推 EAFV:如果真這樣的話,先檢討自己為什麼留不住選手吧... 12/12 08:15
2005.12.12 中國時報
林英傑效應 反挖角 領隊會議商對策
張國欽/台北報導
誠泰Cobras將陣中王牌林英傑轉讓給日本職棒樂天隊，儼然已違反當初中華
與日本職棒簽訂的中日互不挖角協議精神，有球團擬在今天領隊會議提議，重新
建立兼顧球員權益與維護國內職棒環境的防止球員任意外流機制。
中華職棒3年前與日本職棒重新簽立互不挖角協議，如果林英傑果真加入樂
天隊，將成為雙方簽立這項協議以來，第1位中途轉戰日本職棒的中華職棒球員
。儘管林英傑是Cobras同意放人才得以轉換舞台，但實際上，卻已違背中日互不
挖角協議的實質精神。
有球團認為，日本與美國職棒環境，以及付給球員的待遇都遠勝於國內職棒
，不應限制有實力球員赴外發展的機會，但也不能因為林英傑先例一開後，讓台
灣職棒成為日本或其它國內的「訓練基地」，想挖就挖，必須重新建立一套完善
的機制才行。
有球團領隊表示，為了維護國內球員權益，與避免國內職棒環境受影響，將
在今天領隊會議上提議，理當仿照美、日職棒先進國家，建立球員自由制度，6
隊球員必須在國內職棒打滿限制的年限後，才可放人赴外發展，至於年限多長則
可提出討論。
另為提高球員的身價，中華職棒可建立一項公開競標的制度，藉由選秀價高
者優先選人的程序決定花落誰家，如此將可避免私下交易、被貶行情的情況發生
。至於轉讓的球員人數，也不可無限制的開放，每隊應以1人為限。
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