是有效的法
律行為。

　　二、勞工對雇主、雇主的家屬或其他勞工實施暴行或重大侮辱為理由而解僱勞工時，
雇主必須在知情後三十天內解僱勞工。

　　三、勞工受有期徒刑以上之宣告確定而尚未知可否緩刑或能夠易科罰金。

    四、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主解僱勞工時，也必須在知情後
三十天內解僱，否則，該法律行為也是無效。

　　五、勞工故意毀損機器設備、原料、工具、產品，或洩密而雇主受有損害，雇主解僱
勞工時起，必須在知情後三十天內解僱，否則，雇主也會喪失解僱權。

    六、勞工無正當理由連續曠工三天，或一個月內曠工達六天。雇主必須在知情後
三十天內解僱。

以下情形無論如何雇主都不能行使解僱權：
　　一、女性勞工於產假八星期內。
　　二、勞工因遭受職業災害在醫療期間中，雇主不可以解僱該勞工。

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※ 編輯: Leeabel (42.71.229.125), 07/18/2014 10:47:46
推 noreg0380993:6應該可以XD
推 jash0910:這有簽合約的 球團不也說整年薪水要照付
→ jash0910:不太符合一般的例子
→ jash0910:當初獅隊解雇某投手(忘了叫什麼名字)
→ jash0910:也是錢付一付叫他走人不是
推 ghed:6.2!
推 p50042220:這不是勞基法嗎 如果是 球員不適用
→ lynnh2o:一般公司如果用到勞基法
→ lynnh2o:不能開除就會變成想盡辦法讓你自己走吧?
推 yuchihui:職業球員不適用勞基法
推 p50042220:頂多辯說違約程度沒有重大到需要解約
→ p50042220: 走民法契約來處理
→ yangch:即使不適用勞基法，也可作為重要參考
推 treeeasy:不適用是要參考什麼XD，人性嗎？
推 B0038412:是要參考什麼XD
※ 編輯: Leeabel (60.250.181.4), 07/18/2014 13:02:02
推 ice0101001:現在跟本沒開除 讓渡沒人要 薪水要照付
→ ice0101001:你應該去看讓渡 而不是解約註銷
※ 編輯: Leeabel (60.250.181.4), 07/18/2014 13:05:28
※ 編輯: Leeabel (60.250.181.4), 07/18/2014 13:05:55
→ JASONZOU:四跟六都成立吧(違約+曠職)
→ dslite:謝自己也想走吧
推 toolin:走了，他要去哪找目前待遇的工作，何況他現
→ toolin:在還要復健
推 jkl183:球團只要薪水依約付到年底 怎麼丟都行
噓 ilovejesus99:明顯噓 特別法哪能參考 鍵盤律師？
→ ilovejesus99:契約怎麼寫就照契約走 結案
→ ilovejesus99:我不是噓原po別誤會
推 p50042220:幫樓上推回來
推 liao4767:回二樓 獅解雇的是曾小寶