當然最理想就是妳說的那個樣子
但是以目前中職的環境來說
劉老闆已經做的夠多了
如果要做的更多更好，我覺得那是未來的展望
因為現階段如果要強迫性的達到妳說的這種境界
恐怕劉老闆真的會倒
好球隊已經很少了
要是他經營不善，台灣的棒球環境就更沈淪了
※ 引述《sendana (bc for what?=.=)》之銘言：
: ※ 引述《Mcdyess (冷靜沉著)》之銘言：
: : 你提的條件當然很好,
: : 不過似乎沒有考慮到現實的狀況,
: : 如果就你開的這些條件去留下546要花多少錢?
: : 如果以後還有別的選手打算出國,是不是同條件辦理?
: 覺得有價值留的球員、在球團能出的條件範圍內 為什麼不留？
: 而且基本上 會有幾個已經進了中職的球員 還會有國外球隊拿高價來挖？
: 在我的記憶裡 也就只有曹三封 跟交換球員的陳文賓 喔 再加個許銘傑好了
: 就這麼三個人
: 要為了擔心出現這不知何時會出現的第五個人 而眼看王牌投手走人卻毫無動作？
: : 能出國的選手,年資一兩年就拿了數倍於其他球員的薪水和一堆額外的保障
: : 老闆要拿什麼去安撫其他的球員?
: : 546就算留下來了,跟其他球員要如何相處?
: 安撫？ 相處？
: 我以為有本事的人就拿高薪 沒本事的人了不起拿拿底薪 這是理所當然的事
: 已經開始搞二軍的La New 該不會不打算這麼做
: 而想要繼續以前那套 大家一起吃大鍋飯 要升一起升要降一起降的共產主義吧？
: 這麼搞的話 那恕我直言 二軍恐怕只是浪費錢而已
: : 類似的例子就像兄弟幾年前原本要挖梁如豪,
: : 可是薪水比起兄弟原本的球員高了一截,
: : 一但挖了梁如豪,整體薪資都得跟著向上調整,花的錢可就不只20*12了
: 兄弟？ 原來現在是打算學兄弟的經營手法了嗎？
: 至於整體薪資的問題 前面幾篇拙著「薪資結構」已經有本人的想法 您參考參考
: 基本上不存在一個人提高 整體薪資就得跟著提高這種事
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