教頭帶兵各顯神通
爭取老闆支持打出成績
【體育中心╱綜合報導】職棒總教練除專業技術外，還需具備何種人格特質？球
場上判斷的果斷力與球場外待人處事的親和力，是最重要的2項指標。球評鍾重
彩一針見血地指出，台灣總教練好像《封神榜》，球團封了就能當，球員退休就
能當，要學的還很多咧！
球評曾文誠認為，能當上總教練，基本素養都不差。然而他與鍾重彩有相同看法
，那就是台灣職棒並沒完整的教練養成環境，不少球員是在當天被告知，隔天就
成為教練，甚至總教練，完全不需要按部就班的養成訓練。相對的，不少總教練
也是在一通電話後就丟了飯碗。
向上溝通 建立威信
台灣總教練來得突然，走的意外，全看老闆好惡。球評瘦菊子就將親和力與專業
技術等放在第2順位後，要當稱職的總教練，最重要的還是要懂得如何與老闆溝
通。
他以紐約洋基為例，洋基老闆史坦布納(George Steinbrenner)是出了名難搞的
人物，然而總教練托瑞(Joe Torre)就是有辦法搞定，今年將是他連續第10年執
掌洋基兵符，成為1960年洋基隊史上在位最久的總教練。
國外總教練去職多半與戰績不佳有關，然而瘦菊子觀察，不少台灣總教練去職原
因其實是與老闆溝通出現障礙。鍾重彩也認為，如果得不到球團支持，總教練講
的話常被打折扣，會影響他在球隊的地位與在選手之間的威信，要帶出好成績恐
怕也不容易。
帶兵帶心 球員賣命
帶兵要帶心，要了解老闆的心意，也要捉得住球員的心理。瘦菊子認為，能讓明
星球員聽話、板凳球員賣命，總教練的領導統御就沒問題。曾文誠認為，每個人
的人格特質不同，有人以專業服人，有人是無為而治，也有人像大哥帶小弟，不
管總教練特質為何，要凝聚球員向心力，最重要的還是了解球員。
比賽臨場狀況瞬息萬變，鍾重彩認為，總教練隨時都要下決策，因此一定要果斷
。曾文誠則是強調，任何決定都不能帶感情，才不致影響理智判斷。瘦菊子認為
，國內總教練在專業技術、觀念要隨時充電，汲取國外最新資訊，才不會畫地自
限。
克服連敗 考驗功力
球隊贏的過程，什麼都順，問題不會浮現。鍾重彩指出，好的教練要看他在連敗
中，如何領導球隊扭轉氣氛，並承受球團壓力。能走出連敗陰霾的總教練，才有
機會迎接陽光。
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