推 lovebrige:陪練的也可能翻身,強的會自己出頭 140.112.63.142 11/17 13:54
→ pingo0423:去年就一堆練到不想練了,整體離隊了203.160.251.178 11/17 14:09
推 hopecity:也要明年洋將強才能補那些洞 想想07年的 61.60.239.48 11/17 14:24
→ hopecity:將 如果明年的洋將遜一點 誰來吃局數.. 61.60.239.48 11/17 14:25
我覺得這問題要分成兩部分：該不該丟以及丟了之後是否要幫鳥仔辦引退(或歡送會)
只從該不該丟的地方來看
從一軍戰力的角度來看
丟了梁如豪會多40IP，再加上黃俊中的部份明年會多80IP的洞要去補
這個問題的確還蠻嚴重的，但是卻不難解決。清掉這兩個人可以多大約4800~6000美金的
薪資空間(每月且用兩個人薪資8~10萬台幣去估計的)，將這部份的錢加入到洋將薪資的部
份，然後洋將配置改成二SP一CP
今年強森&飛鵬吃了大約235IP，明年兩SP預估一個人吃150好了，再加個CP三個人會吃到
330~350IP之間，更何況多吃掉的局數品質還會會比較好(強森吃183IP)
有沒有缺點？有，當然有。打擊火力一定下降；但是，就算這兩個人都沒丟好了，
LaNew投手群就真的有用洋砲去換洋SP的空間嗎？個人是認為沒有....
再來，洋將請不好怎麼辦？都給你增加薪資上限了還請不好
那這問題就會回到洋將聘請能力的部份，而不在於將本土投手釋出
另外，二軍陪練員的問題，梁如豪我不知道，從二軍的角度上來看的確不該丟
如果以明年洋將規劃在二SP一CP來說，梁如豪的位置沒意外的話大概就是二軍陪練了
但是他本人肯願意當二軍陪練選手嗎？在二軍當陪練老實說沒前途又沒保障，對年紀
偏大的人來說實在不是什麼好選擇。
許志昌的話老實說他的優點只有年輕有未來性而已，他明年的定位大概也跟今年差不多
大多待在二軍，然後偶爾上一軍投投看，也的確不該丟
可是他薪水一年也才多少，LaNew沒必要去省那個錢，要留他下來當陪練員，他自己都不
太一定肯勒
我覺得大家都把球團想成是為了省錢才解雇球員
可是很有可能是球團對球員未來的角色定位跟球員自己本身想法不合
在這種狀況下與其強留他下來還不如就釋出球員
另外二軍編制的問題，大家都知道要有陪練員的存在，可是問題回到球員身上
你請球員當二軍陪練員他肯嗎？二軍薪水又不高，頂多也打到30~35歲，如果受傷了
搞不好要提前退休，說要轉教練又不是每個人都適合當教練，行政缺也沒有那麼多
大部分陪練等級的球員都是抱持著打個三五年，沒有成績就早早轉行的心態吧?
在台灣現今狀況下，我不覺得借將有什麼不好，以借將來充當陪練員這是雙贏的策略
問題在於二軍的教練團編制完不完整，有沒有讓二軍發揮刺激競爭、培養新秀、補充一軍
板凳球員的功用。LaNew的確做得還不夠好，可是也不至於到開倒車。更何況最大的問
題是在於一軍教練團的觀念老舊，不懂得分攤局數給板凳球員
可是中華職棒看了這麼多年下來，台灣也只出一個呂文生阿..
與其說二軍辦得不夠好，更要說得是教練團觀念老舊，沒有發揮出二軍功用
不過這邊有一點疑問，為什麼LaNew的二軍投手會這麼少？
相比之下統一二軍投手就多很多，不算一軍因傷下來的人喔，是近年來選秀沒選好
還是選了沒簽？
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