推 dunntw:前幾年的小寶 61.228.106.71 11/17
推 summoon:像王建民投不好,也被地方報紙笑了 218.170.62.47 11/17
※ 引述《sendana (bc for what?=.=)》之銘言：
: ※ 引述《Mcdyess (冷靜沉著)》之銘言：
: : 能出國的選手,年資一兩年就拿了數倍於其他球員的薪水和一堆額外的保障
: : 老闆要拿什麼去安撫其他的球員?
: : 546就算留下來了,跟其他球員要如何相處?
: 安撫？ 相處？
: 我以為有本事的人就拿高薪 沒本事的人了不起拿拿底薪 這是理所當然的事
: 已經開始搞二軍的La New 該不會不打算這麼做
: 而想要繼續以前那套 大家一起吃大鍋飯 要升一起升要降一起降的共產主義吧？
: 這麼搞的話 那恕我直言 二軍恐怕只是浪費錢而已
問題是在一個選手能不能出國和對球隊的貢獻度大不大,
並不見得有絕對相關,
舉個例子
因為546有國外球團挖角,就提高他的薪資到400K/m,
但是對於球隊貢獻度不下546的盛石打線,
卻只能領200K/m不到的薪水,
這樣子貢獻度和薪資不平等的狀況存在球隊當中,
而且是存在一個沒有FA制度的聯盟當中,
你覺得球隊之中有可能不產生一些不良的化學效應嗎?
其實像某些選手,
領的是頂級的簽約金,卻從來沒有對球隊有相對的貢獻,
我就曾經聽說該隊資深的球員諷刺他類似拿錢不做事的話語.
: : 類似的例子就像兄弟幾年前原本要挖梁如豪,
: : 可是薪水比起兄弟原本的球員高了一截,
: : 一但挖了梁如豪,整體薪資都得跟著向上調整,花的錢可就不只20*12了
: 兄弟？ 原來現在是打算學兄弟的經營手法了嗎？
: 至於整體薪資的問題 前面幾篇拙著「薪資結構」已經有本人的想法 您參考參考
: 基本上不存在一個人提高 整體薪資就得跟著提高這種事
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