喊人才荒莫糟蹋人才
2005年04月13日
又是一批新人退伍，各隊戰力消長自然是個引人入勝的好話題，但還有很多問題
值得注意。
首先，會不會又有一批職棒選手沒有工作。去年代訓選手退伍加盟後，誠泰先後
釋出柯良宗及汪天祥等5名球員，獅隊季後釋出教汪俊良及羅敏卿在內的9名球員
與教練。
第2，4支「準二軍」球隊一下子失掉10幾名主要戰力，既不參加「協會盃」，又
要等到9月才有新人撥補的狀況下，職棒球團是否真有心維持運作？且又要如何
維持運作？
寧可冰凍 也不讓對手用
第3，新人加人後將是強者愈強，勢必造成若干球員間的排擠效應，淪落板凳應
是部分球員難逃命運，但對部分補不到戰力的球隊，仍是一貧如洗。球團間是否
會著眼於塑造更好的大環境，在「有錢大家賺」的思維下，透過彼此能接受的方
式下，互通有無。還是眼中只有「總冠軍」，寧可把用不到的好手冰到不會打球
，也不讓對手用？
中華職棒常喊「人才荒」，如何不糟蹋人才是應有的思維。牛隊領隊趙宏文提出
設定每年平均出賽倘不及若干場，於2至3年後強制釋出，或成為可交易的自由球
員，應該是個有建設性的思考方向。
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