[新聞] LaNew遭員工投訴變相減薪 改薪制月少1萬「怎麼養家」

[LatteCoffee ( )]

2005/12/24 蘋果日報　【報導．攝影╱投訴組】 http://myurl.com.tw/dg6m

知名品牌La New爆發勞資爭議，２名員工投訴，公司未經勞工同意，逕行頒布
新銷售獎金計算方式，使他們薪資較以往少１萬元左右。業者老牛皮國際公司
則說，新制可讓業績好的銷售員領到更高的獎金。桃園縣勞動及人力資源局表
示，《勞基法》規定，僱主更改薪資結構，須經過勞工同意；業者已違法。

不願曝光的La New員工說，１０月底接到公司公文表明，全面實施新的銷售獎
金計算方式，且實施日期還追溯到１０月１日。由於公文裡沒提到新制計算標
準，他們當時沒反對，直到１１月拿到薪水時，才發現薪水居然比過去少。

業者辯人多難徵詢
這名員工表示，一般旺季時的底薪加獎金，月薪至少有６到７萬元；新制實施
後，竟然領不到５萬元，而其他銷售員也是如此，１１月及１２月的薪資平均
少１萬元，「根本是變相減薪，要我們怎麼養家？」更令她不滿的是，她因不
滿新制決定離職，由於１１月La New才換新制服，公司竟以未領滿３個月，要
求她支付制服２００多元與鞋子的費用，「我已經在La New工作１年多了，為
什麼還要付制服費？」

對此，老牛皮國際行政處代理副總經理陳嘉慶表示，新制的確是在１０月底公
布，因員工人數太多，無法一一詢問意見。實施前，公司有與各區經理討論後
才定案，新制能讓業績更好的員工領到較高的獎金，不見得對員工不利，不過
未來還會調整。至於制服費用，他說，制服是要展示給客人看的，未穿超過３
個月，即未將展示功能完全發揮，因此規定要付費。

勞工未同意已違法
桃園縣勞動及人力資源局勞動條件課課長周賢平說，業績獎金是銷售人員的主
要薪資來源；《勞基法》規定，僱主要改變薪資，必須經過勞方的同意，老牛
皮國際公司未經過勞工同意斷然實施，已違法，勞工可要求僱主按照舊制計薪
。再者，制服費用，如果任職未滿３個月，基於成本考量，僱主可要求勞工分
擔，以此案來看，勞工已任職超過１年，僱主以未穿新制服超過３個月為由，
要求支付費用，是不合理的規定。


勞動契約遭改自保措施
◎在政策實施6個月內表達意見，以避免被認為默認
◎勞方寄存證信函表達反對，及限期要求僱主改正
◎僱主若不改正，勞方可再寄存證信函終止勞動契約，即可要求資遣費
◎資遣費計算，選勞退舊制者，工作滿1年，可領1個月平均工資；而選新制者，
　可領半個月

資料來源：台北縣勞工局


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推 KINMENKING:6-7萬@_@!
推 kyowinner:好高的薪水..真的假的= =
推 ilove1530:5萬....在嫌什麼一一 現在有3萬多就要偷笑了還不滿足
推 Fuuuck:違法就違法，樓上的眼紅個什麼勁?
推 ashrum:"旺季"    淡季會淡出鳥來的...
推 azbycxdwevfu:恩 中肯的報導 他們在業績比較好的店別說6萬還可能到
→ azbycxdwevfu:十萬以上 例如三重的店及士林的
推 kristenok:囧 真想知道那個員工的新工作月薪多少
推 lateas:推四樓
→ secaep:違法就辦吧
推 windvagrant:違法就該處理 何況勞方要求自己的權益 還有什麼好說的
→ ecbytesan:為了支付陳金鋒的600萬年薪?
推 dan1984:偉哉~劉老闆 做生意真精明
推 lovecmgirls:五萬是有多多??= = 就算五百萬還是要替自己爭權益
推 Hammerii:樓上的"我愛1530"要是某天五萬變三萬可別靠北啊